(Re)donnez enfin de la valeur ajoutée
à vos entretiens professionnels

Au-delà d'être obligatoires, les entretiens professionnels sont une pratique qui permet d'aider le collaborateur à trouver sa voie dans l'entreprise.

Pour l'évaluateur, cela permet de faire remonter de la donnée sur les collaborateurs à fort potentiel ainsi que les besoins en formations ou autres.

Avec Mercateam, découvrez des entretiens professionnels ultra simples à utiliser, et adaptés aux besoins support et terrain.

Les premiers entretiens annuels d’évaluation basés sur les compétences

Vos entretiens annuels ont enfin du sens puisqu'ils sont connectés à la réalité du terrain.

Notre module de gestion des entretiens annuels basés sur les compétences vous aide à créer des entretiens annuels et professionnels plus attrayants et à plus forte valeur ajoutée en quelques clics seulement. En faisant leurs entretiens professionnels, les managers mettront à jour automatiquement la matrice de compétences.

Vous voulez que vos employés se développent et s'améliorent ? Les entretiens de Mercateam basés sur les compétences vous permettront de fixer des objectifs pour l'année suivante, de suivre les progrès et de célébrer les succès.

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Les premiers entretiens annuels d’évaluation basés sur les compétences

Créez des modèles simplement et fixez vos objectifs d’évolution professionnelle

Créez vos modèles ultra simplement et adaptés à 100% des process !
Identifiez vos besoins d'évolutions professionnelles au sein de votre organisation.
Fixez un plan de développement professionnel lors de vos entretiens avec vos collaborateurs.

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Suivez et analysez vos campagnes d'entretiens annuels

Les entretiens annuels vous aident à développer et à faire progresser votre personnel, afin que vous soyez parfaitement préparé pour l'avenir.

Ils permettent un retour d'informations, la planification du développement et la possibilité de partager des objectifs et de discuter des progrès. Vous serez encouragé à suivre des parcours professionnels qui mettent en valeur vos talents.

Les entretiens annuels sont bien le moyen le plus efficace de faire évoluer les équipes au sein de votre entreprise. Ils peuvent également présenter d'autres avantages, comme aider les employés à se préparer à des postes de direction.

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Suivez et analysez vos campagnes d'entretiens annuels

Faites décoller
votre gestion de talents

Les entretiens annuels sont un excellent moyen de faire démarrer votre gestion des talents. Cette pratique simple et directe vous aidera à montrer aux employés comment leurs performances sont mesurées, et leur donnera un moyen de façonner leurs performances afin qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel.

Grâce aux entretiens annuels, vous pouvez fixer des objectifs de performance avec les employés et leur donner les outils nécessaires pour les atteindre.

Les évaluations annuelles ne sont pas difficiles à mettre en place, mais elles sont difficiles à réussir.

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