LISI Aerospace e la formazione in tempo reale: operatori sempre aggiornati

Gigante dell'industria mondiale, il Gruppo LISI, e LISI Aerospace in particolare, può vantarsi di essere un vero leader nel settore aerospaziale.eader nel settore aerospaziale settore dal 1977. L'azienda è presente in 9 Paesi e fornisce parti di assemblaggio per tutti gli aerei del mondo.

Visitate le fabbriche di questo gigante e scoprirete macchine sofisticate in grado di consegnare pezzi complessi con una precisione eccezionale. Operare in un tale ambiente richiede un know-how sempre più esigente e il rispetto di importanti norme di sicurezza.

LISI si è subito reso conto che i fogli di calcolo Excel utilizzati per più di 15 anni stavano raggiungendo i loro limiti nella gestione delle :

• Aumentare le competenze dei loro team
• Mobilità tra diversi team e fabbriche per essere più agili
• Monitoraggio delle competenze critiche e degli accreditamenti per essere reattivi in caso di audit
• Inserimento lavorativo sotto vincoli sempre più stretti
• La trasmissione del know-how di esperti per continuare a produrre in qualsiasi condizione

La LISI ha quindi deciso di chiedere a Mercateam di per digitalizzare l'intera gestione operativa dei suoi team. L'obiettivo era semplice: aumentare la produttività organizzativa, l'agilità ed eliminare gli errori..

L'effetto diretto dell'impiego di Mercateam

• 23 file Excel cancellati ogni 100 persone
• Il tempo di controllo della formazione è significativamente ridotto
• Decine di documenti digitalizzati e accessibili con un clic sul campo
• Gestione quotidiana dell'assenteismo in tempo record
• Riduzione dei rischi per la salute e la sicurezza sulle macchine ad alto rischio
• Notifica delle competenze critiche e delle autorizzazioni in scadenza

"Non devo più preoccuparmi di tenere traccia delle autorizzazioni o delle competenze critiche in scadenza, Mercateam mi invia un promemoria con diversi mesi di anticipo".

Le nostre funzionalità nella vita quotidiana di LISI

Lancio dei corsi di formazione

Sul fronte dell'assistenza, la comunicazione con il campo è stata notevolmente migliorata. Non c'è più bisogno di correre dietro a Excel e documenti dal campo per ottenere le informazioni. In pochi clic, le Risorse Umane possono anticipare le risorse necessarie per costruire il futuro, identificare le lacune del sistema e lancio un piano di formazione digitale.

Gestione delle competenze

La matrice delle competenze è accessibile in tempo reale su uno schermo nel laboratorio. Tutti possono quindi identificare le proprie competenze e quelli necessari per crescere con l'azienda. Ogni dipendente si sente valorizzato e la LISI può premiare queste iniziative alla fine dell'anno perché misura il lavoro quotidiano svolto dagli operatori.

Monitoraggio e audit

È possibile importare ed esportare qualsiasi dato relativo all'avanzamento dei lavori esterni o interni o formazione interna. L'evoluzione dello sviluppo delle competenze di ciascun team di ogni squadra è monitorato in tempo reale, accessibile a tuttiQuesto permette loro di rispondere agli audit esterni con maggiore tranquillità.

Pianificazione

L'agenda digitale consente assegnazioni rapide e precise tenendo conto delle assenze, delle competenze e dei turni. Man mano che i dipendenti si spostano su più turni, diventano più competenti, versatili e coinvolti.

Il successo in numeri

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