{"id":7217,"date":"2024-12-06T14:33:04","date_gmt":"2024-12-06T13:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?p=7217"},"modified":"2025-11-09T17:42:40","modified_gmt":"2025-11-09T16:42:40","slug":"die-vielseitigkeitsmatrix-ein-strategisches-instrument","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/la-matrice-de-polyvalence-un-outil-strategique\/","title":{"rendered":"Die Vielseitigkeitsmatrix: ein strategisches Instrument zur Aufwertung Ihrer Teams und zur Sicherung Ihrer Produktion"},"content":{"rendered":"<p>In der Industrie machen Ihre Teams und ihr Fachwissen tagt\u00e4glich den Unterschied. Die Vielseitigkeitsmatrix hat sich als unumg\u00e4ngliches Instrument zur Verwaltung dieser Kompetenzen durchgesetzt und stellt eine zentrale Herausforderung f\u00fcr das Personalmanagement dar. Aber Vorsicht: Oft bleibt sie auf eine einfache Tabelle beschr\u00e4nkt. <strong>Excel<\/strong>Die meisten Menschen haben keine Ahnung, was sie tun sollen. Wenn sie jedoch richtig genutzt wird, kann sie zu einem echten strategischen Hebel werden, um Ihre <strong>Industrieleistung<\/strong> und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter aufwerten. Die Beherrschung von Kompetenzen ist auch ein Schl\u00fcsselfaktor, um das Wachstum Ihrer Organisation zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie also Ihre Vielseitigkeitsmatrix in ein wirklich effektives Werkzeug verwandeln? Wie machen Sie sie zu einem Pluspunkt f\u00fcr Ihre Produktion und nicht zu einer administrativen Belastung? Das Kompetenzmanagement ist ein Schl\u00fcsselthema in der Industrie, und die Vielseitigkeitsmatrix ist ein Hebel zur Steigerung der betrieblichen Exzellenz. Auch eine gr\u00fcndliche Analyse Ihrer <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix-und-vielseitigkeit\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4522\">Kompetenzmatrix<\/a> erm\u00f6glicht es, Kompetenzl\u00fccken genau zu identifizieren, die Verteilung von Talenten besser zu verstehen und geeignete Lernpl\u00e4ne zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Vielseitigkeitsmatrix in der Industrie verstehen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definition und Ziele<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Vielseitigkeitsmatrix ist ein dynamisches Instrument, das <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzkartierung-warum-ist-das-entscheidend\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4725\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kartografie<\/a> in Echtzeit die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu den <strong>Positionen, T\u00e4tigkeiten und Aufgaben<\/strong> Schl\u00fcssel f\u00fcr die Produktion. Sie beantwortet eine grundlegende Frage: \u00abHaben wir die richtigen F\u00e4higkeiten, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit?\u00bb.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Seine Ziele sind vielf\u00e4ltig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare Visualisierung der verf\u00fcgbaren Kompetenzen auf jeder<strong> <\/strong>Position, T\u00e4tigkeit und Auftrag<\/li>\n\n\n\n<li>Visualisieren Sie die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/polykompetenz-in-der-industrie\/\">Polykompetenzen<\/a> innerhalb des Teams, um die Verwaltung der Ressourcen zu optimieren<\/li>\n\n\n\n<li>Ermitteln Sie den Bedarf an <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausbildung<\/a> \u00fcber sensible Aktivit\u00e4ten<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherung des kritischen Know-hows und der Kontinuit\u00e4t der operativen Missionen<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichtern Sie die Rotation von Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung der Produktionskontinuit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine gr\u00fcndliche Analyse Ihrer Kompetenz- und Vielseitigkeitsmatrix erm\u00f6glicht es, Kompetenzl\u00fccken genau zu identifizieren, die Verteilung von Talenten besser zu verstehen und geeignete Schulungspl\u00e4ne zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die operativen Herausforderungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Vor Ort ist die Matrix aus Kompetenzen und Vielseitigkeit eine Antwort auf allt\u00e4gliche Herausforderungen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Verwaltung von Absenzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie kann man einen fachkundigen Mitarbeiter an einer kritischen Linie effektiv ersetzen? Die Matrix erm\u00f6glicht eine schnelle Identifizierung der verf\u00fcgbaren kompetenten Mitarbeiter. Sie bietet somit einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Mitarbeiter, die im Falle einer Abwesenheit die Kontinuit\u00e4t des Betriebs gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen. Wenn Sie die Verfolgung der Kompetenzniveaus in die Tabelle integrieren, wird es m\u00f6glich, Abwesenheiten auf der Grundlage der verf\u00fcgbaren Talente zu antizipieren und die Produktionsqualit\u00e4t aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Steigerung der Kompetenzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vor dem Hintergrund der zunehmenden Automatisierung m\u00fcssen sich Ihre Teams zu technisch anspruchsvolleren Aufgaben weiterentwickeln. Die Matrix hilft, diese Transformation zu steuern. Dies geschieht auf der Grundlage einer regelm\u00e4\u00dfigen Kompetenzanalyse, die sicherstellt, dass jede Person auf eine h\u00f6here Stufe aufsteigt und dass die erforderlichen Schulungen rechtzeitig geplant werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einhaltung von Vorschriften<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualit\u00e4tsaudits (ISO 9001 usw.) erfordern eine Nachvollziehbarkeit der Kompetenzen und Berechtigungen. Eine gut gef\u00fchrte Matrix wird zu einem wichtigen Pluspunkt. Die Kompetenz- und Vielseitigkeitsmatrix erm\u00f6glicht der Personalabteilung somit eine klare Diagnose \u00fcber die zu erneuernden Zertifizierungen und die zu sichernden kritischen Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie bietet somit eine klare Vorstellung davon, welche Mitarbeiter in der Lage sind, bei Abwesenheit die Kontinuit\u00e4t der Aktivit\u00e4ten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr jede Hierarchieebene<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr die Direktion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strategische Vision der verf\u00fcgbaren F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipation des Einstellungsbedarfs<\/li>\n\n\n\n<li>Effektive Steuerung der GPEC<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherung kritischer Prozesse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Produktionsmanager<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Optimierte Organisation von Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichterte Verwaltung von Vertretungen<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinfachte Steuerung von Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung von Fortschritten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Operatoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Einsicht in die Entwicklungspfade<\/li>\n\n\n\n<li>Anerkennung der erworbenen F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Fairness bei der Aufgabenverteilung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/1021700171\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/vimeo.com\/1021700171\">Hier klicken<\/a> um zu sehen, wie Saint Gobain seine Vielseitigkeit gesteigert hat<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Komponenten einer effektiven Vielseitigkeitsmatrix<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die grundlegende Struktur<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine effektive Matrix hat drei Schwerpunkte:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Linien<\/strong> : Ihre individuell identifizierten Mitarbeiter<br><strong>Die S\u00e4ulen<\/strong> : Die erforderlichen Stellen oder F\u00e4higkeiten, wobei jede Stelle oder Ressource mit einem Code versehen werden kann, um die Identifizierung zu erleichtern.<br><strong>Die Kreuzungen<\/strong> : Der Grad der Beherrschung jeder Person<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Struktur erm\u00f6glicht ein schnelles Lesen und eine einfache Aktualisierung. Und durch das Hinzuf\u00fcgen von <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/polykompetenz-in-der-industrie\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7775\">Polykompetenzen<\/a> in der Struktur der Tabelle erhalten Sie einen vollst\u00e4ndigeren \u00dcberblick \u00fcber die St\u00e4rken Ihrer Teams und k\u00f6nnen den Einsatz der Humanressourcen optimieren. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewertungskriterien und Benotung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Bewertung muss objektiv sein und von allen verstanden werden. Ein System mit vier Ebenen ist oft sinnvoll :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ebene 1<\/strong> : In Ausbildung \/ Anf\u00e4nger<br><strong>Ebene 2<\/strong> : Selbstst\u00e4ndig bei Standardoperationen<br><strong>Ebene 3<\/strong> : Vollst\u00e4ndige Beherrschung \/ Kann ausbilden<br><strong>Ebene 4<\/strong> : Experte \/ Technischer Referent<\/p>\n\n\n\n<p>Die Analyse der Niveaustufen erm\u00f6glicht es auch, Personen mit hohem Potenzial zu identifizieren, um gezielte Schulungen zu planen und den Kompetenzzuwachs jeder Person zu antizipieren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Verfolgung von Berechtigungen und Zertifizierungen<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcber die technischen F\u00e4higkeiten hinaus muss Ihre Matrix integrieren :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beh\u00f6rdliche Erm\u00e4chtigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e4tszertifizierungen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Verfallsdaten<\/li>\n\n\n\n<li>Zu erwartende Erneuerungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Kompetenzmatrix mit der Verfolgung der Berechtigungen in Ihrem Unternehmen verkn\u00fcpfen, wird es einfacher, Aktionen zu priorisieren und Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zuzuweisen, wodurch die Dauer von Unterbrechungen verk\u00fcrzt wird.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Umgang mit kritischen F\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Kritische F\u00e4higkeiten erfordern besondere Aufmerksamkeit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifizierung von einzigartigen Experten<\/li>\n\n\n\n<li>Obligatorischer Backup-Plan<\/li>\n\n\n\n<li>Geplante Weitergabe von Know-how<\/li>\n\n\n\n<li>Warnungen bei drohendem Kompetenzverlust<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung von Risiko- oder sensiblen Bereichen in der Matrix, um Korrekturma\u00dfnahmen gezielt auf Bereiche mit unzureichender oder gef\u00e4hrdeter Kompetenz auszurichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vielseitigkeitsmatrix<\/a> ist ein lebendiges Instrument, das sich mit Ihrer Organisation weiterentwickeln muss. Seine Relevanz h\u00e4ngt davon ab, wie gut es aktualisiert wird und wie sehr es sich die Teams zu eigen machen. Eine gut durchdachte Kompetenz- und Polyvalenzmatrix erleichtert auch die Erkennung seltener Polykompetenzen, erm\u00f6glicht die Sicherung von Fachwissen und stellt sicher, dass mehrere Personen \u00fcber das gleiche Kompetenzniveau bei strategischen Aufgaben verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Von Excel bis zur Digitalisierung: seine Vielseitigkeitsmatrix weiterentwickeln<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Grenzen der traditionellen Werkzeuge<\/h3>\n\n\n\n<p>Die manuelle Verwaltung von Vielseitigkeitsmatrizen \u00fcber <strong>Excel<\/strong> zu einer echten operativen Bremse geworden ist. Die Hauptschwierigkeiten, auf die man gesto\u00dfen ist, sprechen f\u00fcr sich selbst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erhebliche Zeit, die von Managern mit administrativen Aufgaben verschwendet wird<\/li>\n\n\n\n<li>Fehleranf\u00e4lligkeit und Unzuverl\u00e4ssigkeit der Daten<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlender Echtzeit\u00fcberblick \u00fcber die verf\u00fcgbaren Kompetenzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Vorteile einer digitalen L\u00f6sung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Digitalisierung verwandelt die Vielseitigkeitsmatrix in ein echtes strategisches Instrument. Die Erfahrung unserer Kunden zeigt, dass die <strong>Gewinne<\/strong> sind unmittelbar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dynamische Dashboards f\u00fcr eine effektive Steuerung<\/li>\n\n\n\n<li>Zentralisierte und in Echtzeit aktualisierte Daten, die f\u00fcr alle Akteure zug\u00e4nglich sind<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische Warnungen zu Berechtigungen und Risiken des Kompetenzverlusts<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen bei den Teams<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Erfolg der Digitalisierung beruht auf einer <strong>progressiv<\/strong> und <strong>strukturiert<\/strong>. Beziehen Sie Ihre Teams von Anfang an in das Projekt ein, indem Sie sie an der Erstellung des Tools beteiligen. Die <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ausbildung\/\">Ausbildung<\/a> und <strong>die pers\u00f6nliche Begleitung<\/strong> sind entscheidend, um eine Adoption zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erstellung der Kompetenzmatrix f\u00f6rdert die Akzeptanz, wertet ihr Fachwissen auf und st\u00e4rkt die Vielseitigkeit innerhalb der Organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Wie l\u00e4sst sich eine erfolgreiche Vielseitigkeitsmatrix umsetzen?<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Schritte der Einf\u00fchrung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung einer effektiven Vielseitigkeitsmatrix erfordert einen methodischen Ansatz. Jeder Teil des Prozesses muss strukturiert sein, um eine erfolgreiche Einf\u00fchrung zu gew\u00e4hrleisten. Schritt 1: Erfassen Sie die kritischen Aktivit\u00e4ten und Aufgaben<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 1: Erfassen Sie kritische Aktivit\u00e4ten und Aufgaben<\/h3>\n\n\n\n<p>Erstellen Sie vor dem Bau eine Liste der <strong>Aktivit\u00e4ten, die in jedem Prozess durchgef\u00fchrt werden<\/strong> und <strong>zugeh\u00f6rige Missionen<\/strong> zu jeder Position. Diese Feldkartierung bietet einen konkreten Einblick in die tats\u00e4chliche Arbeit und verhindert, dass etwas vergessen wird. Jede T\u00e4tigkeit kann dann mit einer oder mehreren technischen oder Verhaltenskompetenzen verkn\u00fcpft werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 2: Beurteilen Sie die Beherrschung auf jeder Aktivit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Weisen Sie jedem Mitarbeiter einen <strong>Beherrschungsgrad<\/strong> f\u00fcr die identifizierten Aktivit\u00e4ten. Das Ziel ist nicht, die gesamte Skala zu detaillieren, sondern <strong>Abweichungen visualisieren<\/strong> zwischen eigenst\u00e4ndigen, in Ausbildung befindlichen oder Expertenprofilen, um Schwachstellen und Aufstiegschancen zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 3: Planung von Ausbildungs- und Transferma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Planen Sie anhand der beobachteten Abweichungen die <strong>Schulungen, Zweiergruppen oder Tutoringma\u00dfnahmen<\/strong> die notwendig sind, um kritische Aktivit\u00e4ten zu sichern und den Kompetenzaufbau zu f\u00f6rdern. Dieser Schritt verwandelt die Matrix in <strong>kontinuierliches Steuerungsinstrument<\/strong> Sie sollten nicht einfach nur ein statisches Foto machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler, die Sie vermeiden sollten<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Erfahrung zeigt, dass einige Fehler den Erfolg des Projekts gef\u00e4hrden k\u00f6nnen. <strong>Die Beteiligung<\/strong> der Bediener ist entscheidend - sie m\u00fcssen sich <strong>Akteure<\/strong> des Wandels, nicht nur Zuschauer.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gute Praktiken bei der Aktualisierung<\/h3>\n\n\n\n<p>Erstellen Sie einen <strong>klarer Prozess<\/strong> von Aktualisierungen mit <strong>Verantwortlichkeiten<\/strong> gut definiert sind. Ernennen Sie Referenten f\u00fcr jede Abteilung und legen Sie einen regelm\u00e4\u00dfigen Zeitplan f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung fest. Die Datenqualit\u00e4t ist Ihr bester Verb\u00fcndeter, um das Vertrauen der Teams in das Tool aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine regelm\u00e4\u00dfige Aktualisierung der Kompetenzmatrix sollte eine Nachverfolgung der durchgef\u00fchrten Schulungen, die Entwicklung des erreichten Niveaus und die Identifizierung von Personen, die ihre F\u00e4higkeiten schnell verbessern k\u00f6nnen, beinhalten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Ihre Vielseitigkeitsmatrix strategisch nutzen<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Steuerung der Ausbildungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ihre Matrix wird zu einem echten <strong>Kompetenzentwicklung<\/strong>. Sie erm\u00f6glicht eine genaue Ermittlung des Bedarfs an <strong>Ausbildung<\/strong> und die Wirksamkeit der durchgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen zu messen. Die Lernwege k\u00f6nnen auf die individuellen und kollektiven Ziele zugeschnitten werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antizipation von Risiken<\/h3>\n\n\n\n<p>Die von einer digitalen Matrix gebotene Sichtbarkeit erm\u00f6glicht <strong>vorausschauend zu handeln<\/strong> die mit den Kompetenzen verbundenen Risiken. Sie k\u00f6nnen nun :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sichern Sie Ihre Schl\u00fcsselprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Potenzielle Verluste von kritischen F\u00e4higkeiten fr\u00fchzeitig erkennen<\/li>\n\n\n\n<li>Nachfolgepl\u00e4ne f\u00fcr Ihre Experten einrichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Vielseitigkeitsraster wird zu einem <strong>Motivation<\/strong> und von <strong>Anerkennung<\/strong>. Fortschritte sind sichtbar und k\u00f6nnen in pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen gew\u00fcrdigt werden. Entwicklungspfade werden klarer und erreichbarer.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Wie UNITHER seine Vielseitigkeitsmatrix digitalisiert hat UNITHER<\/h1>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Der Einsatz von Mercateam erm\u00f6glichte eine vollst\u00e4ndige Digitalisierung der <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix\/\">Kompetenzmatrix<\/a> und Vielseitigkeit. <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kundenfalle\/teammanagement-in-der-fabrik-unither-pharma\/\">Entdecken Sie hier<\/a> wie sie die Zeit f\u00fcr das Kompetenzmanagement\/die Planung um den Faktor 4 verringert haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Die nach diesem Projekt erreichte Vielseitigkeit verk\u00fcrzte die Dauer von Bedienerwechseln erheblich, optimierte die Ressourcenzuweisung und verbesserte die Weiterbildung der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Teams haben nun ein klares Bild von den Kompetenzen und Polykompetenzen der Mitarbeiter, wodurch sie an Agilit\u00e4t und Qualit\u00e4t gewinnen und die Gesamtleistung der Organisation steigern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l\u2019industrie, vos \u00e9quipes et leur expertise font la diff\u00e9rence au quotidien. 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