La clasificación profesional es una herramienta clave para la gestión de los recursos humanos en las empresas. Permite describir y categorizar los distintos tipos de empleos existentes en una empresa, en función de su nivel de responsabilidad, su nivel de especialización y su nivel de cualificación.
La UIMM (Unión de Industrias y Oficios de la Metalurgia) propone una nueva clasificación profesional que cambiará radicalmente el enfoque de la gestión de los empleados al permitir a las empresas orientar mejor sus necesidades en términos de competencias y cualificaciones.
¿Por qué cambiar el sistema?
"Antes había unos 60 convenios y cuando los 60 cambiaban una línea, cambiaba todo el convenio".
Fabrice BraultDirector de Desarrollo Industrial / Coordinador de la Industria del Futuro en la UIMM
La nueva clasificación profesional propuesto por la UIMM tiene por objeto sustituir un sistema que se ha quedado obsoletoLa nueva clasificación profesional propuesta por el IEMU pretende sustituir un sistema que ha quedado obsoleto, carente de sentido e incomprensible para empresas y trabajadores.
El sistema actual se basa en textos antiguos e interpretativos, así como en corrientes y definiciones cuyo contenido ya no refleja los modos actuales de organización del trabajo. Se ha convertido en un instrumento de medición del contenido de los empleos que, por lo general, ya no cumple su función primordial de clasificar objetivamente unos empleos en relación con otros.
Además, el sistema actual se ha vuelto difícil de entender debido a la complejidad de los 4 sistemas de clasificación actuales, la supresión de los puntos de corte y las progresiones automáticas, y el deseo de construir una clasificación en una escala única basada en el contenido real del trabajo.
Además, a veces se hace un mal uso del sistema actual, en particular para contrarrestar el uso, a veces erróneo, de la clasificación destinada al reconocimiento individual de los empleados, no siempre basada en criterios objetivos. Por lo tanto, es necesario aclarar lo que está relacionado con el puesto de trabajo y lo que está relacionado con el individuo. Por lo tanto, la clasificación de los puestos de trabajo debe estar claramente relacionada con el puesto y su contenido.
La nueva clasificación profesional propuesta por la UIMM permitirá corregir estas situaciones restableciendo una mayor equidad y seguridad jurídica, y permitiendo a las empresas orientar mejor sus necesidades en términos de competencias y cualificaciones, así como una base de referencia justa para los salarios mínimos convencionales.
Las ventajas de este nuevo sistema
El sistema de clasificación profesional recientemente introducido tiene muchas ventajas para las empresas y los trabajadores. En primer lugar, proporciona una mayor visibilidad de las oportunidades de desarrollo profesional para los empleados, lo que hace que la empresa resulte más atractiva para el talento. Además, la metodología simplificada, que incluye herramientas y pasos claros, facilita mucho el proceso general de clasificación. Además, el sistema es justo porque clasifica los puestos de trabajo, no a las personas, lo que garantiza que todos los empleados del mismo puesto sean evaluados por igual. La transparencia también está en el centro de este sistema, gracias a unas normas claras y conocidas por todos, la consulta obligatoria a los empleados sobre la descripción de su puesto y una herramienta sencilla y accesible para todos. Por último, el sistema es sólido porque las tarjetas de trabajo se revisan durante las revisiones periódicas del rendimiento.
Los métodos y herramientas asociados a esta nueva clasificación profesional
El método utilizado para la nueva clasificación profesional se basa en 4 herramientas asociadas:
Marco común de referencia para el análisis de los puestos de trabajo (JJAR): Se trata de una herramienta para describir y analizar los diferentes tipos de puestos de trabajo existentes en una empresa, utilizando criterios normalizados comunes a todos los puestos. Se basa en seis criterios de clasificación que tienen en cuenta la complejidad de la actividad, los conocimientos requeridos, la autonomía, la contribución, la supervisión/cooperación y la comunicación. Cada uno de estos criterios tiene diez grados de exigencia que permiten traducir el nivel progresivo de exigencia de los empleos en cada criterio. Se elabora conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar un análisis objetivo e imparcial de los puestos de trabajo. Esto permite comprender mejor los distintos empleos y clasificarlos objetivamente, lo que es fundamental para gestionar a los empleados y establecer salarios mínimos convencionales justos.
Tabla de clasificación de acuerdos : Se trata de una herramienta que permite clasificar los puestos en función de los puntos obtenidos mediante el análisis de los puestos. Para ello, se consulta una tabla que asocia un determinado número de puntos a cada puesto de trabajo. Estos puntos se obtienen a partir de los criterios de clasificación definidos en el sistema de referencia común de análisis de los puestos de trabajo (RPAE). El número de puntos obtenido para un empleo hace referencia a una clase de empleo y a un grupo de empleos. A continuación, la clasificación del empleo se designa mediante la letra del grupo de empleos y el número de la clase en la que se inscribe. Esta tabla de clasificación permite una clasificación objetiva y normalizada de los empleos, según los criterios definidos en la RPAE.
Guía pedagógica conjunta : Se trata de una herramienta diseñada para ayudar a empresas y trabajadores a comprender y utilizar la nueva clasificación profesional. Explica cómo funciona el sistema de clasificación profesional y sus objetivos, describe el método utilizado para calificar y clasificar los puestos de trabajo y proporciona información sobre cómo darle la mayor difusión posible. Ha sido elaborada conjuntamente por empresarios y trabajadores para garantizar la máxima transparencia y claridad. Es accesible a todos los agentes de la empresa para ayudarles a comprender y utilizar mejor el sistema de clasificación profesional.
Glosario conjunto : Reúne definiciones claras y precisas de términos y conceptos relacionados con la clasificación profesional. Su objetivo es construir un lenguaje común entre empresarios y trabajadores para facilitar la comprensión y el uso de la nueva clasificación. Aclara términos técnicos y define conceptos clave relacionados con la clasificación profesional para garantizar un uso coherente y preciso de estos términos.
Otra información importante sobre la clasificación profesional
La ayuda de la UIMM sobre el terreno
La Union des Industries et des Métallurgistes (UIMM) es la organización patronal de la industria metalúrgica francesa. En el contexto de la nueva clasificación profesional, la UIMM ofrece asistencia a las empresas para ayudarlas a comprender y aplicar los nuevos sistemas de clasificación. Esto incluye información detallada sobre los nuevos criterios de clasificación y formación para que los responsables de recursos humanos puedan explicar los nuevos sistemas a sus empleados y ayudarles a aplicarlos.
Aplicación
Está previsto que la nueva clasificación profesional entre en vigor el 1 de enero de 2023 para las normas de protección social y el 1 de enero de 2024 para las disposiciones de negociación colectiva del ramo, como la nueva clasificación profesional, la jornada laboral y las relaciones individuales. Esto da a las empresas tiempo suficiente para adaptarse a los nuevos sistemas y asegurarse de que todo está en su sitio antes de que entren en vigor.
La realidad de algunas empresas
En cuanto a la clasificación profesional, es importante señalar que puede variar de una empresa a otra. Por ejemplo, una empresa que históricamente ha fabricado productos metálicos, pero que ahora produce el 90% de ellos en plástico, puede seguir en el mismo convenio colectivo. Del mismo modo, una gran empresa que ya paga muy por encima del salario mínimo no verá un cambio en sus salarios.
Sin embargo, para la clasificación, las empresas tendrán que rehacer sus descripciones de puestos, lo que supone mucho trabajo. También existe una complejidad para los empleos que dependen de varios puestos o empleos, ya que es difícil definir cuál tiene prioridad sobre el salario. Cada empresa tendrá entonces que adoptar su propio enfoque, por ejemplo eligiendo el puesto mejor pagado de la clasificación.
En conclusión
La clasificación profesional es una herramienta crucial para la gestión eficaz de los recursos humanos en las empresas. La IUMM propone una revolución introduciendo una nueva clasificación más adaptada a las necesidades actuales, más comprensible y más justa para las empresas y los trabajadores. Esta nueva clasificación permitirá a las empresas orientar eficazmente las competencias y cualificaciones necesarias y fijar salarios mínimos justos.
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