Matriz de competencias: la herramienta para gestionar su talento

salome@merca.team

Actualización
28 de enero de 2025

Lectura
3 minutos

Aspectos a tener en cuenta

  • La matriz de competencias es un una herramienta estratégica para la gestión de competencias y autorizaciones que centraliza los conocimientos, certificaciones y niveles de cualificación de nuestros empleados.

  • Facilita planificación, formación y asignación de talentos garantizando al mismo tiempo la conformidad, la trazabilidad y el rendimiento operativo.

  • Bien utilizado, se convierte en un repositorio central para RRHH y producciónSe trata de un factor clave del éxito del Grupo, que favorece la polivalencia, la transferencia de conocimientos y la toma de decisiones estratégicas.

  • La digitalización mediante software SaaS elimina las limitaciones de Excel, automatiza las alertas y optimiza la colaboración entre gestores, RRHH y equipos sobre el terreno.

¿Qué es una matriz de competencias?

La matriz de competencias es una herramienta de gestión del talento que mapea los conocimientos disponibles y necesarios en un equipo de producción. Una herramienta clave para gestión empresarial y gestión de recursos humanosfacilitaasignación las personas adecuadas en los puestos adecuados, la gestionar la versatilidady prepararse para las auditorías.

Se basa en un marco de referencia clara, integradora :

  • L'interés de los empleados para cada habilidad
  • En competencias técnicas y competencias interpersonales
  • En certificaciones reglamentarias
  • En fechas de caducidad

También es una palanca para aplicar una gestión optimizada de las carreras, las relaciones con los clientes y las carencias de competencias gracias a soluciones de gestión a medida.

Los distintos tipos de matrices disponibles

  • Matriz de versatilidadEl enfoque "multitarea": hace hincapié en la capacidad de ocupar varios puestos.
  • Matriz de derechossigue las certificaciones obligatorias (por ejemplo, autorización eléctrica).
  • Matriz de formaciónEl papel del Grupo consiste en supervisar el desarrollo de las competencias y las trayectorias profesionales personalizadas.

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Creación de una matriz de competencias eficaz

  • Integre la matriz en un software de gestión conectado a sistema de información RRHH
  • Identificar las competencias clave con directivos y gestores de proyectos
  • Definición de los niveles de control (principiante, operativo, experto)
  • Evalúe mediante autoevaluaciones, evaluaciones de gestión y comentarios 360°
  • Actualizar periódicamente tras la formación o el cambio de puesto

Una solución de gestión de alto rendimiento también puede automatizar la gestión de existencias, prever las capacidades y centralizar los datos en una herramienta CRM o de inteligencia empresarial.

Ventajas concretas para su planta industrial

  • Visibilidad en tiempo real para identificar empleados cualificados
  • Anticipación pérdida de conocimientos técnicos y planificación de la formación
  • Optimizar la asignación gracias a indicadores y cuadros de mando
  • Reforzar el liderazgo y toma de decisiones mediante datos fiables
  • Mejora continua rendimiento mediante la alineación con objetivos

Para los responsables y departamentos de RRHH, la matriz de competencias integrada en un paquete informático de gestión se convierte en una herramienta estratégica para la gestión prospectiva de las competencias, la gestión de la formación y la gestión de las relaciones con los clientes.

Definición de los niveles de dominio

Una escala de calificación clara permite evaluar las competencias de forma objetiva. Enfoque recomendado :

Nivel 1 - Principiante

Nivel 2 - Operativo

Nivel 3 - Experto

Proceso de evaluación y actualización

La matriz debe seguir siendo una herramienta viva:

  • Evaluación inicial por el gestor con validación por el operador
  • Actualizado después de cada curso de formación o cualificación
  • Revisión trimestral de competencias con los equipos
  • Seguimiento de las fechas de expiración de las autorizaciones
  • Actualización durante las entrevistas anuales

Los paquetes de software de gestión permiten automatizar este seguimiento, integrar los datos informáticos en un cuadro de mandos colaborativo y hacer un seguimiento completo de las actualizaciones.

Errores a evitar

Varios escollos pueden comprometer la eficacia de la matriz:

  • Enumerar demasiadas competencias no esenciales
  • Descuidar la validación por parte de los operadores
  • Olvidarse de actualizar regularmente
  • Limitarse a las competencias técnicas
  • No definir claramente los niveles esperados

Digitalización de la matriz de competencias

Pasar de Excel a un Herramienta de gestión SaaS permite :

  • Actualizaciones en tiempo real
  • Alertas automáticas
  • Supervisión competencias y cualificaciones
  • Colaboración entre las distintas funciones operativas y de RRHH
  • Informes y cuadros de mando personalizable para dirección estratégica

Ejemplos reales de uso en la industria

He aquí algunos ejemplos que ilustran el impacto concreto de un matriz digitalizada de competencias :

Grupo SEB La digitalización ha hecho posible :

  • Borrar 35 archivos Excel
  • Ahorre 30% de tiempo gestionando horarios
  • Digitalización de 569 competencias para 166 empleados

Marcas de fragancias LVMH En el centro de Beauvais (235 empleados), la matriz digital ha :

  • Reducción al mínimo de los errores de asignación
  • Control centralizado de las competencias
  • Gestión más sencilla de 90 trabajadores temporales semanales

La experiencia de Trigano ilustra estas limitaciones: se necesitaron más de 50 archivos Excel para hacer un seguimiento de las competencias, lo que supuso una pérdida de tiempo considerable.

En Shiseido (ver video caso Shiseido), la digitalización ha permitido ahorrar 4 horas semanales a los responsables de división y aumentar la tasa de polivalencia de los equipos en 34%.

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¿Qué es una matriz de competencias?

Una matriz de competencias es una herramienta de gestión de competencias que establece un mapa de las competencias disponibles y necesarias en un equipo. Permite identificar rápidamente quién tiene qué competencias, planificar la formación, gestionar las autorizaciones y optimizar la asignación de empleados a los puestos adecuados.

¿Para qué sirve una matriz de competencias de empresa?

En una empresa se utiliza una matriz de competencias para :
- Supervisar en tiempo real las competencias y autorizaciones de los equipos
- Desarrollar la polivalencia y anticipar las necesidades de formación
- Preparación de auditorías más fácil gracias a una trazabilidad clara
- Adecuación de los recursos humanos a las necesidades operativas y estratégicas

¿Cómo se crea una matriz de competencias?

Para crear una matriz de competencias, necesitas :
- Enumere las competencias clave necesarias para cada puesto
- Evaluar el nivel de competencia de cada empleado
- Definir una escala clara (por ejemplo, principiante, operativo, experto).
- Organizar los datos en una tabla legible
- Actualizar regularmente después de cada sesión de formación o cambio

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