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Nueva clasificación profesional UIMM: 5 pasos para una transición exitosa

Implantar una nueva clasificación profesional puede ser una tarea compleja. El objetivo de hoy no es saber por qué, ni de qué se trata, sino cómo implantar la nueva clasificación profesional de la UIMM antes del 1 de enero del año que viene. El objetivo de esta guía es guiarle a través de las distintas etapas para facilitar esta transición. Se trata de una operación crucial si quiere adaptarse a los cambios del mundo laboral y seguir cumpliendo las normas reglamentarias. Entonces, ¿cómo implantar con éxito esta nueva clasificación profesional? Siga estos cinco pasos clave.

Nueva clasificación profesional

Paso 1: Reúna sus tarjetas de empleo y archívelas

Para implantar con éxito la nueva clasificación de puestos UIMM, el primer paso es hacer un inventario de todas las descripciones de puestos existentes en su organización, ya sean de personal directivo o no directivo. Estos datos pueden agruparse en descripciones de funciones o en descripciones de puestos. Esta primera etapa proporciona una base sólida que puede desarrollarse en etapas posteriores.

Una vez recopiladas las descripciones de puestos, deberá organizarlas en función de la situación actual de su organización y de los distintos departamentos que la componen. El objetivo es garantizar que no haya duplicidades entre las descripciones de puestos de sus distintas entidades, a fin de facilitar la aplicación de la nueva clasificación de puestos de la UIMM.

Puede leer nuestra entrada detallada en el blog sobre la nueva clasificación de puestos de la UIMM haciendo clic aquí.

Paso 2: Elegir un perímetro y empezar poco a poco

Teniendo en cuenta el trabajo que hay que realizar, ¡no es necesario abordarlo todo a la vez! El objetivo de esta etapa es elegir un perímetro limitado sobre el que iniciar el proyecto. En la jerga de las startups, lo llamamos POC (Proof Of Concept). Evidentemente, no es obligatorio, pero le permite validar que su metodología es la correcta antes de aplicarla a toda su organización.

Paso 3: Redactar las descripciones de los puestos

Nueva clasificación profesional

Si ha mantenido actualizada la información de sus registros, el ejercicio es "sencillo". Puede empezar con la información existente y adaptarla a los requisitos del nuevo convenio colectivo.

Para los demás, este es el mejor momento para sentarse y redactar sus descripciones de puesto para la nueva clasificación UIMM.

Le aconsejamos que estandarice el formato de sus registros: esto facilitará la clasificación de sus puestos de trabajo en el siguiente paso.

En cualquier caso, es importante discutir este ejercicio con las diferentes partes interesadas, desde el departamento de RRHH hasta los directivos de su organización y sus representantes de la ESI.

¿Cómo me ayuda Mercateam en este paso?

En Mercateam puede crear sus tarjetas de empleo en unos pocos clics y adjuntarlas a sus empleados. Cuando crea sus fichas de empleo, nuestra inteligencia artificial le permite rellenarlas previamente basándose únicamente en su título. Nuestro sistema analiza el entorno de su plataforma para redactar automáticamente contenidos coherentes con sus actividades. Mercateam también vinculará las competencias técnicas y las autorizaciones de su biblioteca existente, así como las competencias estándar del repositorio ESCO, para ayudarle a encontrar puentes entre sus diferentes puestos de trabajo.

Paso 4: Valore sus trabajos

Nueva clasificación profesional

Una vez redactadas las descripciones de los puestos, tendrá que proceder a la clasificación de los nuevos puestos UIMM. Para ello, deberá utilizar el sistema de referencia de clasificación de la UIMM, que define 10 niveles de clasificación basados en 6 criterios.

Cada línea de sus fichas debe estar pensada teniendo en cuenta esta clasificación, con el fin de justificar la correcta clasificación de sus empleos. Este ejercicio es esencial, ya que le permitirá justificar la clasificación profesional de cada uno de sus empleados durante la 5ª y última etapa.

Antes de desplegar sus valoraciones, recuerde comprobar la coherencia general de su análisis y corregir cualquier discrepancia.

¿Cómo me ayuda Mercateam en este paso?

Tienes dos opciones:

1- Ya ha realizado su cotización en un sistema anexo

Si ya ha realizado su cotización fuera de Mercateam, podrá transferir su cotización directamente a nuestra plataforma.

2- Aún no ha hecho su cotización

En Mercateam, podrá introducir el grado de cada característica UIMM (complejidad de la actividad / conocimientos / autonomía / contribución / supervisión y cooperación / comunicación). Al final del ejercicio, nuestro sistema le dará la puntuación total, el rango de calificación y el grupo de trabajo. Por ejemplo, si al final del ejercicio su formulario tiene una puntuación de 38, nuestro sistema le dará la calificación F11 correspondiente.

En ambos casos, Mercateam le ofrece una potente herramienta de análisis para comparar el número de directivos y no directivos de su organización, en relación con el número de fichas de puesto o el número de empleados, y visualizar el desglose de su población no directiva (calificada de la A a la E) y de su población directiva (calificada de la F a la I). También podrá profundizar su análisis en función de criterios transversales, como los grupos de edad de sus empleados, los grupos de puestos y muchos otros parámetros.

Paso 5: Informe a sus empleados sobre su nueva clasificación UIMM

UIMM

Lo más difícil ya ha pasado 🙂 .

Una vez redactadas y marcadas sus fichas, tendrá que comunicarlas a los principales interesados, sus empleados. La ficha de cada empleado debe comunicársele, por cualquier medio. Una solución sencilla es enviársela por correo, o durante una conversación formal, como una entrevista individual (que, por cierto, puede realizar en Mercateam ).

Recuerde que su empleado puede solicitar ver los detalles de la clasificación de su puesto de trabajo en el plazo de un mes a partir de la notificación. Usted dispone entonces de un mes más para responder y enviarle el análisis de los seis criterios utilizados para calificar su ficha de puesto.

¿Cómo me ayuda Mercateam en este paso?

En su espacio personal Mercateam, sus empleados pueden encontrar en cualquier momento su puesto de trabajo asociado, así como los detalles de su presupuesto, si se ha realizado en Mercateam.

Para más información sobre la nueva clasificación profesional de la UIMM, puede consultar el convenio colectivo completo haciendo clic aquí.

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