UIMM-Jobklassifizierung, worum geht es?
Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen, was ist das?
Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen ist ein Schlüsselinstrument für das Personalmanagement in Unternehmen. Sie ermöglicht die Beschreibung und Kategorisierung der verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen, die in einem Unternehmen existieren, je nach Verantwortungsniveau, Fachkenntnissen und Qualifikationsniveau.
Die UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie) schlägt eine neue Klassifizierung von Arbeitsplätzen vor, die den Ansatz der Mitarbeiterführung radikal verändern wird, indem sie es den Unternehmen ermöglicht, ihren Bedarf an Kompetenzen und Qualifikationen gezielter zu ermitteln.
Warum das System ändern?
"Früher: Es gab etwa 60 Konventionen, und wenn die 60 eine Zeile änderten, änderte das regelrecht die ganze Konvention.."
Fabrice BraultLeiter Industrielle Entwicklung / Animator Industrie du Futur bei UIMM
Die neue Klassifikation der Arbeitsplätze vorgeschlagen von die UIMM zielt darauf ab ein veraltetes System ersetzenDas Gesetz über die Arbeitssicherheit, das seinen Sinn verloren hat und für Unternehmen und Arbeitnehmer kaum noch verständlich ist.
Das derzeitige System beruht auf alten und interpretierenden Texten sowie auf Bildungsgängen und Definitionen, deren Inhalt nicht mehr die heutigen Formen der Arbeitsorganisation widerspiegelt. Es ist zu einem Instrument zur Messung des Beschäftigungsinhalts geworden, das seine eigentliche Funktion, nämlich die objektive Hierarchisierung von Arbeitsplätzen im Verhältnis zueinander, in der Regel nicht mehr erfüllt.
Darüber hinaus ist das derzeitige System aufgrund der Komplexität der vier derzeitigen Klassifizierungssysteme (UIMM), der Abschaffung der Aufnahmeschwellen und der automatischen Progression sowie der Absicht, eine Klassifizierung auf einer einzigen Skala aufzubauen, die auf den tatsächlichen Arbeitsinhalten beruht, kaum noch verständlich.
Außerdem wird das derzeitige System manchmal missbraucht, insbesondere um einer manchmal falschen Verwendung der Klassifizierung entgegenzuwirken, die auf eine individuelle Anerkennung der Arbeitnehmer abzielt, die nicht immer auf objektiven Kriterien beruht. Es muss daher klargestellt werden, was unter den Begriff der Beschäftigung fällt und was unter den Begriff des Individuums. Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen muss sich daher eindeutig auf den Arbeitsplatz und seinen Inhalt beziehen.
Die von der UIMM vorgeschlagene neue Klassifizierung von Arbeitsplätzen wird diese Situationen korrigieren, indem sie mehr Gerechtigkeit und Rechtssicherheit wiederherstellt und es den Unternehmen ermöglicht, ihren Bedarf an Kompetenzen und QualifikationenDas bedeutet, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben müssen, sich an den Arbeitsbedingungen zu orientieren und eine gerechte Bezugsgrundlage für tarifliche Mindestlöhne zu schaffen.
Die Vorteile dieses neuen Systems
Das neu eingeführte System zur Klassifizierung von Arbeitsplätzen hat viele Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer. Zunächst einmal bietet es eine bessere Sichtbarkeit der Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung für die BeschäftigtenDadurch wird das Unternehmen für Talente attraktiver. Außerdem die vereinfachte Methodik, die aus klaren Werkzeugen und Schritten besteht, erleichtert den gesamten Klassifizierungsprozess erheblich.
Außerdem dieses System ist fair weil es Arbeitsplätze und nicht Einzelpersonen klassifiziert, wodurch sichergestellt wird, dass alle Beschäftigten in derselben Position gleich bewertet werden. Ebenfalls, Transparenz ist das Herzstück dieses SystemsDas System ist einfach zu handhaben und für jeden zugänglich, da es klare und allgemein bekannte Regeln, eine obligatorische Anhörung der Beschäftigten zu ihren Stellenbeschreibungen und ein einfaches, für alle zugängliches Instrument enthält. Schließlich ist dieses System solide, da die Stellenbeschreibungen im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche überprüft werden.
Die Methoden und Instrumente, die mit dieser neuen Klassifizierung von Arbeitsplätzen verbunden sind
Die Methode, die für die neue Klassifizierung von Arbeitsplätzen verwendet wird, basiert auf vier miteinander verbundenen Werkzeugen:
- Paritätisches Referenzsystem für die Analyse von Arbeitsplätzen (RPAE) : Es handelt sich um ein Instrument zur Beschreibung und Analyse der verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen, die es in einem Unternehmen gibt, wobei standardisierte und allen Arbeitsplätzen gemeinsame Kriterien verwendet werden. Es basiert auf sechs klassifizierenden Kriterien, die die Komplexität der Tätigkeit, die erforderlichen Kenntnisse, die Selbstständigkeit, den Beitrag, die Betreuung/Kooperation und die Kommunikation berücksichtigen. Jedes dieser Kriterien umfasst zehn Anforderungsstufen, die die Progressivität des Anforderungsniveaus der Stellen in jedem Kriterium widerspiegeln. Es wird paritätisch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erarbeitet, um eine objektive und unparteiische Analyse der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Dies ermöglicht ein besseres Verständnis der verschiedenen Arbeitsplätze und eine objektive Hierarchisierung, was für die Mitarbeiterführung und die Festlegung gerechter tariflicher Mindestlöhne von grundlegender Bedeutung ist.
- Raster für die Einstufung des Abkommens : ist ein Instrument, das es ermöglicht, Arbeitsplätze anhand der Punkte zu klassifizieren, die durch die Analyse der Arbeitsplätze erzielt wurden. Dies geschieht, indem man eine Tabelle konsultiert, die jeder Stelle eine bestimmte Anzahl von Punkten zuordnet. Diese Punkte werden anhand der Einstufungskriterien vergeben, die im Paritätischen Referenzrahmen für die Arbeitsplatzanalyse (PARA) festgelegt sind. Die für eine Stelle erreichte Punktzahl bezieht sich auf eine Beschäftigungsklasse und eine Beschäftigungsgruppe. Die Einstufung der Beschäftigung wird dann durch den Buchstaben der Beschäftigungsgruppe und die Nummer der Klasse, in die sie fällt, bezeichnet. Dieses Einstufungsraster ermöglicht eine objektive und standardisierte Klassifizierung von Arbeitsplätzen nach den in der AEVO festgelegten Kriterien.
- Paritätischer pädagogischer Leitfaden : Es ist ein Instrument, das Unternehmen und Arbeitnehmern dabei helfen soll, die neue Klassifizierung von Arbeitsplätzen zu verstehen und zu nutzen. Es erklärt, wie das Jobklassifizierungssystem funktioniert und welche Ziele es verfolgt, es beschreibt die Methode, mit der die Jobs bewertet und klassifiziert werden, und es enthält Informationen darüber, wie es möglichst weit verbreitet werden kann. Es wurde paritätisch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erarbeitet, um größtmögliche Transparenz und Klarheit zu gewährleisten. Er ist für alle Akteure im Unternehmen zugänglich und soll ihnen helfen, das System zur Klassifizierung von Arbeitsplätzen besser zu verstehen und anzuwenden.
- Paritätisches Glossar : Er enthält klare und präzise Definitionen von Begriffen und Konzepten im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitsplätzen. Er zielt darauf ab, eine gemeinsame Sprache zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzubauen, um das Verständnis und die Verwendung der neuen Klassifizierung zu erleichtern. Er klärt Fachbegriffe und definiert Schlüsselkonzepte im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitsplätzen, um eine einheitliche und genaue Verwendung dieser Begriffe zu gewährleisten.
Weitere wichtige Infos zur Einstufung von Jobs
Hilfe der UIMM vor Ort
Die Union des Industries et des Métallurgistes (UIMM) ist die Organisation, die die Arbeitgeber in der Metallbranche in Frankreich vertritt. Im Rahmen der neuen Klassifizierung von Arbeitsplätzen bietet die UIMM Unterstützung für Unternehmen, damit sie die neuen Ablagesysteme verstehen und einführen können. Diese Hilfe umfasst detaillierte Informationen zu den neuen Einstufungskriterien und Schulungen für Personalverantwortliche, damit sie ihren Mitarbeitern die neuen Systeme erklären und ihnen bei der Einführung helfen können.
Umsetzung
Die Regelungen zum Sozialschutz wurden so geplant, dass sie am 1. Januar 2023 in Kraft treten und die tarifvertraglichen Bestimmungen der Branche, wie die neue Klassifizierung von Arbeitsplätzen, die Arbeitszeit und die individuellen Beziehungen, am 1. Januar 2024. Dies gibt den Unternehmen genügend Zeit, sich an die neuen Systeme anzupassen und sicherzustellen, dass alles vor ihrem Inkrafttreten eingerichtet ist.
Realität für einige Unternehmen
In Bezug auf die Klassifizierung von Arbeitsplätzen ist es wichtig zu beachten, dass diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das historisch gesehen Metallprodukte hergestellt hat, heute aber zu 90% Kunststoffprodukte herstellt, trotzdem im selben Tarifvertrag bleiben. Ebenso wird ein großes Unternehmen, das bereits Löhne gewährt, die weit über den Mindestlöhnen liegen, keine Änderungen bei seinen Löhnen feststellen.
Für die Klassifizierung müssen die Unternehmen jedoch ihre Berufsbeschreibungen neu erstellen, was mit erheblicher Arbeit verbunden ist. Auch bei Arbeitsplätzen, die von mehreren Stellen oder Jobs abhängen, ist es komplex, da es schwierig ist, zu definieren, welcher Job bei der Bezahlung Vorrang hat. Jedes Unternehmen muss dann seinen eigenen Ansatz verfolgen, z. B. indem es den am besten bezahlten Job aus der Klassifizierung auswählt.
Zum Schluss
Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen ist ein entscheidendes Instrument für die effiziente Verwaltung der Humanressourcen in den Unternehmen. Die UIMM schlägt eine Revolution vor, indem sie eine neue Klassifizierung einführt, die besser an die aktuellen Bedürfnisse angepasst, verständlicher und fairer für Unternehmen und Arbeitnehmer ist. Diese neue Klassifizierung wird es den Unternehmen ermöglichen, effektiv auf die erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen abzuzielen und faire Mindestlöhne festzulegen.
