{"id":8085,"date":"2025-01-28T14:59:15","date_gmt":"2025-01-28T13:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?p=8085"},"modified":"2025-11-09T17:26:57","modified_gmt":"2025-11-09T16:26:57","slug":"skill-matrix-das-werkzeug-zur-steuerung-von-talenten-fabrik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/skill-matrix-l-outil-pour-piloter-les-talents-usine\/","title":{"rendered":"Skill matrix: das Instrument zur Steuerung Ihrer Talente"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Skill Matrix?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Skill-Matrix ist ein Talentmanagement-Tool, das das in einem Produktionsteam vorhandene und ben\u00f6tigte Know-how kartografiert. Schl\u00fcsselwerkzeug des <strong>Business Management<\/strong> und der <strong>Personalverwaltung<\/strong>Sie erleichtert die<strong>Zuweisung<\/strong> der richtigen Personen in den richtigen Positionen, die <strong>Verwaltung der Vielseitigkeit<\/strong>Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler m\u00fcssen sich auf die Pr\u00fcfungen vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix-und-vielseitigkeit\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4522\">Kompetenzmatrix<\/a> st\u00fctzt sich auf einen <strong>Referenzsystem<\/strong> klar, integrierend :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'<strong>Interesse der Mitarbeiter<\/strong> f\u00fcr jede Fertigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>technische F\u00e4higkeiten<\/strong> und <strong>Soft Skills<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>beh\u00f6rdliche Zertifizierungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Ablaufdaten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie ist auch ein Hebel, um mithilfe geeigneter Managementl\u00f6sungen ein optimiertes Management von Karrieren, Kundenbeziehungen und Kompetenzl\u00fccken einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unsere Fabriken haben Talent : Die SEB-Gruppe beschleunigt ihre digitale Transformation mit Mercateam\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1032258325?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die verschiedenen Arten von existierenden Matrizen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vielseitigkeitsmatrix<\/strong>: hebt die F\u00e4higkeit hervor, mehrere Positionen zu besetzen (mehr \u00fcber die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/die-vielseitigkeitsmatrix-ein-strategisches-instrument\/\">Vielseitigkeitsmatrix<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berechtigungsmatrix<\/strong>: Verfolgt obligatorische Zertifizierungen (z. B. elektrische Bef\u00e4higung).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernmatrix<\/strong>Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler: verfolgt den Kompetenzzuwachs und die personalisierten Lernwege.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aufbau einer effektiven Skill-Matrix<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integrieren Sie<\/strong> die Matrix in einem <strong>Verwaltungssoftware<\/strong> verbunden mit dem <strong>Informationssystem<\/strong> RH<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schl\u00fcsselkompetenzen identifizieren<\/strong> mit Managern und <strong>Projektleiter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definieren Sie die Bew\u00e4ltigungsstufen<\/strong> (Anf\u00e4nger, operativ, Experte)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bewerten<\/strong> \u00fcber Selbstbewertungen, Managementbewertungen und <strong>Feedback<\/strong> 360\u00b0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren<\/strong> nach Ausbildung oder Arbeitsplatzwechsel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine leistungsf\u00e4hige Managementl\u00f6sung erm\u00f6glicht auch die Automatisierung der Lagerverwaltung, die vorausschauende Verwaltung der Kompetenzen und die Zentralisierung der Daten in einem CRM oder einem Business-Intelligence-Tool.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konkrete Vorteile f\u00fcr Ihren Industriestandort<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sichtbarkeit in Echtzeit<\/strong> f\u00fcr <strong>identifizieren<\/strong> qualifizierte Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antizipation<\/strong> des Verlustes von Know-how und Planung von Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimierung der Zuweisung<\/strong> durch <strong>Indikatoren<\/strong> und <strong>Anzeiger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00e4rkung der F\u00fchrung<\/strong> und der <strong>Entscheidungsfindung<\/strong> durch zuverl\u00e4ssige Daten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuierliche Verbesserung<\/strong> der Leistung durch die Ausrichtung an den <strong>Ziele<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Manager und Personalabteilungen wird die in ein Managementpaket integrierte Skill-Matrix zu einem strategischen Instrument f\u00fcr die vorausschauende Kompetenzplanung, das Schulungsmanagement und das Kundenbeziehungsmanagement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Definition von Bew\u00e4ltigungsstufen<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine klare Bewertungsskala erm\u00f6glicht eine objektive Beurteilung der Kompetenzen. Der empfohlene Ansatz :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stufe 1 - Anf\u00e4nger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ebene 2 - Operativ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Stufe 3 - Experte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Bewertungs- und Aktualisierungsprozess<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Matrix muss ein lebendiges Werkzeug bleiben :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstbewertung durch den Manager mit Validierung durch den Bediener<\/li>\n\n\n\n<li>Aktualisierung nach jeder Ausbildung oder Qualifikation<\/li>\n\n\n\n<li>Viertelj\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung der Kompetenzen mit den Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Verfolgung der Ablaufdaten von Berechtigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Aktualisierung bei den Jahresgespr\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Managementpakete und -software erm\u00f6glichen es, diese \u00dcberwachung zu automatisieren, die Computerdaten in ein kollaboratives Dashboard zu integrieren und eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckverfolgbarkeit der Aktualisierungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler, die Sie vermeiden sollten<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt mehrere Stolpersteine, die die Wirksamkeit der Matrix beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zu viele unwichtige F\u00e4higkeiten auflisten<\/li>\n\n\n\n<li>Vernachl\u00e4ssigung der Validierung durch die Operatoren<\/li>\n\n\n\n<li>Vergessen, regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren<\/li>\n\n\n\n<li>Sich auf technische F\u00e4higkeiten beschr\u00e4nken<\/li>\n\n\n\n<li>Die erwarteten Niveaus nicht klar definieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Digitalisierung der Skill-Matrix<\/h2>\n\n\n\n<p>Von Excel zu einem <strong>SaaS-Verwaltungstool<\/strong> erm\u00f6glicht :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aktualisierungen in Echtzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische Alarme<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoring<\/strong> der Kompetenzen und Berechtigungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zusammenarbeit<\/strong> zwischen den verschiedenen HR- und betrieblichen Funktionen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichterstattung<\/strong> und <strong>dashboards<\/strong> anpassbar f\u00fcr den <strong>strategische Steuerung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Konkrete Anwendungsf\u00e4lle aus der Industrie<\/h3>\n\n\n\n<p>Hier sind Beispiele, die die konkreten Auswirkungen einer<a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix\/\"> digitalisierte skill matrix<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SEB-Gruppe<\/strong> Digitalisierung: Die Digitalisierung hat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>35 Excel-Dateien l\u00f6schen<\/li>\n\n\n\n<li>30% Zeit bei der Verwaltung von Terminpl\u00e4nen sparen<\/li>\n\n\n\n<li>569 Kompetenzen f\u00fcr 166 Mitarbeiter digitalisieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unsere Fabriken haben Talent : Die SEB-Gruppe beschleunigt ihre digitale Transformation mit Mercateam\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1032258325?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>LVMH Fragrances Brands<\/strong> Am Standort Beauvais (235 Mitarbeiter) hat die digitale Matrix :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minimierung von Zuordnungsfehlern<\/li>\n\n\n\n<li>Zentralisierte die Verfolgung von Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichterte Verwaltung der 90 w\u00f6chentlichen Aushilfskr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Erfahrung von Trigano veranschaulicht diese Grenzen: Mehr als 50 Excel-Dateien waren erforderlich, um die Kompetenzen zu verfolgen, was zu einem erheblichen Zeitverlust f\u00fchrte.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Shiseido (<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=y_dmVyAHDGs&amp;t=50s\">siehe Video Fall Shiseido<\/a>), hat die Digitalisierung zu einer Einsparung von 4 Stunden pro Woche f\u00fcr die Polleiter gef\u00fchrt und die Polyvalenzrate der Teams um 34% erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une skill matrix ? 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