Suivez l’historique de la planification du personnel
Ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas.
Conservez l'historique de tout ce qu'il ce passe sur le terrain :
vos placements sur poste (très pratique en cas d'audit),
la polyvalence, le taux d'absentéisme...
Relancez les affichages de postes précédemment programmés.
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