{"id":4438,"date":"2023-02-28T15:43:24","date_gmt":"2023-02-28T14:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/comment-garder-ses-deskless-workers\/"},"modified":"2025-08-26T17:02:16","modified_gmt":"2025-08-26T15:02:16","slug":"como-mantener-a-sus-trabajadores-sin-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/es\/comment-garder-ses-deskless-workers\/","title":{"rendered":"Trabajadores sin empleo: \u00bfc\u00f3mo retenerlos?"},"content":{"rendered":"

El agotamiento de los trabajadores sin pupitre: una realidad oculta<\/h2>\n\n\n\n
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Los trabajadores sin escritorio son una pieza clave de nuestra econom\u00eda, ya que representan hasta el 80% de la mano de obra en sectores como la sanidad, la industria manufacturera, el comercio minorista y muchos otros. Han seguido impulsando la econom\u00eda durante la pandemia de COVID-19, pero al mismo tiempo est\u00e1n sometidos a una presi\u00f3n cada vez mayor para asumir grandes cargas de trabajo y trabajar muchas horas en entornos en constante cambio. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta reciente realizada por la BCG<\/strong><\/em> De los trabajadores sin pupitre, m\u00e1s de la mitad est\u00e1n quemados y 43% buscan actualmente un nuevo empleo, y no es por motivos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, es crucial que las empresas comprendan las necesidades emocionales de estos trabajadores y las tengan en cuenta para garantizar su satisfacci\u00f3n y compromiso con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo analizaremos los retos a los que se enfrentan los trabajadores sin escritorio y c\u00f3mo pueden ayudarles las empresas a aumentar su compromiso y productividad.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQui\u00e9nes son los trabajadores sin pupitre?<\/h2>\n\n\n\n
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Los trabajadores sin escritorio son empleados que no disponen de una oficina f\u00edsica para realizar sus tareas. Suelen estar asociados a empleos en sectores como la hosteler\u00eda, la sanidad, la industria manufacturera, los servicios de alimentaci\u00f3n, las aerol\u00edneas, etc.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe Aumento de la mano de obra sin escritorio<\/a>Representan casi 2.700 millones de personas en la mano de obra mundial. Sin embargo, a pesar de su importante presencia en el mercado laboral, los estudios han revelado altos \u00edndices de rotaci\u00f3n entre estos empleados. Las razones m\u00e1s comunes que se aducen para esta tendencia son la falta de comunicaci\u00f3n y armon\u00eda con los directivos, as\u00ed como el deseo de una mejor remuneraci\u00f3n y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n

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Los retos de los trabajadores sin pupitre<\/h2>\n\n\n\n
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Los trabajadores sin empleo se enfrentan a una serie de retos que pueden afectar a su satisfacci\u00f3n y compromiso con su empresa. Seg\u00fan un D\u00e9 un codazo a<\/strong><\/em><\/a> con fecha de julio de 2021, 67 trabajadores sin pupitre de % confirmaron que necesitaban informaci\u00f3n puntual. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, 39 % de ellos afirman que sus jefes no les escuchan, lo que puede provocar falta de comunicaci\u00f3n y reconocimiento en el trabajo. Los empleados sin oficina tambi\u00e9n pueden sentirse aislados y desconectados de sus compa\u00f1eros y de su empresa debido a su lugar de trabajo f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

Entre los retos m\u00e1s comunes a los que se enfrentan los trabajadores de oficina sin pupitre figuran los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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Falta de recompensas y reconocimiento <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Los empleados sin oficina se enfrentan a menudo a la falta de reconocimiento de sus jefes. Est\u00e1n en contacto directo con los clientes, pero no reciben suficientes recompensas ni reconocimiento por su buen trabajo, lo que afecta a su motivaci\u00f3n y les lleva a dejar el empleo. Seg\u00fan el mismo D\u00e9 un codazo a<\/a> Al mismo tiempo, 36 % de los trabajadores quieren dejar su puesto de trabajo, y esta tasa ha aumentado de 38 % a 40 % en el caso de los trabajadores de servicios de alimentaci\u00f3n y de gesti\u00f3n de instalaciones, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

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Mala coordinaci\u00f3n entre directivos y empleados sin oficina <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n
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Los empleados sin oficina sufren la falta de comunicaci\u00f3n directa con sus superiores. Seg\u00fan un estudio de Ragan<\/strong><\/em>Seg\u00fan la encuesta, 84 % de los trabajadores sin escritorio afirman que se enfrentan a una falta de comunicaci\u00f3n directa con sus supervisores, mientras que s\u00f3lo 10 % dicen estar bien conectados con su empresa. Esto puede dar lugar a una falta de coordinaci\u00f3n y afectar a la productividad y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

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Planificaci\u00f3n ineficaz de las tareas <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n
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La mayor\u00eda de las veces, debido a la falta de comunicaci\u00f3n y de tecnolog\u00eda, los directivos no gestionan adecuadamente las tareas que tienen que realizar los trabajadores sin pupitre. Esto puede dar lugar a instrucciones poco claras, tareas mal definidas, incumplimiento de plazos, etc. Todo ello crea confusi\u00f3n entre los trabajadores sin pupitre y reduce su productividad. Tambi\u00e9n puede dar lugar a errores y retrasos, que repercuten negativamente en la calidad del trabajo y en las relaciones con los clientes. <\/p>\n\n\n\n

Para remediarlo, es importante utilizar herramientas eficaces de comunicaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, como las aplicaciones de gesti\u00f3n de proyectos en l\u00ednea, para mantener una comunicaci\u00f3n clara y una coordinaci\u00f3n eficaz entre directivos y trabajadores sin escritorio.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo mantener satisfechos y comprometidos a sus trabajadores sin pupitre<\/h2>\n\n\n\n
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Invierta en una soluci\u00f3n digital especialmente dise\u00f1ada para los trabajadores sin escritorio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Invertir en una soluci\u00f3n digital especialmente dise\u00f1ada para empleados sin oficina tiene muchas ventajas para las empresas. De hecho, el lugar de trabajo digital est\u00e1 cada vez m\u00e1s reconocido como un elemento esencial para mejorar la comunicaci\u00f3n y las condiciones de trabajo de los empleados, sea cual sea el sector, el tama\u00f1o o la naturaleza de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

El informe Aumento de la mano de obra sin escritorio<\/a> revel\u00f3 que 82% de las empresas tienen previsto aumentar su gasto en soluciones inform\u00e1ticas dedicadas a los trabajadores sin escritorio. Esta tendencia puede explicarse por la creciente concienciaci\u00f3n de las empresas sobre la importancia de conectar a todos los empleados, incluidos los deskless, para hacer frente a los verdaderos retos de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n es clave para los trabajadores sin escritorio. Con una soluci\u00f3n digital, pueden mantenerse informados de las noticias importantes y las actualizaciones de la empresa en tiempo real. Los directivos tambi\u00e9n pueden publicar formaci\u00f3n <\/a>f\u00e1cilmente accesible a trav\u00e9s del smartphone para mejorar las competencias de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de tareas <\/a>tambi\u00e9n es una funci\u00f3n \u00fatil para los empleados que no disponen de oficina. Permite a los directivos asignar tareas a personas, grupos o departamentos en tiempo real, lo que facilita la coordinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de tareas sobre el terreno.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, la funci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n es esencial para los empleados sin escritorio. Les da la oportunidad de expresar sus preocupaciones y comentarios, lo que permite a los directivos comprender su punto de vista y tomar decisiones en consecuencia. Esto contribuye a mejorar la experiencia de los empleados sobre el terreno.<\/p>\n\n\n\n

La mensajer\u00eda instant\u00e1nea tambi\u00e9n es una herramienta pr\u00e1ctica para los empleados sin oficina, ya que les permite comunicarse f\u00e1cilmente con jefes y compa\u00f1eros, incluso cuando est\u00e1n de viaje.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos generales, una soluci\u00f3n digital ayuda a medir eficazmente el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados sin necesidad de un escritorio, lo que permite a los directivos supervisar y mejorar el rendimiento de su equipo.<\/p>\n\n\n\n

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Ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Es importante ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional a los empleados que no trabajan en la empresa para ayudarles a sentirse valorados y a progresar en su carrera. Las empresas pueden ofrecer cursos en l\u00ednea, seminarios web y programas de tutor\u00eda para ayudar a los empleados a adquirir nuevas competencias y desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es esencial dar a los empleados sin mesa la oportunidad de tomar la iniciativa y recompensarles por su buen trabajo. Asimismo, los empresarios pueden crear programas de reconocimiento para los empleados que hayan demostrado liderazgo e iniciativa, con el fin de animarles a seguir desarroll\u00e1ndose y contribuyendo a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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Sus empleados no son m\u00e1quinas, son seres humanos con necesidades y aspiraciones \u00fanicas. Como dijo Peter Drucker: \"Las personas no son costes, son activos\". Es hora de tratar a los trabajadores de escritorio como activos valiosos y tratarlos en consecuencia para garantizar su satisfacci\u00f3n y compromiso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019\u00e9puisement des deskless workers : une r\u00e9alit\u00e9 cach\u00e9e Les deskless workers sont un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre \u00e9conomie, repr\u00e9sentant jusqu’\u00e0 80% de la main-d’\u0153uvre dans des secteurs tels que les soins de sant\u00e9, la fabrication, le commerce de d\u00e9tail et bien d’autres. Ils ont continu\u00e9 \u00e0 faire tourner l’\u00e9conomie pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Deskless workers : comment les garder ?","_seopress_titles_desc":"Dans cet article, nous allons explorer les d\u00e9fis auxquels les deskless workers font face et les moyens pour les entreprises de les soutenir pour un engagement et une productivit\u00e9 accrus.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industrie-4-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9198,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions\/9198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}