{"id":4971,"date":"2024-04-04T04:32:06","date_gmt":"2024-04-04T02:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/action-de-formation-en-situation-de-travail-industrie-afest\/"},"modified":"2025-08-26T11:27:31","modified_gmt":"2025-08-26T09:27:31","slug":"afest-action-de-formation-en-situation-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/afest-action-de-formation-en-situation-de-travail\/","title":{"rendered":"Action de Formation En Situation de Travail - Industrie (AFEST)"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">AFEST: Worum geht es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) ist eine Ausbildungsmodalit\u00e4t, die das Lernen durch \u00dcben direkt am Arbeitsplatz erm\u00f6glicht. Sie strukturiert das normalerweise informelle Lernen, indem sie es absichtlich, geplant und bewertbar macht. Ziel ist es, die Entwicklung von Kompetenzen in direkter Verbindung mit der betrieblichen Realit\u00e4t zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie besteht aus zwei unterschiedlichen, aber sich erg\u00e4nzenden Phasen: einer Produktionssituation mit p\u00e4dagogischer Absicht, gefolgt von einer reflexiven Phase, in der der\/die Besch\u00e4ftigte das Erreichte analysiert, begleitet von einem Ausbilder oder Tutor.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ausbildung\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"896\" src=\"https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-1024x896.png\" alt=\"Mercateam - Ausbildung - afest - Action de Formation en Situation de Travail en Industrie (Aktion zur Ausbildung am Arbeitsplatz in der Industrie)\" class=\"wp-image-8857\" style=\"width:530px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-1024x896.png 1024w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-88x77.png 88w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-300x263.png 300w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-768x672.png 768w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-1536x1344.png 1536w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-14x12.png 14w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-1264x1106.png 1264w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-61x53.png 61w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-80x70.png 80w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-57x50.png 57w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-830x726.png 830w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-450x394.png 450w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR-360x315.png 360w, https:\/\/cdn.merca.team\/spio\/ret_img,q_cdnize,to_webp,s_webp\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Property-1Visuel_Formations_Accueil_FR.png 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtlicher Rahmen f\u00fcr arbeitsplatzbezogene Bildungsma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit dem Gesetz vom 5. September 2018 wurde das AFEST in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen (Art. L. 6313-2 und D. 6313-3-2). Um anerkannt zu werden, muss ein AFEST mehrere Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine <strong>Vorabanalyse<\/strong> der Arbeitsaktivit\u00e4t, um sie f\u00fcr p\u00e4dagogische Zwecke anzupassen ;<\/li>\n\n\n\n<li>die <strong>Ernennung eines Ausbilders<\/strong> (intern oder extern), die eine Funktion aus\u00fcben <a href=\"https:\/\/www.digiforma.com\/definition\/tutorat-en-ligne\/#:~:text=Le%20tutorat%20d%C3%A9signe%20une%20modalit%C3%A9,lui%20apportant%20des%20r%C3%A9ponses%20pr%C3%A9cises.\">Tutoring<\/a> ;<\/li>\n\n\n\n<li>die Einrichtung von <strong>unterschiedliche reflexive Phasen<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>der <strong>Lernerfolgsbewertungen<\/strong> die Aktion markieren oder abschlie\u00dfen ;<\/li>\n\n\n\n<li>die <strong>R\u00fcckverfolgbarkeit<\/strong> der Aktion durch alle Beweise zu belegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr die Industrie<\/h2>\n\n\n\n<p>AFEST hat f\u00fcr Industrieunternehmen gro\u00dfe Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schnelle Anpassung an technologische Entwicklungen<\/strong> (Automatisierung, Daten, KI, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalisierte Bildung<\/strong> je nach den Besonderheiten jeder Stelle<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aufwertung der internen Kompetenzen<\/strong> durch Tutoren oder \"expairs\" (Ausbilder)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kosten senken<\/strong> Logistik (Schulung vor Ort)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beschleunigte Verpflichtung<\/strong> von Neueinstellungen (AFEST + POEI)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konkrete Umsetzung von AFEST<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifizieren Sie die zu entwickelnden F\u00e4higkeiten<\/strong> anhand von Arbeitssituationen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktivit\u00e4t analysieren und gestalten<\/strong> um sie lernf\u00e4hig zu machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einen Lernpfad entwerfen<\/strong> einschlie\u00dflich Zielen, Dauer und Bewertungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ernennung eines AFEST-Tutors oder -Ausbilders<\/strong>Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler werden von einem Referenten oder einer Referentin begleitet, wenn dies erforderlich ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abwechselnde Situations- und Reflexionsphasen<\/strong> wiederholt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das Erreichte messen<\/strong> und <strong>Spuren bewahren<\/strong> der Handlung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bedingungen f\u00fcr den Erfolg der berufsbezogenen Lernma\u00dfnahme<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine <strong>pr\u00e4zises p\u00e4dagogisches Engineering<\/strong> stromaufw\u00e4rts<\/li>\n\n\n\n<li>L'<strong>Einbeziehung von Managern<\/strong> und der Leitung<\/li>\n\n\n\n<li>Von <strong>dedizierte Zeit<\/strong> reflexives Debriefing (mindestens 30 Minuten)<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Tutorenausbildung<\/strong> zur Analyse von Praktiken (Explikation)<\/li>\n\n\n\n<li>Eine <strong>klare Kommunikation<\/strong> von Zielen zu Teams<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perspektiven und Herausforderungen<\/h3>\n\n\n\n<p>AFEST wird zu einer strategischen Modalit\u00e4t f\u00fcr :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf angespannte Rekrutierungssituationen reagieren<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung der Kultur des lebenslangen Lernens<\/li>\n\n\n\n<li>Beschleunigen Sie die <strong>Kompetenzumwandlung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Begleitung von Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer HR-Praktiken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Zukunft von AFEST liegt auch in der <strong>Blended Learning<\/strong> (AFEST + E-Learning oder Pr\u00e4senzveranstaltungen), die <strong>Anerkennung durch Zertifizierung<\/strong> (RS2428), und die <strong>Verallgemeinerung auf neue Zielgruppen<\/strong>Dies gilt insbesondere f\u00fcr Arbeitsuchende.<\/p>\n\n\n\n<p>AFEST ist ein starker Hebel, um eine konkret verankerte Personalpolitik umzusetzen, die n\u00fctzlich ist, um eine Kompetenzmatrix zu erstellen, die Mobilit\u00e4t zu begleiten und Talente zu entwickeln.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) stellt einen innovativen p\u00e4dagogischen Ansatz dar, der darauf ausgelegt ist, das Lernen direkt in den Kern der beruflichen T\u00e4tigkeit zu integrieren. Diese Methode erm\u00f6glicht es den Arbeitnehmern, praktische und theoretische Kompetenzen in realen Arbeitssituationen zu erwerben und zu st\u00e4rken, wodurch eine bessere Aufnahme des Wissens und seine unmittelbare Anwendung erleichtert wird. Die Bedeutung von AFEST nimmt im Industriesektor zu, getrieben durch den raschen technologischen Wandel und die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Kompetenzanforderungen. In einem Kontext, in dem Anpassungsf\u00e4higkeit und Agilit\u00e4t zu wesentlichen Wettbewerbsvorteilen werden, positioniert sich AFEST als eine Schl\u00fcsselantwort auf die Herausforderungen der Ausbildung und der Talententwicklung.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":4972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"(AFEST) L'Action de Formation En Situation de Travail ...","_seopress_titles_desc":"L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) repr\u00e9sente une approche p\u00e9dagogique novatrice, con\u00e7ue pour int\u00e9grer directement l'apprentissage au c\u0153ur de l'activit\u00e9 professionnelle. Cette m\u00e9thode permet aux employ\u00e9s d'acqu\u00e9rir et de renforcer des comp\u00e9tences pratiques et th\u00e9oriques en situation r\u00e9elle de travail, facilitant ainsi une meilleure assimilation des connaissances et leur application imm\u00e9diate. L'importance de l'AFEST s'accro\u00eet dans le secteur industriel, pouss\u00e9e par une \u00e9volution technologique rapide et des exigences de comp\u00e9tences en constante mutation. 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