La clasificación de los puestos de trabajo es una herramienta clave para la gestión de los recursos humanos en las empresas. Permite describir y categorizar los distintos tipos de puestos de trabajo que existen en una empresa, en función de su nivel de responsabilidad, su nivel de experiencia y su nivel de cualificación.
La UIMM (Unión de Industrias y Oficios de la Metalurgia) propone una nueva clasificación profesional que cambiará radicalmente el enfoque de la gestión de los empleados y permitirá a las empresas orientar mejor sus necesidades en términos de competencias y cualificaciones.
¿Por qué cambiar el sistema?
"Antes había unos 60 convenios y cuando los 60 cambiaban una línea, cambiaba todo el convenio".
Fabrice BraultDirector de Desarrollo Industrial / Coordinador de la Industria del Futuro en la UIMM
La nueva clasificación profesional propuesta por la UIMM pretende sustituir un sistema que se ha quedado obsoletoque ha perdido su significado y se ha vuelto difícil de entender para las empresas y los empleados.
El sistema actual se basa en textos antiguos e interpretativos, así como en categorías y definiciones cuyo contenido ya no refleja la organización actual del trabajo. Se ha convertido en un instrumento de medición del contenido de los empleos que, por lo general, ya no cumple su función primordial de clasificar objetivamente unos empleos en relación con otros.
Además, el sistema actual se ha vuelto difícil de entender debido a la complejidad de los 4 sistemas de clasificación actuales (UIMM), la supresión de los umbrales de entrada y las progresiones automáticas y el deseo de construir una clasificación en una escala única basada en el contenido real del puesto.
En consecuencia, a veces se hace un uso indebido del sistema actual, en particular para contrarrestar el recurso, a veces erróneo, a una clasificación orientada al reconocimiento individual de los trabajadores que no siempre se basa en criterios objetivos. Por lo tanto, es necesario aclarar lo que está relacionado con el puesto de trabajo y lo que está relacionado con el individuo. Así pues, la clasificación profesional debe estar claramente relacionada con el puesto y su contenido.
La nueva clasificación profesional propuesta por la UIMM permitirá corregir estas situaciones restableciendo una mayor equidad y seguridad jurídica, y permitiendo a las empresas orientar mejor sus necesidades en términos de competencias y cualificaciones, así como proporcionar una base de referencia justa para los salarios mínimos acordados.
Las ventajas de este nuevo sistema
El sistema de clasificación profesional recientemente introducido tiene una serie de ventajas tanto para las empresas como para los empleados. En primer lugar, ofrece una mayor visibilidad de las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados, lo que hace que la empresa resulte más atractiva para el talento. Además, la metodología simplificada, que incluye herramientas y pasos claros, facilita enormemente el proceso general de clasificación.
Además, este sistema es justo porque clasifica los puestos de trabajo, no a las personas, lo que garantiza que todos los empleados en el mismo puesto sean evaluados por igual. La transparencia también está en el centro de este sistema, gracias a unas normas claras que todo el mundo conoce, la consulta obligatoria a los empleados sobre la descripción de su puesto y una herramienta sencilla y accesible para todos. Por último, el sistema es sólido porque las descripciones de los puestos se revisan con ocasión de los exámenes periódicos del rendimiento.
Los métodos y herramientas asociados a esta nueva clasificación profesional
El método utilizado para la nueva clasificación profesional se basa en 4 herramientas asociadas:
Référentiel paritaire d'analyse des emplois (RPAE): Se trata de una herramienta que permite describir y analizar los distintos tipos de empleos existentes en una empresa, utilizando criterios normalizados comunes a todos los empleos. Se basa en seis criterios de clasificación que tienen en cuenta la complejidad de la actividad, los conocimientos requeridos, la autonomía, la contribución, la supervisión/cooperación y la comunicación. Cada uno de estos criterios tiene diez grados de exigencia, que permiten reflejar en cada criterio el nivel progresivo de los requisitos del puesto. Se elabora conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar un análisis objetivo e imparcial de los puestos de trabajo. Esto permite comprender mejor los distintos empleos y clasificarlos objetivamente, lo que es esencial para gestionar a los empleados y establecer salarios mínimos justos.
Tabla de clasificación de acuerdos : Se trata de una herramienta utilizada para clasificar los puestos de trabajo en función de los puntos obtenidos mediante el análisis de los puestos. Para ello, se consulta una tabla que asocia un determinado número de puntos a cada puesto de trabajo. Estos puntos se obtienen en función de los criterios de clasificación definidos en el marco de referencia común de análisis de los puestos de trabajo (RPAE). El número de puntos obtenido para un empleo hace referencia a una clase de empleo y a un grupo de empleos. A continuación, la clasificación del puesto se designa mediante la letra del grupo de puestos y el número de la clase a la que pertenece. Esta tabla de clasificación proporciona una clasificación objetiva y normalizada de los puestos de trabajo, basada en los criterios definidos en el RPAE.
Guía pedagógica conjunta : Se trata de una herramienta concebida para ayudar a empresas y trabajadores a comprender y utilizar el nuevo sistema de clasificación profesional. En ella se explica el funcionamiento y los objetivos del sistema de clasificación profesional, se describe el método utilizado para calificar y clasificar los puestos de trabajo y se facilita información sobre cómo darle la mayor difusión posible. Ha sido elaborado conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar la máxima transparencia y claridad. Es accesible a todas las personas de la empresa para ayudarles a comprender y utilizar mejor el sistema de clasificación profesional.
Glosario común : Reúne definiciones claras y precisas de términos y conceptos relacionados con la clasificación profesional. Su objetivo es construir un lenguaje común entre empresarios y trabajadores para facilitar la comprensión y el uso de la nueva clasificación. Ayuda a aclarar términos técnicos y a definir conceptos clave relacionados con la clasificación profesional, con el fin de garantizar que estos términos se utilicen de forma coherente y precisa.
Otra información importante sobre la clasificación profesional
Ayuda de la UIMM sobre el terreno
La Union des Industries et des Métallurgistes (UIMM) es la organización que representa a los empresarios del sector metalúrgico en Francia. En el marco de la nueva clasificación profesional, la UIMM ofrece asistencia a las empresas para ayudarles a comprender y aplicar los nuevos sistemas de clasificación. Esta asistencia incluye información detallada sobre los nuevos criterios de clasificación y formación para que los responsables de recursos humanos puedan explicar los nuevos sistemas a sus empleados y ayudarles a aplicarlos.
Aplicación
Se ha previsto que la nueva clasificación profesional entre en vigor el 1 de enero de 2023 para las normas de protección social y el 1 de enero de 2024 para las disposiciones de negociación colectiva del sector, como la nueva clasificación profesional, la jornada laboral y las relaciones individuales. Esto da a las empresas tiempo suficiente para adaptarse a los nuevos sistemas y asegurarse de que todo está en orden antes de su entrada en vigor.
La realidad de algunas empresas
En cuanto a la clasificación profesional, es importante señalar que puede variar de una empresa a otra. Por ejemplo, una empresa que históricamente ha fabricado productos metálicos, pero que ahora produce el 90% en plástico, puede seguir estando cubierta por el mismo convenio colectivo. Del mismo modo, una gran empresa que ya paga muy por encima del salario mínimo no verá modificados sus salarios.
Sin embargo, cuando se trata de clasificación, las empresas tendrán que rehacer sus descripciones de puestos, lo que representa una cantidad considerable de trabajo. También es complejo para los empleos que dependen de varios puestos o empleos, porque es difícil definir cuál tiene prioridad sobre el salario. Cada empresa tendrá entonces que adoptar su propio enfoque, por ejemplo eligiendo el puesto mejor pagado de la clasificación.
En conclusión
La clasificación profesional es una herramienta crucial para gestionar eficazmente los recursos humanos en las empresas. La UIMM propone una revolución introduciendo una nueva clasificación mejor adaptada a las necesidades actuales, más comprensible y más justa para las empresas y los trabajadores. Esta nueva clasificación permitirá a las empresas orientar eficazmente las competencias y cualificaciones que necesitan y fijar salarios mínimos justos.
