{"id":9958,"date":"2026-05-28T13:46:03","date_gmt":"2026-05-28T11:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?p=9958"},"modified":"2026-05-28T13:46:04","modified_gmt":"2026-05-28T11:46:04","slug":"die-rolle-des-afest-referenten-in-einer-industriellen-fabrik-strukturieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/structurer-le-role-de-referent-afest-dans-une-usine-industrielle\/","title":{"rendered":"Strukturierung der Rolle des AFEST-Referenten in einer industriellen Fabrik"},"content":{"rendered":"

Die Ausbildung eines neuen Bedieners dem \u00e4ltesten Mitglied des Teams anzuvertrauen, ist ein logischer Schritt, solange es Ihnen um die Vermittlung von Fertigkeiten geht. Er ist es nicht mehr, wenn Sie ein Dossier erstellen wollen, das Ihr OPCO bereit ist zu finanzieren. Seit dem Dekret vom 28. Dezember 2018 gelten f\u00fcr AFEST vier strenge Kriterien, und die Rolle des AFEST-Referenten besteht darin, daf\u00fcr zu sorgen, dass diese eingehalten werden, ohne das Tempo zu unterbrechen. <\/p>\n\n\n\n

Hier erfahren Sie, was diese Stelle in einer Fabrik ver\u00e4ndert, wie Sie sie besetzen k\u00f6nnen und was Sie absichern m\u00fcssen, damit sie Ihre erste Pr\u00fcfung \u00fcbersteht.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Warum ist der AFEST-Referent kein verbesserter Tutor?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie \u00abAFEST-Referent\u00bb lesen und \u00abguter ausgebildeter Tutor\u00bb meinen, werden Sie eine Einrichtung liefern, die Ihr OPCO ablehnen wird. <\/p>\n\n\n\n

Die Funktion bezieht ihre Legitimit\u00e4t aus dem Gesetz Avenir professionnel vom 5. September 2018 (Gesetz Nr. 2018-771), das AFEST in Artikel L.6313-2 des Arbeitsgesetzbuchs verankert hat, und anschlie\u00dfend aus dem Dekret Nr. 2018-1341 vom 28. Dezember 2018, das die operativen Kriterien in Artikel D.6313-3-2 festgelegt hat. <\/p>\n\n\n\n

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\n <\/span>\n Erlass vom 28. Dezember 2018<\/span>\n <\/div>\n

Die 4 kumulativen Kriterien des AFEST<\/h2>\n

Artikel D.6313-3-2 des Arbeitsgesetzbuches. Alle vier m\u00fcssen vorhanden sein: Fehlt nur einer, verliert die Ma\u00dfnahme ihre AFEST-Qualifikation.<\/p>\n

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\n 1. Vorherige Analyse der Arbeitsaktivit\u00e4t<\/span>\n Isolieren Sie die bedeutsamen beruflichen Handlungen und die kritischen Kompetenzen, die an der Stelle vermittelt werden sollen.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 2. Ernennung eines referierenden Ausbilders<\/span>\n Ein identifizierter Referent, der die p\u00e4dagogischen Beweise des Systems entwirft, steuert und bewahrt.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 3. Von der Produktion getrennte reflexive Phasen<\/span>\n Mindestens 30 Minuten Off-Post pro Sequenz, um einen echten Lerneffekt zu erzielen.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 4. Spezifische Bewertungsmodalit\u00e4ten<\/span>\n Beobachtungsraster, schriftliche Spuren und Abschlussbilanz in dem von der OPCO und dem Zertifizierer erwarteten Format.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/svg>\n Vier, kumulativ.<\/strong> Ein einziges verfehltes Kriterium und die Ma\u00dfnahme verliert ihre AFEST-Qualifikation - damit verschwindet auch ihre OPCO-Finanzierung.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ihr Referent bereitet die Beobachtungen vor, w\u00e4hlt die lernenden Arbeitssituationen aus, brieft den Begleiter, entwirft die Bewertungsinstrumente und bewahrt die p\u00e4dagogischen Beweise auf, die der OPCO oder ein Qualiopi-Zertifizierer an dem Tag, an dem sie zur \u00dcberpr\u00fcfung kommen, vorlegen werden. <\/p>\n\n\n\n

In den meisten Industriebetrieben ist er der Personalabteilung oder der Ausbildungsabteilung unterstellt. In einigen kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen ist es ein eigens daf\u00fcr ausgebildeter interner Experte, manchmal auch ein externer Berater, der an eine Qualiopi-Einrichtung angeschlossen ist, der die Rolle des Drittvermittlers \u00fcbernimmt, bis die Pumpe in Gang gesetzt ist. Unabh\u00e4ngig davon, wo er verankert ist, besteht seine Arbeit aus f\u00fcnf Bl\u00f6cken.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Aufgaben, die das AFEST vom klassischen Tutoring unterscheiden<\/h2>\n\n\n\n

Von der anf\u00e4nglichen Diagnose bis zur Bilanz, die bei der OPCO eingereicht wird, reiht Ihr Referent f\u00fcnf Aktivit\u00e4tsbl\u00f6cke aneinander, von denen keiner unter dem Vorwand \u00abdas wird schon irgendwie gehen\u00bb der Produktion \u00fcberlassen werden darf. Die Querschnittsanalyse, die von der\u2019ANACT im September 2024<\/a> Die Studie von acht OPCO, die AFESTs begleitet haben, zeigt, dass es nicht das Stundenvolumen ist, das eine erfolgreiche Ma\u00dfnahme von einer abwegigen Ma\u00dfnahme unterscheidet, sondern die Qualit\u00e4t der Referentenfunktion.<\/p>\n\n\n\n