Geben Sie endlich (wieder) einen Mehrwert
Ihren beruflichen Gesprächen

Professionelle Mitarbeitergespräche sind nicht nur obligatorisch, sondern auch eine Praxis, die dem Mitarbeiter hilft, seinen Weg im Unternehmen zu finden.

Für den Beurteiler bedeutet dies, dass er Daten über Mitarbeiter mit hohem Potenzial sowie den Bedarf an Schulungen oder anderen Maßnahmen erhält.

Mit Mercateam entdecken Sie ultra-einfach zu verwendende professionelle Interviews, die an die Bedürfnisse von Support und Feld angepasst sind.

Die ersten kompetenzbasierten jährlichen Beurteilungsgespräche

Ihre Jahresgespräche machen endlich Sinn, da sie mit der Realität vor Ort verbunden sind.

Unser Modul zur Verwaltung von kompetenzbasierten Jahresgesprächen hilft Ihnen, mit nur wenigen Klicks attraktivere und wertschöpfendere Jahres- und Karrieregespräche zu erstellen. Wenn die Manager ihre beruflichen Gespräche führen, werden sie automatisch die Kompetenzmatrix aktualisieren.

Sie wollen, dass sich Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und verbessern? Mit den kompetenzbasierten Mercateam-Gesprächen können Sie Ziele für das nächste Jahr setzen, den Fortschritt verfolgen und Erfolge feiern .

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Die ersten kompetenzbasierten jährlichen Beurteilungsgespräche

Erstellen Sie einfach Vorlagen und legen Sie Ihre Ziele für die berufliche Entwicklung fest.

Erstellen Sie Ihre Vorlagen ultraeinfach und passend für 100% der Prozesse!
Ermitteln Sie den Bedarf an beruflicher Entwicklung innerhalb Ihrer Organisation.
Legen Sie in Gesprächen mit Ihren Mitarbeitern einen Plan für die berufliche Entwicklung fest.

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Verfolgen und analysieren Sie Ihre jährlichen Gesprächskampagnen

Jahresgespräche helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern, damit Sie für die Zukunft bestens gerüstet sind.

Sie bieten Feedback, Entwicklungsplanung und die Möglichkeit, Ziele zu teilen und Fortschritte zu besprechen. Sie werden ermutigt, Karrierewege einzuschlagen, die Ihre Talente hervorheben.

Jahresgespräche sind in der Tat der effektivste Weg, um Teams innerhalb Ihres Unternehmens weiterzuentwickeln. Sie können auch andere Vorteile haben, z. B. helfen sie den Mitarbeitern, sich auf Führungspositionen vorzubereiten.

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Verfolgen und analysieren Sie Ihre jährlichen Gesprächskampagnen

Bringen SieIhr Talentmanagement auf Touren

Jahresgespräche sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Talentmanagement in Gang zu bringen. Diese einfache und direkte Praxis hilft Ihnen dabei, den Mitarbeitern zu zeigen, wie ihre Leistung gemessen wird, und gibt ihnen eine Möglichkeit, ihre Leistung so zu gestalten, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Mithilfe von Jahresgesprächen können Sie mit den Mitarbeitern Leistungsziele festlegen und ihnen die Instrumente an die Hand geben, die sie benötigen, um diese Ziele zu erreichen.

Jahresbeurteilungen sind nicht schwer einzuführen, aber sie sind schwer erfolgreich zu gestalten.

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Professionelle Mitarbeitergespräche sind nicht nur obligatorisch, sondern auch eine Praxis, die dem Mitarbeiter hilft, seinen Weg im Unternehmen zu finden.

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