{"id":4453,"date":"2023-03-15T09:03:30","date_gmt":"2023-03-15T08:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/nouvelle-classification-demplois-uimm-en-5-etapes\/"},"modified":"2025-08-26T16:58:07","modified_gmt":"2025-08-26T14:58:07","slug":"nueva-clasificacion-profesional-de-la-uimm-en-5-etapas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/es\/nouvelle-classification-demplois-uimm-en-5-etapes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo anticiparse a la nueva clasificaci\u00f3n profesional UIMM"},"content":{"rendered":"
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Implantar una nueva clasificaci\u00f3n profesional puede ser una tarea compleja. El objetivo de hoy no es saber por qu\u00e9, ni de qu\u00e9 se trata, sino c\u00f3mo implantar la nueva clasificaci\u00f3n profesional de la UIMM antes del 1 de enero del a\u00f1o que viene. El objetivo de esta gu\u00eda es guiarle a trav\u00e9s de las distintas etapas para facilitar esta transici\u00f3n. Se trata de una operaci\u00f3n crucial si quiere adaptarse a los cambios del mundo laboral y seguir cumpliendo las normas reglamentarias. Entonces, \u00bfc\u00f3mo implantar con \u00e9xito esta nueva clasificaci\u00f3n profesional? Siga estos cinco pasos clave.<\/p>\n\n\n\n

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Paso 1: Re\u00fana sus fichas de trabajo existentes y clasif\u00edquelas<\/h2>\n\n\n\n
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Para implantar con \u00e9xito la nueva clasificaci\u00f3n de puestos UIMM, el primer paso es hacer un inventario de todas las descripciones de puestos existentes en su organizaci\u00f3n, ya sean de personal directivo o no directivo. Estos datos pueden agruparse en descripciones de funciones o en descripciones de puestos. Esta primera etapa proporciona una base s\u00f3lida que puede desarrollarse en etapas posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Una vez recopiladas las descripciones de puestos, deber\u00e1 organizarlas en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual de su organizaci\u00f3n y de los distintos departamentos que la componen. El objetivo es garantizar que no haya duplicidades entre las descripciones de puestos de sus distintas entidades, con vistas a facilitar la aplicaci\u00f3n de la nueva clasificaci\u00f3n de puestos de la UIMM.<\/p>\n\n\n\n

Puede leer nuestra entrada detallada en el blog sobre la nueva clasificaci\u00f3n de puestos de la UIMM haciendo clic aqu\u00ed. aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Paso 2: Elegir un per\u00edmetro y empezar poco a poco<\/h2>\n\n\n\n
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Dada la envergadura del proyecto, no es necesario abordarlo todo a la vez. El objetivo de esta fase es elegir un \u00e1rea limitada en la que empezar a trabajar. En la jerga de las start-ups, lo llamamos POC (Proof Of Concept). Obviamente, no es obligatorio, pero permite validar que la metodolog\u00eda es la correcta antes de aplicarla en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Paso 3: Elabore las descripciones de sus puestos<\/h2>\n\n\n\n
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Si ha mantenido actualizada la informaci\u00f3n de sus registros, el ejercicio es \"sencillo\". Puede partir de la informaci\u00f3n existente y adaptarla a los requisitos del nuevo convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Para los dem\u00e1s, este es el mejor momento para sentarse y redactar sus descripciones de puesto para la nueva clasificaci\u00f3n UIMM.<\/p>\n\n\n\n

Le aconsejamos que estandarice el formato de sus formularios: as\u00ed le resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil clasificar sus empleos en la siguiente fase.<\/p>\n\n\n\n

En todos los casos, es importante discutir este ejercicio con las distintas partes implicadas, desde el departamento de RRHH hasta los directivos de su organizaci\u00f3n y sus representantes de la ESI.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo puede ayudarme Mercateam en esta fase?<\/h3>\n\n\n\n
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En Mercateam<\/a> puede crear sus fichas de empleo en unos pocos clics y adjuntarlas a sus empleados. Cuando cree sus fichas, nuestra inteligencia artificial le permitir\u00e1 rellenarlas previamente utilizando \u00fanicamente su t\u00edtulo. Nuestro sistema analiza el entorno de su plataforma para redactar autom\u00e1ticamente un contenido coherente con sus actividades. Mercateam tambi\u00e9n adjuntar\u00e1 a sus expedientes competencias y cualificaciones<\/a> Las competencias est\u00e1ndar de la ESE le ayudar\u00e1n a tender puentes entre sus distintos puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Paso 4: Valore sus trabajos<\/h2>\n\n\n\n
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Una vez redactadas las descripciones de los puestos, tendr\u00e1 que proceder a la clasificaci\u00f3n de los nuevos puestos UIMM. Para ello, deber\u00e1 utilizar el sistema de referencia de clasificaci\u00f3n de la UIMM, que define 10 niveles de clasificaci\u00f3n basados en 6 criterios.<\/p>\n\n\n\n

Cada l\u00ednea de sus formularios debe dise\u00f1arse teniendo en cuenta esta clasificaci\u00f3n, para justificar la correcta clasificaci\u00f3n de sus puestos de trabajo. Este ejercicio es esencial, ya que le permitir\u00e1 justificar la clasificaci\u00f3n profesional de cada uno de sus empleados en el 5\u00ba y \u00faltimo paso.<\/p>\n\n\n\n

Antes de desplegar sus ofertas, no olvide comprobar la coherencia general de su an\u00e1lisis y corregir cualquier discrepancia.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo puede ayudarme Mercateam en esta fase?<\/h3>\n\n\n\n
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Tienes dos opciones:<\/p>\n\n\n\n

1- Ya ha realizado su cotizaci\u00f3n en un sistema auxiliar<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si ya ha realizado su cotizaci\u00f3n fuera de Mercateam,<\/a> podr\u00e1 transferir su presupuesto directamente a nuestra plataforma. <\/p>\n\n\n\n

2- A\u00fan no ha hecho su cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Mercateam<\/a>En esta secci\u00f3n, podr\u00e1 introducir el grado de cada caracter\u00edstica UIMM (complejidad de la actividad \/ conocimientos \/ autonom\u00eda \/ contribuci\u00f3n \/ supervisi\u00f3n y cooperaci\u00f3n \/ comunicaci\u00f3n). Al final del ejercicio, nuestro sistema le proporcionar\u00e1 la puntuaci\u00f3n total, el intervalo de puntuaci\u00f3n y el grupo de trabajo. Por ejemplo, si al final del ejercicio su formulario tiene una puntuaci\u00f3n de 38, nuestro sistema le asignar\u00e1 la calificaci\u00f3n F11 correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

En ambos casos, Mercateam<\/a> le ofrece una potente herramienta de an\u00e1lisis para comparar el n\u00famero de directivos y no directivos de su organizaci\u00f3n, en relaci\u00f3n con el n\u00famero de fichas de puesto o el n\u00famero de empleados, para visualizar el desglose de su poblaci\u00f3n no directiva (calificada de la A a la E) y de su poblaci\u00f3n directiva (calificada de la F a la I). Tambi\u00e9n puede ampliar su an\u00e1lisis seg\u00fan criterios transversales, como los grupos de edad de sus empleados, los grupos de trabajo y muchos otros par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n

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Paso 5: Informe a sus empleados sobre su nueva clasificaci\u00f3n UIMM<\/h2>\n\n\n\n
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Lo m\u00e1s dif\u00edcil ya ha pasado. <\/p>\n\n\n\n

Una vez elaboradas y marcadas las fichas de tareas, hay que comunicarlas a los principales interesados: los empleados. La tarjeta de empleo de cada empleado debe envi\u00e1rsele por cualquier medio posible. Una soluci\u00f3n sencilla es por correo, o durante una conversaci\u00f3n formal, como una entrevista individual (que, por cierto, puede realizar en Mercateam).<\/p>\n\n\n\n

Recuerde que su empleado puede solicitar ver los detalles de la clasificaci\u00f3n del puesto en el plazo de un mes desde que se le notifique. A partir de ese momento, dispondr\u00e1 de un mes m\u00e1s para responderle y enviarle un an\u00e1lisis de los seis criterios utilizados para calificar su puesto.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo puede ayudarme Mercateam en esta fase?<\/h3>\n\n\n\n
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En su espacio personal Mercateam, sus empleados pueden encontrar en cualquier momento su puesto de trabajo asociado, as\u00ed como los detalles de su presupuesto, si se ha realizado en Mercateam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la nueva clasificaci\u00f3n profesional de la UIMM, puede consultar el convenio colectivo completo en haciendo clic aqu\u00ed<\/a> !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mise en place d’une nouvelle classification d’emplois peut s’av\u00e9rer \u00eatre une t\u00e2che complexe. L\u2019objectif aujourd\u2019hui n\u2019est plus de savoir, pourquoi, ni de quoi il s\u2019agit, mais bien comment mettre en \u0153uvre la nouvelle classification d’emplois de l\u2019UIMM avant le 1er janvier prochain. Ce guide a pour but de vous accompagner dans ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Comment anticiper la nouvelle Classification d\u2019emplois de l'UIMM","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez les 5 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en \u0153uvre la nouvelle classification d'emplois de l'UIMM avant le 1er janvier prochain.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-habilitations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9197,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453\/revisions\/9197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}