Software di gestione delle competenze (GPEC)

Utilizzate il nostro software di gestione delle competenze per creare un archivio di competenze e professioni e definire gli obiettivi di versatilità.

Con Mercateam (software per la gestione delle competenze), potete definire la biblioteca interna del vostro know-how e creare facilmente i vostri archivi di competenze, autorizzazioni e qualifiche.

Stabilite le qualifiche richieste per una posizione, consentendovi di valutare e migliorare le competenze dei vostri dipendenti, di identificare potenziali candidati interni ed esterni per le vostre posizioni vacanti e di anticipare le esigenze a breve, medio e lungo termine.

Un archivio di business e di competenze può essere utilizzato anche per sviluppare programmi di formazione e certificazione e aiutarvi a identificare le competenze critiche che rappresentano un rischio per la redditività a lungo termine della vostra organizzazione.

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Creare un quadro di riferimento per le competenze e le mansioni e definire gli obiettivi di versatilità.

Identificare le competenze chiave dei vostri dipendenti e fidelizzare il team

Mercateam (software di gestione delle competenze) vi aiuta a identificare e organizzare meglio le competenze dei vostri dipendenti, con un'interfaccia utente semplice che identifica chiaramente le autorizzazioni disponibili per ogni persona.

Ottenete una visione chiara dei livelli di competenza e delle abilità dei vostri dipendenti e, se necessario, attivate dei promemoria. Gestite le competenze e le autorizzazioni dei vostri dipendenti. Sarete in grado di produrre report che mostrano quali compiti possono o non possono essere svolti da ciascun dipendente e di monitorare i loro progressi su progetti e incarichi approvati.

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Proteggete le matrici delle competenze e delle autorizzazioni in modo che siano sempre aggiornate.

Il software di gestione delle competenze di Mercateam è uno strumento completo e performante che aiuta i team di gestione a rendere veramente utili le competenze e le matrici di autorizzazione dei dipendenti.

È possibile tenere traccia e gestire le competenze dei dipendenti, le certificazioni, i ruoli e le responsabilità, le lacune di competenze, le opportunità di sviluppo della carriera e altro ancora. In modo innovativo, è possibile stabilire obiettivi di multi-competenza per i team. Naturalmente, il monitoraggio delle prestazioni rispetto agli standard, per sito o per divisione, garantirà che la vostra organizzazione abbia sempre le persone giuste nelle mansioni giuste.

Premiate e retribuite il vostro personale in modo più equo, in base alle loro competenze e alle loro azioni concrete sul campo. Che la vostra organizzazione sia grande o piccola, la nostra soluzione vi aiuterà a gestire le competenze, le autorizzazioni e le matrici di permessi dei vostri dipendenti.

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Non correre più rischi con la scadenza delle competenze e delle autorizzazioni

Limitare il rischio di scadenza di competenze e accreditamenti.
Alcuni contratti, competenze, accreditamenti e corsi di formazione hanno una durata limitata. È quindi essenziale disporre di queste informazioni al momento giusto per anticipare il rischio di perdita di conoscenze. Alcune procedure operative possono cambiare nel tempo, quindi è essenziale che tutto il personale interessato abbia accesso alla versione più recente.

Il nostro strumento di gestione delle competenze vi avviserà della scadenza con mesi di anticipo e vi aiuterà a gestire la scadenza delle vostre competenze in modo da poter pianificare il riaccreditamento o qualsiasi altra necessità di formazione.

Utilizzate questa applicazione di gestione delle competenze per ridurre al minimo i rischi della vostra organizzazione. Comunicate chiaramente le procedure, tenete traccia della formazione e della certificazione dei dipendenti e assicuratevi che tutti i dipendenti abbiano accesso alle politiche e alle procedure più recenti.

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del lavoro in stazione

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GPEC e pianificazione strategica della forza lavoro