{"id":4434,"date":"2023-02-08T08:27:43","date_gmt":"2023-02-08T07:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/classification-des-emplois-uimm\/"},"modified":"2025-08-26T17:04:44","modified_gmt":"2025-08-26T15:04:44","slug":"clasificacion-profesional-uimm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/es\/classification-des-emplois-uimm\/","title":{"rendered":"Nueva clasificaci\u00f3n profesional de la UIMM"},"content":{"rendered":"

Clasificaci\u00f3n profesional UIMM, \u00bfde qu\u00e9 estamos hablando?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n profesional?<\/h3>\n\n\n\n
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La clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo es una herramienta clave para la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las empresas. Permite describir y categorizar los distintos tipos de puestos de trabajo que existen en una empresa, en funci\u00f3n de su nivel de responsabilidad, su nivel de especializaci\u00f3n y su nivel de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La UIMM (Uni\u00f3n de Industrias y Oficios de la Metalurgia) propone una nueva clasificaci\u00f3n profesional que cambiar\u00e1 radicalmente el enfoque de la gesti\u00f3n de los empleados y permitir\u00e1 a las empresas orientar mejor sus necesidades en t\u00e9rminos de competencias y cualificaciones.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 cambiar el sistema?<\/h3>\n\n\n\n

\"Antes hab\u00eda unos sesenta convenios, y cuando los sesenta cambiaban una l\u00ednea, cambiaba todo el convenio.<\/em>.\"<\/p>Fabrice Brault<\/a>Director de Desarrollo Industrial \/ Coordinador de la Industria del Futuro en la UIMM<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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La nueva clasificaci\u00f3n<\/em><\/strong> puestos de trabajo propuestos por UIMM <\/a>tiene por objeto sustituir un sistema obsoleto<\/em><\/strong>que ha perdido su significado y se ha vuelto dif\u00edcil de entender para las empresas y los empleados.<\/p>\n\n\n\n

El sistema actual se basa en textos antiguos e interpretativos, as\u00ed como en categor\u00edas y definiciones cuyo contenido ya no refleja la organizaci\u00f3n actual del trabajo. Se ha convertido en un instrumento de medici\u00f3n del contenido de los empleos que, por lo general, ya no cumple su funci\u00f3n primordial de clasificar objetivamente unos empleos en relaci\u00f3n con otros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el sistema actual se ha vuelto dif\u00edcil de entender debido a la complejidad de los 4 sistemas de clasificaci\u00f3n actuales (UIMM), la supresi\u00f3n de los umbrales de entrada y la progresi\u00f3n autom\u00e1tica y el deseo de construir una clasificaci\u00f3n en una escala \u00fanica basada en el contenido real de la obra.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, a veces se hace un uso indebido del sistema actual, en particular para contrarrestar el recurso, a veces err\u00f3neo, a una clasificaci\u00f3n orientada al reconocimiento individual de los trabajadores que no siempre se basa en criterios objetivos. Por lo tanto, es necesario aclarar lo que est\u00e1 relacionado con el puesto de trabajo y lo que est\u00e1 relacionado con el individuo. As\u00ed pues, la clasificaci\u00f3n profesional debe estar claramente relacionada con el puesto y su contenido.<\/p>\n\n\n\n

La nueva clasificaci\u00f3n profesional propuesta por la UIMM permitir\u00e1 corregir estas situaciones restableciendo una mayor equidad y seguridad jur\u00eddica, y permitiendo a las empresas orientar mejor sus necesidades en t\u00e9rminos de competencias y cualificaciones, as\u00ed como proporcionar una base de referencia justa para los salarios m\u00ednimos acordados.<\/p>\n\n\n\n

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Las ventajas de este nuevo sistema<\/h3>\n\n\n\n
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El sistema de clasificaci\u00f3n profesional recientemente introducido presenta una serie de ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. En primer lugar, ofrece mayor visibilidad de las oportunidades de desarrollo profesional para los empleados<\/strong>haciendo que la empresa resulte m\u00e1s atractiva para el talento. Adem\u00e1s, la metodolog\u00eda simplificada, que incluye herramientas y pasos claros, facilita enormemente el proceso general de clasificaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Es m\u00e1s, este sistema es justo<\/strong> porque clasifica los puestos de trabajo, no a las personas, lo que garantiza que todos los empleados del mismo puesto sean evaluados por igual. Tambi\u00e9n, la transparencia es la base de este sistema<\/strong>Esto es posible gracias a unas normas claras que todo el mundo conoce, la consulta obligatoria a los empleados sobre la descripci\u00f3n de su puesto y una herramienta sencilla y accesible para todos. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, este sistema es s\u00f3lido porque las fichas de funciones se revisan en entrevistas profesionales peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n

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Los m\u00e9todos y herramientas asociados a esta nueva clasificaci\u00f3n profesional<\/h2>\n\n\n\n
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El m\u00e9todo utilizado para la nueva clasificaci\u00f3n profesional se basa en 4 herramientas asociadas:<\/p>\n\n\n\n

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  • Marco de referencia com\u00fan para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo (RPAE) : <\/em><\/strong>Es una herramienta para describir y analizar los diferentes tipos de puestos de trabajo que existen en una empresa, utilizando criterios normalizados comunes a todos los puestos. Se basa en seis criterios de clasificaci\u00f3n que tienen en cuenta la complejidad de la actividad, los conocimientos requeridos, la autonom\u00eda, la contribuci\u00f3n, la supervisi\u00f3n\/cooperaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. Cada uno de estos criterios tiene diez grados de exigencia, que permiten reflejar en cada criterio el nivel progresivo de los requisitos del puesto. Se elabora conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar un an\u00e1lisis objetivo e imparcial de los puestos de trabajo. Esto permite comprender mejor los distintos empleos y clasificarlos objetivamente, lo que es esencial para gestionar a los empleados y establecer salarios m\u00ednimos justos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
      \n
    • Tabla de clasificaci\u00f3n de acuerdos :<\/em><\/strong> Se trata de una herramienta que permite clasificar los puestos de trabajo en funci\u00f3n de los puntos obtenidos mediante el an\u00e1lisis de puestos. Para ello, se consulta una tabla que asocia un determinado n\u00famero de puntos a cada puesto de trabajo. Estos puntos se obtienen a partir de los criterios de clasificaci\u00f3n definidos en el marco de referencia com\u00fan de an\u00e1lisis de los empleos (RPAE). El n\u00famero de puntos obtenido para un empleo hace referencia a una clase de empleo y a un grupo de empleos. A continuaci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n del puesto se designa mediante la letra del grupo de puestos y el n\u00famero de la clase a la que pertenece. Esta tabla de clasificaci\u00f3n proporciona una clasificaci\u00f3n objetiva y normalizada de los puestos de trabajo, basada en los criterios definidos en el RPAE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
        \n
      • Gu\u00eda pedag\u00f3gica conjunta :<\/em><\/strong> Se trata de una herramienta concebida para ayudar a empresas y trabajadores a comprender y utilizar el nuevo sistema de clasificaci\u00f3n profesional. Explica c\u00f3mo funciona el sistema de clasificaci\u00f3n profesional y sus objetivos, describe el m\u00e9todo utilizado para calificar y clasificar los puestos de trabajo y proporciona informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo difundirlo lo m\u00e1s ampliamente posible. Ha sido elaborado conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar la m\u00e1xima transparencia y claridad. Es accesible a todos los miembros de la empresa para ayudarles a comprender y utilizar mejor el sistema de clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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          \n
        • Glosario com\u00fan : <\/em><\/strong>Re\u00fane definiciones claras y precisas de t\u00e9rminos y conceptos relacionados con la clasificaci\u00f3n profesional. Su objetivo es construir un lenguaje com\u00fan entre empresarios y trabajadores para facilitar la comprensi\u00f3n y el uso de la nueva clasificaci\u00f3n. Aclara los t\u00e9rminos t\u00e9cnicos y define los conceptos clave relacionados con la clasificaci\u00f3n profesional, para garantizar que estos t\u00e9rminos se utilicen de forma coherente y precisa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          Otra informaci\u00f3n importante sobre la clasificaci\u00f3n profesional<\/h2>\n\n\n\n
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          Ayuda de la UIMM sobre el terreno <\/h3>\n\n\n\n

          La Union des Industries et des M\u00e9tallurgistes (UIMM) es la organizaci\u00f3n que representa a los empresarios del sector metal\u00fargico en Francia. En el marco de la nueva clasificaci\u00f3n profesional, la UIMM ofrece apoyo a las empresas para ayudarles a comprender y aplicar los nuevos sistemas de archivo<\/em><\/strong>. Este apoyo incluye informaci\u00f3n detallada sobre los nuevos criterios de clasificaci\u00f3n y formaci\u00f3n para que los responsables de RRHH puedan explicar los nuevos sistemas a sus empleados y ayudarles a aplicarlos.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          Aplicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

          Se ha previsto que la nueva clasificaci\u00f3n profesional entre en vigor el 1 de enero de 2023 para las normas de protecci\u00f3n social y el 1 de enero de 2024 para las disposiciones de negociaci\u00f3n colectiva del sector, como la nueva clasificaci\u00f3n profesional, la jornada laboral y las relaciones individuales. Esto da a las empresas tiempo suficiente para adaptarse a los nuevos sistemas y asegurarse de que todo est\u00e1 en orden antes de su entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          Una realidad para algunas empresas <\/h3>\n\n\n\n

          En cuanto a la clasificaci\u00f3n profesional, es importante se\u00f1alar que puede variar de una empresa a otra. Por ejemplo, una empresa que hist\u00f3ricamente fabricaba productos met\u00e1licos, pero que ahora fabrica productos de pl\u00e1stico 90%, puede seguir estando cubierta por el mismo convenio colectivo. Del mismo modo, una gran empresa que ya paga muy por encima del salario m\u00ednimo no ver\u00e1 ning\u00fan cambio en sus salarios.<\/p>\n\n\n\n

          Sin embargo, cuando se trata de clasificaci\u00f3n, las empresas tendr\u00e1n que rehacer sus descripciones de puestos, lo que representa una cantidad considerable de trabajo. Tambi\u00e9n es complejo para los empleos que dependen de varios puestos o empleos, porque es dif\u00edcil definir cu\u00e1l tiene prioridad sobre el salario. Cada empresa tendr\u00e1 entonces que adoptar su propio enfoque, por ejemplo eligiendo el puesto mejor pagado de la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          En conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          La clasificaci\u00f3n profesional es una herramienta crucial para gestionar eficazmente los recursos humanos en las empresas. La UIMM propone una revoluci\u00f3n introduciendo una nueva clasificaci\u00f3n mejor adaptada a las necesidades actuales, m\u00e1s comprensible y m\u00e1s justa para las empresas y los trabajadores. Esta nueva clasificaci\u00f3n permitir\u00e1 a las empresas orientar eficazmente las competencias y cualificaciones que necesitan y fijar salarios m\u00ednimos justos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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