(Her)waarde toevoegen aan uw professionele
aan uw professionele interviews

Professionele interviews zijn niet alleen verplicht, maar helpen werknemers ook hun weg te vinden in het bedrijf.

Voor de beoordelaar maakt dit het mogelijk om gegevens te verzamelen over werknemers met hoog potentieel en over de behoeften aan opleiding en andere.

Ontdek met Mercateam professionele interviews die uiterst eenvoudig te gebruiken zijn en aangepast aan de behoeften van de ondersteuning en het terrein.

De eerste competentiegerichte jaarlijkse beoordelingsgesprekken

Uw jaargesprekken zijn eindelijk zinvol omdat ze gekoppeld zijn aan de praktijk.

Onze beheermodule voor jaargesprekken op basis van competenties helpt u om in een paar klikken aantrekkelijkere jaar- en functioneringsgesprekken met toegevoegde waarde te creëren. Wanneer managers hun functioneringsgesprekken voeren, wordt de competentiematrix automatisch bijgewerkt.

Wilt u dat uw medewerkers zich ontwikkelen en verbeteren? Met de competentiegerichte gesprekken van Mercateam kunt u doelen stellen voor het komende jaar, de voortgang controleren en successen vieren .

Vraag uw demo aan

De eerste competentiegerichte jaarlijkse beoordelingsgesprekken

Maak eenvoudig sjablonen en stel uw doelen voor loopbaanontwikkeling vast

Maak uw modellen heel eenvoudig en aangepast aan 100% van de processen!
Identificeer uw professionele ontwikkelingsbehoeften binnen uw organisatie.
Stel een professioneel ontwikkelingsplan op tijdens uw gesprekken met uw medewerkers.

Vraag uw demo aan

Controleer en analyseer uw jaarlijkse beoordelingscampagnes

Jaarlijkse beoordelingen helpen u om uw personeel te ontwikkelen en vooruit te helpen, zodat u volledig op de toekomst bent voorbereid.

Ze bieden feedback, ontwikkelingsplanning en de mogelijkheid om doelstellingen te delen en de vooruitgang te bespreken. U wordt aangemoedigd om carrièrepaden te volgen waarin uw talenten tot hun recht komen.

Jaarlijkse beoordelingen zijn inderdaad de meest effectieve manier om teams binnen uw organisatie te ontwikkelen. Ze kunnen ook andere voordelen hebben, zoals werknemers helpen zich voor te bereiden op managementfuncties.

Vraag uw demo aan

Controleer en analyseer uw jaarlijkse beoordelingscampagnes

Krijguw talentmanagement van de grond

Jaarlijkse beoordelingen zijn een geweldige manier om uw talentmanagement een impuls te geven. Met deze eenvoudige, rechttoe rechtaan praktijk kunt u werknemers laten zien hoe hun prestaties worden gemeten, en hen een manier geven om hun prestaties vorm te geven zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken.

Door middel van jaarlijkse beoordelingen kunt u prestatiedoelen stellen met werknemers en hen de instrumenten geven om deze doelen te bereiken.

Jaarlijkse beoordelingen zijn niet moeilijk te implementeren, maar ze zijn wel moeilijk te realiseren.

Vraag uw demo aan

Ontdek andere functies

Breng uw vaardigheden in kaart en volg ze op

Planning van de opdracht
naar de post

Opleidingsmodule

Standaard & instructies
van het werk op het station

GPEC & strategische
personeelsplanning

(Her)waarde toevoegen aan uw professionele aan uw professionele interviews

Professionele interviews zijn niet alleen verplicht, maar helpen werknemers ook hun weg te vinden in het bedrijf.

De eerste competentiegerichte jaarlijkse beoordelingsgesprekken

Maak eenvoudig sjablonen en stel uw doelen voor loopbaanontwikkeling vast

Controleer en analyseer uw jaarlijkse beoordelingscampagnes

Krijguw talentmanagement van de grond

Ontdek andere functies

(Her)waarde toevoegen aan uw professionele
aan uw professionele interviews