{"id":4522,"date":"2023-05-24T14:55:41","date_gmt":"2023-05-24T12:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/matrice-de-competences-et-polyvalence\/"},"modified":"2025-11-14T17:01:25","modified_gmt":"2025-11-14T16:01:25","slug":"matriz-de-competencias-y-polivalencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/es\/matrice-de-competences-et-polyvalence\/","title":{"rendered":"Matriz de competencias: definici\u00f3n, gu\u00eda y plantilla Excel"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una matriz de competencias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una matriz de competencias es un <strong>gr\u00e1fico visual<\/strong> que re\u00fane las competencias <strong>obligatorio<\/strong> para un puesto con las aptitudes <strong>disponible<\/strong> en el equipo. Le permite gestionar eficazmente a las personas implicadas en un proyecto, facilitando la <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> y <strong>asignaci\u00f3n<\/strong> recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Participaci\u00f3n<\/strong> de los empleados en la construcci\u00f3n y validaci\u00f3n de la matriz es esencial para garantizar su pertinencia y eficacia.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada actividad del equipo o de la organizaci\u00f3n puede integrarse en la matriz para obtener un <strong>cartograf\u00eda<\/strong> competencias y optimizar la asignaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Descubra la plataforma Mercateam con la Matriz de Competencias y Capacitaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/matriz-de-competencias\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1024x536.png\" alt=\"Matriz de competencias de Mercateam\" class=\"wp-image-8598\" style=\"width:530px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1024x536.png 1024w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-88x46.png 88w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-300x157.png 300w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-768x402.png 768w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1536x805.png 1536w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-18x9.png 18w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1264x662.png 1264w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-101x53.png 101w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-100x52.png 100w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-95x50.png 95w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-830x435.png 830w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-450x236.png 450w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-360x189.png 360w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam.png 1970w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/es\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Solicita una demo gratuita del software Mercateam<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 crear una matriz de competencias?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. <strong>Una visi\u00f3n clara de<\/strong> competencias disponibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una matriz de competencias bien construida permite conocer <strong>qui\u00e9n puede hacer qu\u00e9<\/strong>de forma muy granular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Identificar las carencias y las competencias necesarias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Comparar las competencias requeridas con las competencias reales para anticiparse a las necesidades futuras. <strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong> y detectar <strong>falta<\/strong> dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Gestionar las autorizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos puestos requieren <strong>homologaciones<\/strong> (CACES, autorizaci\u00f3n el\u00e9ctrica, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Estructuraci\u00f3n de la transferencia de conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con el n\u00famero de jubilaciones, un mapa claro de la <strong>know-how<\/strong> se convierte en vital.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Elaboraci\u00f3n de un plan de desarrollo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Base esencial para crear un <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> personalizada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Apoyo a la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Identificar las competencias cr\u00edticas <strong>ausente<\/strong> para la contrataci\u00f3n selectiva.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia con la matriz de versatilidad?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-border-color has-cf-violet-border-color has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Herramienta<\/th><th>Objetivo principal<\/th><th>Ejemplo de uso<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Matriz de competencias<\/strong><\/td><td>Comprueba hasta qu\u00e9 punto dominas tus habilidades y a qu\u00e9 nivel<\/td><td>Comprobar qui\u00e9n domina un procedimiento cr\u00edtico<\/td><\/tr><tr><td><strong>Matriz de versatilidad<\/strong><\/td><td>Visualice el control de un puesto de trabajo o de todo un proceso empresarial<\/td><td>Identificaci\u00f3n de un sustituto en caso de ausencia<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ambos son complementarios. Utilizadas conjuntamente, las matrices de competencias y <a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/la-matriz-de-versatilidad-una-herramienta-estrategica\/\">matriz de versatilidad<\/a> para reforzar la <strong>resiliencia<\/strong> el equipo y <strong>plan<\/strong> Acciones de RRHH.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se construye una matriz de competencias?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identificar las competencias clave<\/h3>\n\n\n\n<p>Utilice la <strong>descripciones de puestos<\/strong>el <strong>auditor\u00edas<\/strong> QHSE, procesos de producci\u00f3n (y estudios de casos).<\/p>\n\n\n\n<p>Clasificar las competencias: seguridad, calidad, m\u00e1quinas, competencias blandas, competencias duras, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Evaluar los niveles de competencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Utilice una tabla sencilla de 0 a 3 o 5 niveles con una autoevaluaci\u00f3n contrastada con el directivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0: Sin formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>1: En formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>2: Aut\u00f3nomo<\/li>\n\n\n\n<li>3: Formar a otros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Estructuraci\u00f3n de la tabla<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00edneas : <strong>empleados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Columnas : <strong>competencias<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e9lulas : <strong>nivel de experiencia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Actualizar peri\u00f3dicamente<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatizar si es posible con un <strong>software de gesti\u00f3n de competencias<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cada <strong>formaci\u00f3n<\/strong>evaluaci\u00f3n, entrevista o nuevo destino<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de matriz de competencias en Excel<\/h2>\n\n\n\n<p>Proponemos un modelo (ejemplo) de <a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/matriz-de-competencias-industriales-excel-eficiente\/\">Matriz de competencias Excel<\/a> para descargar gratuitamente. Incluye :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>las competencias de sus empleados<\/strong>con su nivel de conocimientos<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>posiciones clave en su sitio web<\/strong>con las competencias necesarias<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una visi\u00f3n directa de qui\u00e9n est\u00e1 operativo<\/strong> en qu\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivos de polivalencia<\/strong>vinculado autom\u00e1ticamente a su matriz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/recursos\/plantilla-excel-de-matriz-de-competencias\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"557\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1024x557.png\" alt=\"Matriz de competencias excel\" class=\"wp-image-8817\" style=\"width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1024x557.png 1024w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-88x48.png 88w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-300x163.png 300w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-768x418.png 768w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1536x835.png 1536w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-2048x1114.png 2048w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-18x10.png 18w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1264x687.png 1264w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-97x53.png 97w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-100x54.png 100w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-92x50.png 92w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-830x451.png 830w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-450x245.png 450w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-360x196.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/es\/recursos\/plantilla-excel-de-matriz-de-competencias\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Descarga gratis nuestra matriz de competencias en Excel<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Matrices de competencias y gesti\u00f3n de la carrera profesional<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>matriz de competencias<\/strong> se ha convertido en una herramienta de referencia esencial para gestionar la <strong>gesti\u00f3n de la carrera profesional<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Genuino <strong>Cuadro de mandos de RR.HH.<\/strong>Proporciona una imagen clara y actualizada de las competencias de cada empleado, al tiempo que pone de relieve las \u00e1reas de mejora m\u00e1s importantes. <strong>know-how<\/strong> a desarrollar para cumplir <strong>necesidades estrat\u00e9gicas<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la matriz de competencias, los responsables de recursos humanos y los supervisores pueden planificar eficazmente el desarrollo de sus recursos humanos. <strong>trayectorias profesionales<\/strong>. Esta herramienta facilita la b\u00fasqueda de <strong>identificar el talento<\/strong> dentro del Grupo, identificando el potencial y preparando planes de sucesi\u00f3n para los puestos clave. Al cruzar las competencias requeridas para cada puesto o proyecto con las que realmente se dominan, la matriz permite <strong>prever las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> y desarrollar planes de acci\u00f3n personalizados para cada individuo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Nuestras f\u00e1bricas tienen talento: Isover Saint-Gobain potencia su versatilidad con Mercateam\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1021700171?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, la gesti\u00f3n de las carreras se basa en un an\u00e1lisis detallado de las diferencias entre las competencias esperadas y las realmente presentes en el equipo (por ejemplo, el nivel de una competencia). Este enfoque fomenta <strong>movilidad interna<\/strong>fomenta el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas, y apoya la aplicaci\u00f3n de la <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> objetivo. Las matrices de competencias se convierten as\u00ed en una poderosa palanca para apoyar el desarrollo de las competencias de los empleados y reforzar la imagen de la empresa. <strong>agilidad<\/strong> equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00e9xito de este enfoque depende de la construcci\u00f3n rigurosa de la matriz o matrices. Esto implica una serie de etapas claramente definidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>es esencial definir con precisi\u00f3n el <strong>objetivos<\/strong> Recursos humanos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>identificar<\/strong> competencias estrat\u00e9gicas para cada puesto<\/li>\n\n\n\n<li>y <strong>implican<\/strong> los gestores en la evaluaci\u00f3n de los niveles de competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>actualizaci\u00f3n<\/strong> La regularidad del cuadro garantiza una visi\u00f3n fiel de la realidad sobre el terreno y permite ajustar los planes de desarrollo en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la empresa y de las aspiraciones de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta fase garantiza que la forma y el contenido de las matrices corresponden a las necesidades reales de la organizaci\u00f3n y a las aspiraciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la matriz de competencias forma parte integrante de la estrategia de gesti\u00f3n de los recursos humanos: es <strong>optimiza<\/strong> planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, facilita la gesti\u00f3n del talento y favorece el rendimiento global de la organizaci\u00f3n. Al proporcionar una visi\u00f3n precisa de los puntos fuertes de cada equipo y de las \u00e1reas susceptibles de mejora, se convierte en un aut\u00e9ntico <strong>marco de referencia<\/strong> para <strong>gestionar su carrera<\/strong>anticipar las necesidades futuras y desarrollar el capital humano de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar Mercateam en lugar de un archivo Excel?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Excel<\/th><th>Mercateam SaaS<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Actualizaciones manuales<\/td><td>Actualizaciones autom\u00e1ticas<\/td><\/tr><tr><td>Riesgo de errores<\/td><td>\u2705 Historial, alertas, seguridad<\/td><\/tr><tr><td>Colaboraci\u00f3n limitada<\/td><td>\u2705 Multiusuario, gestor de validaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Visibilidad parcial<\/td><td>\u2705 Indicadores, cuadros de mando<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Mercateam permite <strong>ver<\/strong> capital de competencias, seguimiento en tiempo real y mejor planificaci\u00f3n de los RRHH.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/es\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Solicita una demo gratuita del software Mercateam<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El valor a\u00f1adido de Mercateam, su aliado en la gesti\u00f3n de competencias y conocimientos t\u00e9cnicos<\/h2>\n\n\n\n<p>Utilizado por m\u00e1s de 300 centros industriales, <strong>Mercateam<\/strong> est\u00e1 transformando la forma en que las empresas gestionan sus competencias y optimizando la estrategia organizativa mediante la gesti\u00f3n centralizada de las competencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestro <strong>herramienta<\/strong>puedes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar las competencias cr\u00edticas<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar la versatilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenci\u00f3n de autorizaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Centralizaci\u00f3n de documentos<\/li>\n\n\n\n<li>Anticipar las necesidades futuras a trav\u00e9s de la GPEC<\/li>\n\n\n\n<li>Armonice sus procesos de producci\u00f3n y RRHH<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\ud83c\udf1f \u00danete a DIOR, Bonduelle y otros fabricantes en la transformaci\u00f3n de los RRHH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres ver m\u00e1s que este art\u00edculo sobre la gesti\u00f3n por competencias en la industria \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/casos-de-clientes\/\">Vea aqu\u00ed los estudios de casos<\/a> \ud83d\udc48<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/es\/webinarios-eventos\/como-bonduelle-transformo-la-gestion-de-sus-equipos-de-produccion-para-aumentar-la-productividad\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"299\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Banniere_Webinar_Bonduelle-1-2-1024x299.png\" alt=\"la industria 4.0, un ejemplo de transformaci\u00f3n industrial centrada en las personas\" class=\"wp-image-7693\" srcset=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Banniere_Webinar_Bonduelle-1-2-1024x299.png 1024w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Banniere_Webinar_Bonduelle-1-2-88x26.png 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Une matrice de comp\u00e9tences est un tableau visuel qui met en lien les comp\u00e9tences requises pour un poste avec les comp\u00e9tences disponibles dans l\u2019\u00e9quipe. Elle permet de g\u00e9rer efficacement les personnes impliqu\u00e9es dans un projet, en facilitant la planification et l\u2019affectation des ressources humaines. L\u2019implication des employ\u00e9s dans la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Matrice de Comp\u00e9tences : d\u00e9finition, guide et mod\u00e8le Excel","_seopress_titles_desc":"La matrice de comp\u00e9tences vous aide \u00e0 cartographier et d\u00e9velopper les savoir-faire cl\u00e9s de vos \u00e9quipes. 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