{"id":10158,"date":"2026-09-21T18:36:32","date_gmt":"2026-09-21T16:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?p=10158"},"modified":"2026-09-21T18:37:14","modified_gmt":"2026-09-21T16:37:14","slug":"plan-de-accion-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/es\/plan-daction-gepp\/","title":{"rendered":"Elabora tu plan de acci\u00f3n GEPP en 6 pasos (+ un ejemplo de una f\u00e1brica con 350 empleados)"},"content":{"rendered":"\n

On vous a confi\u00e9 le plan d’action GEPP<\/strong> du site, avec un accord \u00e0 trois ans, une pyramide des \u00e2ges et des fichiers de comp\u00e9tences plus ou moins \u00e0 jour. Ce guide vous donne la m\u00e9thode en 6 \u00e9tapes que nous voyons fonctionner sur les sites industriels que nous \u00e9quipons, puis l’exemple rempli d’une usine agroalimentaire de 350 salari\u00e9s. Le mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger reprend la m\u00eame trame.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ce que contient un plan d’action GEPP<\/h2>\n\n\n\n

Le plan d’action GEPP traduit les \u00e9carts du diagnostic en d\u00e9cisions dat\u00e9es : qui forme qui, sur quel poste, pour quand. Il met en \u0153uvre les engagements de l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels<\/a>, que les entreprises d’au moins 300 salari\u00e9s n\u00e9gocient au moins tous les quatre ans.<\/p>\n\n\n\n

Chaque ligne r\u00e9pond \u00e0 sept questions, et une case vide suffit \u00e0 rendre la ligne impossible \u00e0 suivre en revue.<\/p>\n\n\n\n

Les sept colonnes d’une ligne de plan<\/p>

Colonne<\/th>Question<\/th>Exemple<\/th><\/tr><\/thead>
Priorit\u00e9<\/td>Par quoi commencer ?<\/td>P1<\/span><\/td><\/tr>
\u00c9cart<\/td>Quel probl\u00e8me mesur\u00e9 ?<\/td>5 comp\u00e9tences d\u00e9tenues par une seule personne<\/td><\/tr>
Action<\/td>Que fait-on ?<\/td>Former deux successeurs au poste<\/td><\/tr>
Population<\/td>Pour qui ?<\/td>5 titulaires, 10 successeurs<\/td><\/tr>
Porteur<\/td>Qui rend des comptes ?<\/td>La cheffe d’\u00e9quipe du secteur cuisson<\/td><\/tr>
\u00c9ch\u00e9ance<\/td>Pour quand ?<\/td>Fin T3 2027<\/td><\/tr>
Indicateur de r\u00e9sultat<\/td>Comment sait-on que c’est fait ?<\/td>3 personnes autonomes par comp\u00e9tence<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/figure>\n\n\n\n

Les lignes de formation se reportent ensuite dans votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, dont la n\u00e9gociation GEPP fixe les grandes orientations \u00e0 trois ans (article L2242-20 du Code du travail). Notre mod\u00e8le de plan de formation<\/a> reprend les m\u00eames colonnes de porteur, d’\u00e9ch\u00e9ance et d’indicateur.<\/p>\n\n\n\n

\n

Accord, plan d’action, plan de formation : qui fait quoi ?<\/p>\n

\n

Accord GEPP<\/p>

Niveau entreprise<\/p>