{"id":7440,"date":"2024-12-10T10:51:50","date_gmt":"2024-12-10T09:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?p=7440"},"modified":"2025-11-09T17:09:35","modified_gmt":"2025-11-09T16:09:35","slug":"skills-based-organization-rund-um-die-kompetenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/skills-based-organization-autour-des-competences\/","title":{"rendered":"Skills based organization: Kompetenzen neu denken"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Die Skills Based Organization: Ein neuer Ansatz zur Arbeitsorganisation<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Die kompetenzbasierte Arbeitsorganisation stellt einen tiefgreifenden Wandel in der F\u00fchrung von Industrieteams dar. Dieser Ansatz stellt das Know-how und die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Organisation, anstatt sich nur auf Jobtitel oder Erfahrung zu st\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Industrie interessiert sich angesichts mehrerer gro\u00dfer Herausforderungen besonders f\u00fcr diesen Ansatz. Ein zentrales Anliegen ist der Verlust von Know-how aufgrund von Pensionierungen. Der Bedarf an Agilit\u00e4t, um sich an Produktionsschwankungen anzupassen, f\u00fchrt ebenfalls dazu, dass die Arbeitsorganisation neu \u00fcberdacht werden muss. Hinzu kommt die Notwendigkeit, technische Talente anzuziehen und zu binden, sowie die Beschleunigung des technologischen Wandels, die einen kontinuierlichen Kompetenzaufbau erfordert.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Vergleich zur traditionellen Organisation bietet die Skills Based Organization eine feinere und dynamischere Sicht auf die verf\u00fcgbaren Kompetenzen. Sie erm\u00f6glicht eine bessere Anpassungsf\u00e4higkeit an den Produktionsbedarf und bietet gleichzeitig reichhaltigere und motivierende Berufswege. Die konkrete Aufwertung des technischen Fachwissens wird so zu einem Hebel f\u00fcr das Engagement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Die S\u00e4ulen einer erfolgreichen Skills Based Organization<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Kompetenzkartierung als Fundament<\/h3>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix\/\">genaue Kartierung der Kompetenzen<\/a> bildet die unverzichtbare Grundlage. Sie erm\u00f6glicht es, kritisches Know-how zu identifizieren, Experten ausfindig zu machen und die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/vielseitigkeit-kompetenzmanagement\/\">Vielseitigkeit<\/a> der Teams zu tun. Zum Beispiel bei <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kundenfalle\/lvmh-lfb-digitalisiert-kompetenzmatrix\/\">LVMH Fragrance Brands<\/a>, Mithilfe dieser Kartierung konnten Fehlzuweisungen verringert werden, und es wurde eine Vorwegnahme von Fehlzuweisungen erm\u00f6glicht. <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzbasierte-mitarbeiterschulung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4830\">Bildungsbedarf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intelligente Automatisierung von HR-Prozessen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit digitalen Werkzeugen wie Mercateam lassen sich mehrere Schl\u00fcsselaspekte optimieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Verfolgung von Kompetenzen und Berechtigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Warnungen vor dem Ablauf gesetzlich vorgeschriebener Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die Zuweisung nach Bedarf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Verfl\u00fcssigung von Berufswegen<\/h3>\n\n\n\n<p>Der kompetenzbasierte Ansatz er\u00f6ffnet neue Entwicklungsperspektiven f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er erleichtert den Zugang zu bereichs\u00fcbergreifenden Aufgaben entsprechend den Fachkenntnissen und erm\u00f6glicht die Einf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ausbildung\/\">personalisierte Lernwege<\/a>. Die Mobilit\u00e4t zwischen Abteilungen wird nat\u00fcrlicher, w\u00e4hrend sich die Anerkennung nun auf die tats\u00e4chlich erworbenen Kompetenzen st\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Aufwertung von technischem Know-how<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Skills Based Organization stellt die fachliche Expertise wieder in den Mittelpunkt der beruflichen Anerkennung. Fachexperten werden klar identifiziert und hervorgehoben. Die Weitergabe von kritischen F\u00e4higkeiten wird strukturiert organisiert. Die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/vielseitigkeit\/\">technische Vielseitigkeit<\/a> wird zu einem Trumpf, der im Alltag gesch\u00e4tzt wird.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Konkrete Vorteile f\u00fcr Industriestandorte<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unsere Fabriken haben Talent: Isover Saint-Gobain steigert seine Vielseitigkeit mit Mercateam\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1021700171?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/1021700171\">Saint Gobain x Mercateam<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erleichterter Kompetenzaufbau<\/h3>\n\n\n\n<p>Der kompetenzorientierte Ansatz beschleunigt die Teamentwicklung durch :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine auf den tats\u00e4chlichen Bedarf ausgerichtete Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Eine genaue Verfolgung der individuellen Fortschritte<\/li>\n\n\n\n<li>Eine objektive Validierung von Lernergebnissen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bindung von technischen Talenten<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiter finden ein Umfeld vor, in dem sie sich beruflich besser entfalten k\u00f6nnen. Ihre Fachkenntnisse werden anerkannt und gesch\u00e4tzt. Individuelle Entwicklungspfade bieten einen echten Einblick in die internen M\u00f6glichkeiten. Die Vielfalt der Aufgaben, die auf ihren Kompetenzen beruhen, bereichert ihren Alltag.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Messbarer ROI<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Gewinne lassen sich konkret auf dem Feld messen. Die Zeit, die f\u00fcr <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/einsatzplanung\/\">Planungen<\/a> sinkt im Durchschnitt um 30%. Die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/vielseitigkeit\/\">Vielseitigkeit<\/a> der Teams steigt um 20%. Die Zeit f\u00fcr die Vorbereitung der <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/audit\/\">Audits<\/a> wird durch vier geteilt. Einige Websites erreichen die Kapitalrendite in weniger als drei Monaten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser innovative Ansatz ist eine Antwort auf die aktuellen Herausforderungen von Industriestandorten, indem er die Kompetenzen - und damit den Menschen - in den Mittelpunkt der Organisation stellt. Er bietet einen strukturierenden Rahmen, um die Agilit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit der Teams zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Wie kann man eine Skills Based Organization in der Industrie einf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Technische und organisatorische Voraussetzungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung einer Skills Based Organization erfordert eine gr\u00fcndliche Vorbereitung. Die Zustimmung des Managements und der F\u00fchrungskr\u00e4fte ist ein wesentlicher Ausgangspunkt. Die Erfahrung unserer Kunden aus der Industrie zeigt, dass eine anf\u00e4ngliche Diagnose der vorhandenen Kompetenzen unerl\u00e4sslich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere wichtige Voraussetzung ist die Einrichtung <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/\">angepasste digitale Werkzeuge<\/a>. Diese L\u00f6sungen m\u00fcssen ein dynamisches Kompetenzmanagement und einen Echtzeit\u00fcberblick \u00fcber die verf\u00fcgbaren Ressourcen erm\u00f6glichen. Die Einbeziehung von Teams <strong>RH<\/strong> und <strong>operative Manager<\/strong> von Anfang an garantiert auch den Erfolg des Projekts.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Schritte der Einf\u00fchrung<\/h3>\n\n\n\n<p>Der \u00dcbergang zu einer Skills Based Organization folgt in der Regel vier Phasen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Phase 1: Kartierung der vorhandenen Kompetenzen und Bestimmung des zuk\u00fcnftigen Bedarfs<\/li>\n\n\n\n<li>Phase 2: Digitalisierung der Prozesse zur Verwaltung von Kompetenzen und Dienstpl\u00e4nen<\/li>\n\n\n\n<li>Phase 3: Schulung der Manager in dem neuen Ansatz und den dazugeh\u00f6rigen Werkzeugen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die letzte Phase besteht aus <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/begleitung-deployment\/\">schrittweise einsetzen<\/a> das neue Modell, wobei h\u00e4ufig mit einer Pilotwerkstatt begonnen und dann auf den gesamten Standort ausgeweitet wird.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fallen, die es zu vermeiden gilt<\/h3>\n\n\n\n<p>Unsere Erfahrungen vor Ort haben uns gezeigt, dass es mehrere h\u00e4ufige Stolpersteine gibt. Alles auf einmal digitalisieren zu wollen, ohne <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/begleitung-deployment\/\">Begleitung<\/a> ausreichend ist, f\u00fchrt oft zum Scheitern. Auch die Vernachl\u00e4ssigung der Kommunikation mit den Teams oder die Untersch\u00e4tzung der Bedeutung von Managerschulungen kann das Projekt schw\u00e4chen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den Erfolg<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine erfolgreiche Einf\u00fchrung h\u00e4ngt von mehreren grundlegenden Elementen ab. <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/begleitung-deployment\/\">Pers\u00f6nliche Begleitung<\/a> der Teams w\u00e4hrend des \u00dcbergangs erweist sich als entscheidend. Die Einf\u00fchrung relevanter \u00dcberwachungsindikatoren erm\u00f6glicht es, die Einf\u00fchrung anzupassen. Die sichtbare Unterst\u00fctzung durch das Management w\u00e4hrend des gesamten Projekts st\u00e4rkt ebenfalls den Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Die Entwicklungsperspektiven<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KI im Dienste der Kompetenzen<\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz er\u00f6ffnet neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmanagement-umfassender-leitfaden-fur-industrieunternehmen\/\">Kompetenzmanagement<\/a>. Sie erm\u00f6glicht insbesondere die automatisierte Erkennung von Potenzialen und schl\u00e4gt personalisierte Entwicklungspfade vor. Algorithmen erleichtern auch die Identifizierung kritischer Kompetenzen und die Antizipation zuk\u00fcnftiger Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>Demo mit einem Experten anfordern<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Neue Chancen f\u00fcr die Industrie<\/h3>\n\n\n\n<p>Dieser Ansatz bietet der Industrie die Mittel, um auf die aktuellen Herausforderungen zu reagieren: digitaler \u00dcbergang, Entwicklung der Berufe, Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Talente. Er erm\u00f6glicht eine bessere Antizipation des Qualifikationsbedarfs und eine schnellere Anpassung an Marktentwicklungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die n\u00e4chsten Schritte f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Industriestandorte besteht die Herausforderung nun darin, ihre Organisation auf dieses neue, innovative und leistungsf\u00e4hige Modell umzustellen. Dies geschieht durch eine Neugestaltung der Personalprozesse rund um die Kompetenzen, die strategische Entwicklung der Vielseitigkeit und die Einf\u00fchrung von digitalen Werkzeugen, die an die Realit\u00e4ten vor Ort angepasst sind. Die kontinuierliche Weiterbildung der Teams und die Begleitung des Wandels bleiben wesentliche Hebel f\u00fcr diese Transformation.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Entwicklung hin zu einer Skills Based Organization stellt einen tiefgreifenden, aber notwendigen Wandel f\u00fcr Industrien dar, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben und gleichzeitig ihr Humankapital voll zur Geltung bringen wollen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. La Skills Based Organization : Une nouvelle approche de l&rsquo;organisation du travail L&rsquo;organisation du travail bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences repr\u00e9sente une transformation profonde dans la gestion des \u00e9quipes industrielles. 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