In Fabriken und Produktionsst\u00e4tten ist die Nachverfolgung von Schulungen ein strategischer Hebel, der oft nicht ausgesch\u00f6pft wird. Zwischen den obligatorischen Zertifizierungen, den gesetzlich vorgeschriebenen Berechtigungen und der Ausbildung f\u00fcr spezifische Arbeitspl\u00e4tze jonglieren die Industrieunternehmen mit einer Vielzahl von Kompetenzen, die auf dem neuesten Stand gehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Produktions- und Personalverantwortliche stellen es t\u00e4glich fest: Ohne ein zuverl\u00e4ssiges System zur Nachverfolgung von Schulungen (Siehe das Software zur Verwaltung von Schulungen<\/a>), k\u00f6nnen die Folgen vielf\u00e4ltig sein - Bediener, die auf Stellen ohne angemessene Qualifikationen gesetzt wurden, Audits<\/a> die sich zu einem Albtraum entwickeln, oder Abg\u00e4nge in den Ruhestand, die wertvolles Know-how mit sich nehmen. Die Leistung von Produktionsst\u00e4tten h\u00e4ngt direkt von der F\u00e4higkeit ab, die Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters zu schulen, zu \u00fcberwachen und aufzuwerten.<\/p>\n\n\n\n Die Industriebranchen unterliegen strengen regulatorischen Anforderungen. Insbesondere die Pharma-, Lebensmittel-, Luftfahrt- oder Kosmetikindustrie muss Normen wie ISO 9001, ISO 14001 oder GMP (Good Manufacturing Practices) erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n Bei einem Audit taucht eine Frage immer wieder auf: K\u00f6nnen Sie nachweisen, dass Ihre Mitarbeiter f\u00fcr ihre Arbeitspl\u00e4tze richtig geschult sind? Ohne Nachvollziehbarkeit der Schulungen riskieren Unternehmen Nichtkonformit\u00e4t, Strafen oder sogar den Verlust von Zertifizierungen.<\/p>\n\n\n\n In der Luftfahrtindustrie ist es beispielsweise gesetzlich vorgeschrieben, dass Schulungsinformationen bis zu 15 Jahre lang aufbewahrt werden m\u00fcssen, um im Falle eines Unfalls Untersuchungen durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Diese R\u00fcckverfolgbarkeit wird zu einer kritischen Herausforderung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n Der Weggang von erfahrenen Mitarbeitern stellt ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr Industriestandorte dar. Nach Angaben des Observatoire de la M\u00e9tallurgie werden bis zum Jahr 2030 rund 43%<\/a> der im Jahr 2015 besch\u00e4ftigten Industrietechniker werden ihre T\u00e4tigkeit beendet haben. Diese Situation wird durch eine Fluktuation versch\u00e4rft, die in einigen Sektoren 33% erreicht.<\/p>\n\n\n\n Ohne eine strukturierte Nachbereitung von Schulungen und ein System zur Weitergabe von Kompetenzen laufen Unternehmen Gefahr, wertvolles, \u00fcber Jahre hinweg angesammeltes Know-how zu verlieren. <\/p>\n\n\n\n Angesichts von Produktionsschwankungen, unvorhergesehenen Abwesenheiten oder technologischen Entwicklungen wird die Vielseitigkeit der Teams zu einem Wettbewerbsvorteil. Eine gute \u00dcberwachung der Schulungen erm\u00f6glicht es, die Mitarbeiter zu identifizieren, die in der Lage sind, an verschiedenen Stellen zu arbeiten, und die notwendigen Kompetenzsteigerungen zu planen.<\/p>\n\n\n\n1. Die Herausforderungen bei der Nachbereitung von Ausbildungen im industriellen Umfeld<\/h2>\n\n\n\n
Vorschriften und Pr\u00fcfungsanforderungen<\/h3>\n\n\n\n
Verlust von Know-how und Fluktuation<\/h3>\n\n\n\n
Vielseitigkeit als Antwort auf die Herausforderungen der Produktion<\/h3>\n\n\n\n