(Re)añada valor a sus
a sus entrevistas profesionales

Además de ser obligatorias, las entrevistas profesionales son una práctica que ayuda a los empleados a encontrar su camino en la empresa.

Para el evaluador, esto permite recopilar datos sobre los empleados con alto potencial, así como sobre las necesidades de formación y de otro tipo.

Con Mercateam, descubra entrevistas profesionales muy sencillas de utilizar y adaptadas a las necesidades de apoyo y sobre el terreno.

Las primeras entrevistas anuales de evaluación basadas en las competencias

Sus entrevistas anuales por fin tienen sentido porque están conectadas con la realidad sobre el terreno.

Nuestro módulo de gestión de entrevistas anuales basado en competencias le ayuda a crear entrevistas anuales y de rendimiento más atractivas y con mayor valor añadido en unos pocos clics. A medida que los directivos realicen sus evaluaciones de rendimiento, actualizarán automáticamente la matriz de competencias.

¿Quiere que sus empleados se desarrollen y mejoren? Las entrevistas por competencias de Mercateam le permitirán establecer objetivos para el año siguiente, supervisar los progresos y celebrar los éxitos .

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Las primeras entrevistas anuales de evaluación basadas en las competencias

Cree plantillas de forma sencilla y establezca sus objetivos de desarrollo profesional

Cree sus modelos de forma muy sencilla y adaptada al 100% de los procesos.
Identifique las necesidades de desarrollo profesional en su organización.
Establezca un plan de desarrollo profesional durante las entrevistas con sus empleados.

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Supervise y analice sus campañas anuales de evaluación

Las revisiones anuales le ayudan a desarrollar y hacer progresar a su personal, de modo que esté totalmente preparado para el futuro.

Proporcionan retroalimentación, planificación del desarrollo y la oportunidad de compartir objetivos y discutir los progresos. Les animarán a seguir trayectorias profesionales que muestren sus talentos.

Las revisiones anuales son, de hecho, la forma más eficaz de desarrollar los equipos dentro de su organización. También pueden tener otros beneficios, como ayudar a los empleados a prepararse para puestos directivos.

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Supervise y analice sus campañas anuales de evaluación

Ponga en marchasu gestión del talento

Las revisiones anuales son una buena forma de poner en marcha la gestión del talento. Esta práctica sencilla y directa le ayudará a mostrar a los empleados cómo se mide su rendimiento, y les dará una forma de moldear su rendimiento para que puedan alcanzar todo su potencial.

A través de las revisiones anuales, puede establecer objetivos de rendimiento con los empleados y darles las herramientas para alcanzarlos.

Las revisiones anuales no son difíciles de implementar, pero sí de lograr.

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Además de ser obligatorias, las entrevistas profesionales son una práctica que ayuda a los empleados a encontrar su camino en la empresa.

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