Nouvelle classification des emplois : l’UIMM redéfinit la gestion des collaborateurs

Classification des emplois UIMM, de quoi parle-t-on ?

La classification des emplois, qu’est-ce que c’est ?

La classification des emplois est un outil clé pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Elle permet de décrire et de catégoriser les différents types d’emplois existants dans une entreprise, en fonction de leur niveau de responsabilité, de leur niveau d’expertise et de leur niveau de qualification.

L’UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie) propose une nouvelle classification des emplois qui va radicalement modifier l’approche de gestion des collaborateurs en permettant aux entreprises de mieux cibler leurs besoins en termes de compétences et de qualifications.

Pourquoi changer le système ?

La nouvelle classification des emplois proposée par l’UIMM vise à remplacer un système devenu obsolète, qui a perdu de son sens et qui est devenu peu compréhensible pour les entreprises et les salariés.

Le système actuel est basé sur des textes anciens et interprétatifs, ainsi que sur des filières et des définitions dont le contenu ne reflète plus les modes d’organisation du travail actuel. Il est devenu un instrument de mesure du contenu de l’emploi qui n’assure généralement plus sa fonction première, celle de hiérarchiser objectivement les emplois les uns par rapport aux autres.

En outre, le système actuel est devenu peu compréhensible en raison de la complexité des 4 systèmes actuels de classification (UIMM), de la suppression des seuils d’accueil et des progressions automatiques et de la volonté de construire une classification sur une échelle unique fondée sur le contenu réel du travail.

Aussi, le système actuel est parfois mal utilisé, notamment pour contrer une utilisation parfois erronée de la classification visant à une reconnaissance individuelle des salariés pas toujours basée sur des critères objectifs. Il est donc nécessaire de bien clarifier ce qui relève de l’emploi de ce qui relève de l’individu. La classification des emplois doit donc clairement porter sur l’emploi et son contenu.

La nouvelle classification des emplois proposée par l’UIMM permettra de corriger ces situations en restaurant plus d’équité et une sécurisation juridique, et en permettant aux entreprises de mieux cibler leurs besoins en termes de compétences et de qualifications, ainsi qu’une base de référence équitable pour les salaires minimaux conventionnels.

Les avantages de ce nouveau système

Le système de classification des emplois récemment mis en place présente de nombreux avantages pour les entreprises et les employés. Tout d’abord, il offre une meilleure visibilité des opportunités de développement professionnel pour les salariés, rendant l’entreprise plus attractive pour les talents. En outre, la méthodologie simplifiée, qui comprend des outils et des étapes claires, facilite grandement la démarche globale de classification.

De plus, ce système est équitable car il classe les emplois et non les individus, ce qui garantit que tous les employés occupant un même poste sont évalués de manière égale. Également, la transparence est au cœur de ce système, grâce à des règles claires et connues de tous, une consultation obligatoire des employés sur leur fiche d’emploi, ainsi qu’un outil simple et accessible à tous. Enfin, ce système est solide car les fiches d’emploi sont réexaminées lors des entretiens professionnels réguliers.

Les méthodes et outils associés à cette nouvelle classification des emplois

La méthode utilisée pour la nouvelle classification des emplois est basée sur 4 outils associés :

• Référentiel paritaire d’analyse des emplois (RPAE) : C’est un outil qui permet de décrire et d’analyser les différents types d’emplois existants dans une entreprise, en utilisant des critères standardisés et communs à tous les emplois. Il est basé sur six critères classants qui prennent en compte la complexité de l’activité, les connaissances requises, l’autonomie, la contribution, l’encadrement/coopération et la communication. Chacun de ces critères comporte dix degrés d’exigence qui permettent de traduire la progressivité du niveau d’exigence des emplois dans chaque critère. Il est élaboré de manière paritaire entre les employeurs et les employés pour garantir une analyse objective et impartiale des emplois. Cela permet de mieux comprendre les différents emplois et de les hiérarchiser de manière objective, ce qui est fondamental pour la gestion des collaborateurs et pour établir des salaires minimaux conventionnels équitables.

• Grille de classement de l’accord : c’est un outil qui permet de classer les emplois en fonction des points obtenus à travers l’analyse des emplois. Cela se fait en consultant un tableau qui associe un certain nombre de points à chaque emploi. Ces points sont obtenus en fonction des critères classants définis dans le référentiel paritaire d’analyse des emplois (RPAE). Le nombre de points obtenus pour un emploi renvoie à une classe d’emploi et un groupe d’emploi. Le classement de l’emploi est alors désigné par la lettre du groupe d’emplois et le numéro de la classe dans laquelle il relève. Cette grille de classement permet une classification objective et standardisée des emplois, en fonction des critères définis dans le RPAE.

• Guide pédagogique paritaire : C’est un outil conçu pour aider les entreprises et les salariés à comprendre et à utiliser la nouvelle classification des emplois. Il explique comment fonctionne le système de classement des emplois et ses objectifs, il décrit la méthode utilisée pour coter et classer les emplois, et il fournit des informations sur la façon de le diffuser le plus largement possible. Il a été élaboré de manière paritaire entre employeurs et employés pour garantir une transparence et une clarté maximales. Il est accessible à tous les acteurs de l’entreprise pour les aider à mieux comprendre et utiliser le système de classification des emplois.

• Glossaire paritaire : Il rassemble des définitions claires et précises des termes et des concepts liés à la classification des emplois. Il vise à bâtir un langage commun entre les employeurs et les employés pour faciliter la compréhension et l’utilisation de la nouvelle classification. Il permet de clarifier les termes techniques et de définir les concepts clés liés à la classification des emplois, afin de garantir une utilisation homogène et précise de ces termes.

Autres infos importantes sur la classification des emplois

Aide de l’UIMM sur le terrain

L’Union des Industries et des Métallurgistes (UIMM) est l’organisation qui représente les employeurs dans la branche de la métallurgie en France. Dans le cadre de la nouvelle classification des emplois, l’UIMM offre une aide aux entreprises pour les aider à comprendre et mettre en place les nouveaux systèmes de classement. Cette aide comprend des informations détaillées sur les nouveaux critères de classement et des formations pour les responsables des ressources humaines afin qu’ils puissent expliquer les nouveaux systèmes à leurs employés et les aider à les mettre en place.

Mise en oeuvre

La nouvelle classification des emplois a été programmé pour entrer en vigueur le 1er janvier 2023 pour les règles relatives à la protection sociale et le 1er janvier 2024 pour les dispositions conventionnelles de la branche, telles que la nouvelle classification des emplois, la durée du travail et les relations individuelles. Cela donne aux entreprises suffisamment de temps pour s’adapter aux nouveaux systèmes et s’assurer que tout est en place avant leur entrée en vigueur.

Réalité pour certaines entreprises

En ce qui concerne la classification des emplois, il est important de noter que cela peut varier selon les entreprises. Par exemple, une entreprise qui a historiquement produit des produits en métal, mais qui aujourd’hui en produit à 90% en plastique, peut tout de même rester dans la même convention collective. De même, une grande entreprise qui alloue déjà des salaires largement supérieurs aux minimaux ne verra pas de changement pour ses salaires.

Cependant, pour la classification, les entreprises devront refaire leurs fiches métiers, ce qui représente un travail conséquent. Il y a également une complexité pour les emplois qui dépendent de plusieurs postes ou emplois, car il est difficile de définir lequel prime sur la rémunération. Chaque entreprise devra alors adopter sa propre approche, par exemple en choisissant l’emploi le mieux rémunéré sur le classement.

En conclusion

La classification des emplois est un outil crucial pour gérer efficacement les ressources humaines dans les entreprises. L’UIMM propose une révolution en mettant en place une nouvelle classification plus adaptée aux besoins actuels, plus compréhensible et plus équitable pour les entreprises et les salariés. Cette nouvelle classification permettra aux entreprises de cibler efficacement les compétences et qualifications nécessaires et de fixer des salaires minimaux justes.