{"id":4933,"date":"2024-03-14T01:26:19","date_gmt":"2024-03-14T00:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/5-etapes-pour-optimiser-le-workforce-planning-industrie\/"},"modified":"2026-10-29T15:28:44","modified_gmt":"2026-10-29T14:28:44","slug":"5-schritte-zur-optimierung-der-arbeitsplanung-industrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/5-etapes-pour-optimiser-le-workforce-planning-industrie\/","title":{"rendered":"Personalplanung: Wie viele Mitarbeiter pro Schicht und wann?"},"content":{"rendered":"\n<!--\r\nNOTE D'INT\u00c9GRATION : bloc invisible pour les lecteurs, \u00e0 supprimer avant publication.\r\n\r\nTitre de l'article (champ Titre WordPress, g\u00e9n\u00e8re le H1) : Planification de la main-d'\u0153uvre : combien de personnes par poste, et quand ?\r\nTitle SEO : Planification de la main-d'\u0153uvre d'usine : calcul et m\u00e9thode\r\nMeta Description : Planification de la main-d'\u0153uvre : combien d'op\u00e9rateurs qualifi\u00e9s par poste, par \u00e9quipe et par mois ? La formule, un atelier en 3x8 chiffr\u00e9 et les leviers.\r\n\r\nCe qu'il faut retenir : hors du contenu, \u00e0 coller dans le bloc Read more du gabarit (panneau d\u00e9di\u00e9 du kit, HTML simple).\r\nURL conserv\u00e9e : https:\/\/merca.team\/5-etapes-pour-optimiser-le-workforce-planning-industrie\/ (son signal sur workforce planning, position 28 \u00e0 31, se perdrait en redirection). Le slug parle de 5 \u00e9tapes alors que l'article en d\u00e9crit six : \u00e0 garder tel quel ou \u00e0 rediriger en 301 vers un slug neuf, d\u00e9cision \u00e9ditoriale.\r\nUne image reste \u00e0 produire (bloc pointill\u00e9 \u00c0 PRODUIRE AVANT PUBLICATION, avec son prompt) : remplacez-le par un bloc Image. Les autres modules sont cod\u00e9s, aucun fichier \u00e0 t\u00e9l\u00e9verser.\r\nModules interactifs (calculateur d'effectif, grille des r\u00e9gleurs) : JavaScript en ligne, \u00e0 enregistrer avec un compte administrateur (droit unfiltered_html), sinon WordPress les filtre. Sans JavaScript, ils affichent les valeurs de l'exemple.\r\nExemple d'atelier fictif (2027) : hypoth\u00e8ses signal\u00e9es dans le texte et les l\u00e9gendes. R\u00e9partition des r\u00e9gleurs par \u00e9quipe illustrative.\r\n\u00c0 rev\u00e9rifier avant publication : article L2242-20 sur L\u00e9gifrance ; barom\u00e8tre WTW (source primaire inaccessible, chiffres lus dans des reprises de presse).\r\nFAQ : hors du contenu, 4 questions \u00e0 saisir une par une dans le bloc FAQ du gabarit (panneau FAQ du kit, un bouton Copier par question et par r\u00e9ponse).\r\n-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;automne, la finance vous demande les effectifs de 2027. Vos lignes tournent d\u00e9j\u00e0 avec des int\u00e9rimaires appel\u00e9s la veille, des cong\u00e9s qui se chevauchent et des postes que peu d&rsquo;op\u00e9rateurs ma\u00eetrisent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre vous dit, 3 \u00e0 18 mois \u00e0 l&rsquo;avance, <strong>combien de personnes autonomes par poste, \u00e9quipe et mois<\/strong> il vous faudra. Un compte en ETP (\u00e9quivalents temps plein) annuels ne le dit pas, car il peut tomber juste sur l&rsquo;ann\u00e9e et laisser la nuit sans r\u00e9gleur.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que la planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre confronte ce dont votre atelier aura besoin \u00e0 ce dont il dispose, pour savoir <strong>combien de personnes qualifi\u00e9es, sur quels postes et quand<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle choisit ensuite comment combler l&rsquo;\u00e9cart. Sur un site, elle se place entre la strat\u00e9gie \u00e0 plusieurs ann\u00e9es et l&rsquo;affectation du jour.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-tab1, #mt-pmo-tab1 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-tab1 p, #mt-pmo-tab1 span, #mt-pmo-tab1 div, #mt-pmo-tab1 li, #mt-pmo-tab1 button, #mt-pmo-tab1 input, #mt-pmo-tab1 select, #mt-pmo-tab1 textarea, #mt-pmo-tab1 label, #mt-pmo-tab1 strong, #mt-pmo-tab1 a, #mt-pmo-tab1 th, #mt-pmo-tab1 td, #mt-pmo-tab1 legend, #mt-pmo-tab1 figcaption, #mt-pmo-tab1 summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-tab1 span, #mt-pmo-tab1 a, #mt-pmo-tab1 strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-tab1 div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-tab1 li::before, #mt-pmo-tab1 li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-tab1 button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-tab1 label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-tab1 input, #mt-pmo-tab1 select, #mt-pmo-tab1 textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-tab1 a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-tab1 svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-tab1 table, #mt-pmo-tab1 th, #mt-pmo-tab1 td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-tab1 p { text-align: left; }\r\n#mt-pmo-tab1 .mt-wrap { overflow-x:auto; -webkit-overflow-scrolling:touch; overscroll-behavior-x:contain;\r\nbackground:linear-gradient(to left, #ffffff 30%, rgba(255,255,255,0)) right center \/ 28px 100% no-repeat local,\r\nradial-gradient(farthest-side at 100% 50%, rgba(0,16,32,.16), rgba(0,16,32,0)) right center \/ 12px 100% no-repeat scroll; }\r\n#mt-pmo-tab1 table { width:100%; min-width:517px; margin:0; border-collapse:separate !important; border-spacing:0; font-size:15px; line-height:1.5; background:transparent; }\r\n#mt-pmo-tab1 th, #mt-pmo-tab1 td { padding:9px 11px; color:#001020; text-align:left; vertical-align:top; border:0 !important;\r\nborder-right:1px solid #dae0e7 !important; border-bottom:1px solid #dae0e7 !important; background:transparent; }\r\n#mt-pmo-tab1 th { background:#ede7ff; font-weight:600; vertical-align:bottom; border-top:1px solid #dae0e7 !important; }\r\n#mt-pmo-tab1 th:first-child, #mt-pmo-tab1 td:first-child { position:sticky; left:0; z-index:1; border-left:1px solid #dae0e7 !important; }\r\n#mt-pmo-tab1 td:first-child { background:#ffffff; font-weight:600; }\r\n#mt-pmo-tab1 th:first-child { background:#ede7ff; z-index:2; }\r\n#mt-pmo-tab1 tr.mt-hl td { background:#faf8ff; font-weight:600; }\r\n#mt-pmo-tab1 figcaption { margin:0 0 10px; font-size:15px; font-weight:600; line-height:1.45; color:#001020; }\r\n@media (max-width: 640px) {\r\n#mt-pmo-tab1 table { font-size:14px; }\r\n#mt-pmo-tab1 th, #mt-pmo-tab1 td { padding:8px 9px; }\r\n}\r\n@container (max-width: 640px) {\r\n#mt-pmo-tab1 table { font-size:14px; }\r\n#mt-pmo-tab1 th, #mt-pmo-tab1 td { padding:8px 9px; }\r\n}<\/style>\r\n<figure id=\"mt-pmo-tab1\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;margin:24px 0 30px;container-type:inline-size\">\r\n<div class=\"mt-wrap\"><table><thead><tr><th scope=\"col\">Exercice<\/th><th scope=\"col\">Horizon<\/th><th scope=\"col\">Question pos\u00e9e<\/th><th scope=\"col\">Ce qu&rsquo;on d\u00e9cide<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/merca.team\/strategic-workforce-planning-au-service-du-business\/\">Strategic workforce planning<\/a><\/td><td>Plusieurs ann\u00e9es<\/td><td>Quels m\u00e9tiers et quelles comp\u00e9tences demain\u00a0?<\/td><td>Orientations de l&#8217;emploi et des comp\u00e9tences<\/td><\/tr><tr><td>Plan de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/td><td>Quelques mois \u00e0 un an et demi<\/td><td>Combien de personnes autonomes par poste et par mois\u00a0?<\/td><td>Recrutements, int\u00e9rim et formations du budget<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/merca.team\/planning-d-affectation\/\">Planning d&rsquo;affectation<\/a><\/td><td>Jour, semaine<\/td><td>Qui occupe quel poste demain\u00a0?<\/td><td>Affectations et remplacements<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur une ligne, un poste inoccup\u00e9 ralentit ou arr\u00eate la production, et seule une personne form\u00e9e peut le reprendre. Vous comptez donc des personnes autonomes poste par poste, en plus des ETP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;avance compte autant que le calcul, car dans l&rsquo;industrie, <strong>pr\u00e8s d&rsquo;un projet de recrutement sur deux est jug\u00e9 difficile<\/strong> par les employeurs, selon l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/accueil\/actualites\/2026\/enquete-bmo-2026-france-travail-deploie-sa-strategie-sectorielle-face-a-pres-de-2-3-millions-de-projets-de-recrutement.html?type=article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enqu\u00eate BMO 2026 de France Travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les \u00e9tapes d&rsquo;un plan de main-d&rsquo;\u0153uvre ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plan de main-d&rsquo;\u0153uvre suit <strong>six \u00e9tapes, reprises chaque mois<\/strong>, que vous pouvez mener sur un seul atelier.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les heures \u00e0 couvrir se comptent poste par poste, sur l&rsquo;ann\u00e9e qui vient.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous convertissez ces heures en personnes, avec le temps pass\u00e9 au poste.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9quipe par \u00e9quipe, vous v\u00e9rifiez qui est autonome sur les postes critiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Le besoin et les pr\u00e9sents se projettent mois par mois, avec un sc\u00e9nario bas et un sc\u00e9nario haut.<\/li>\n\n\n\n<li>Chaque \u00e9cart re\u00e7oit un levier et une date de lancement.<\/li>\n\n\n\n<li>La revue mensuelle avec la production corrige le plan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La deuxi\u00e8me \u00e9tape est celle o\u00f9 le calcul d\u00e9rape vite, quand il divise les heures \u00e0 couvrir par le temps pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer le besoin en effectif d&rsquo;un atelier ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le besoin en effectif d&rsquo;un atelier se calcule en divisant les heures \u00e0 couvrir par <strong>les heures qu&rsquo;une personne passe vraiment au poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous divisez sans doute par 1 607 heures, le temps plein l\u00e9gal. Ce chiffre est le seuil annuel au-del\u00e0 duquel les heures deviennent suppl\u00e9mentaires. Il retire d\u00e9j\u00e0 les cong\u00e9s pay\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s, et contient encore tout ce qui \u00e9loigne une personne de son poste.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les absences retirent 118 heures, avec le taux de 7,37 % mesur\u00e9 chez les ouvriers en 2024 par le <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/news\/2025\/09\/hausse-del-absenteisme-en-2024-un-signal-dalerte-pour-les-entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">barom\u00e8tre de l&rsquo;absent\u00e9isme WTW<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>La formation retire 21 heures par an, une hypoth\u00e8se de l&rsquo;exemple fictif ci-dessous.<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps hors poste, consignes et r\u00e9unions, retire 34 heures, \u00e0 raison de 10 minutes par journ\u00e9e de 8 heures, autre hypoth\u00e8se de l&rsquo;exemple.<\/li>\n\n\n\n<li>Il reste <strong>environ 1 434 heures au poste<\/strong>, la base de votre division.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenez votre absent\u00e9isme des 12 derniers mois, parce qu&rsquo;il d\u00e9crit vos \u00e9quipes mieux qu&rsquo;un barom\u00e8tre national. Laissez hors du taux les arr\u00eats longs d\u00e9j\u00e0 connus, qui se placent \u00e0 leur date dans le plan.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-enc2, #mt-pmo-enc2 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-enc2 p, #mt-pmo-enc2 span, #mt-pmo-enc2 div, #mt-pmo-enc2 li, #mt-pmo-enc2 button, #mt-pmo-enc2 input, #mt-pmo-enc2 select, #mt-pmo-enc2 textarea, #mt-pmo-enc2 label, #mt-pmo-enc2 strong, #mt-pmo-enc2 a, #mt-pmo-enc2 th, #mt-pmo-enc2 td, #mt-pmo-enc2 legend, #mt-pmo-enc2 figcaption, #mt-pmo-enc2 summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-enc2 span, #mt-pmo-enc2 a, #mt-pmo-enc2 strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc2 div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc2 li::before, #mt-pmo-enc2 li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-enc2 button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-enc2 label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc2 input, #mt-pmo-enc2 select, #mt-pmo-enc2 textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-enc2 a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-enc2 svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-enc2 table, #mt-pmo-enc2 th, #mt-pmo-enc2 td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-enc2 p { text-align: left; }\r\n<\/style>\r\n<aside id=\"mt-pmo-enc2\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;margin:28px 0 30px;padding:16px 20px 8px;background:#f6f8fa;border-top:2px solid #001020;border-radius:0 0 4px 4px\">\r\n<p style=\"margin:0 0 8px;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.35;color:#001020\">Exemple fictif, un atelier de conditionnement en 3&#215;8<\/p>\r\n<p style=\"margin:0 0 10px;font-size:15px;line-height:1.65;color:#363636\">Deux lignes, 12 postes par \u00e9quipe, 3&#215;8 du lundi au vendredi et trois semaines de fermeture en ao\u00fbt. En 2027, chaque poste est ouvert 5 736 heures, jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine retir\u00e9s.<\/p>\r\n<p style=\"margin:0 0 10px;font-size:15px;line-height:1.65;color:#363636\">Les 12 postes demandent 68 832 heures, soit 48 ETP \u00e0 1 434 heures. Divis\u00e9 par 1 607 heures, le m\u00eame calcul donne <strong>cinq personnes de moins<\/strong>.<\/p>\r\n<\/aside>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-calc, #mt-pmo-calc * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-calc p, #mt-pmo-calc span, #mt-pmo-calc div, #mt-pmo-calc li, #mt-pmo-calc button, #mt-pmo-calc input, #mt-pmo-calc select, #mt-pmo-calc textarea, #mt-pmo-calc label, #mt-pmo-calc strong, #mt-pmo-calc a, #mt-pmo-calc th, #mt-pmo-calc td, #mt-pmo-calc legend, #mt-pmo-calc figcaption, #mt-pmo-calc summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-calc span, #mt-pmo-calc a, #mt-pmo-calc strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-calc div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-calc li::before, #mt-pmo-calc li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-calc button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-calc label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-calc input, #mt-pmo-calc select, #mt-pmo-calc textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-calc a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-calc svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-calc table, #mt-pmo-calc th, #mt-pmo-calc td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-calc p { text-align: left; }\r\n\r\n#mt-pmo-calc .c-grid { display:grid; grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(0,1.05fr); gap:18px; }\r\n#mt-pmo-calc .c-fields { display:grid; grid-template-columns:1fr 1fr; gap:12px; align-content:start; }\r\n#mt-pmo-calc .c-f { display:block; margin:0; font-size:13px; font-weight:600; line-height:1.4; color:#001020; }\r\n#mt-pmo-calc .c-f.wide { grid-column:1 \/ -1; }\r\n#mt-pmo-calc .c-in { display:block; width:100%; margin:6px 0 0; padding:9px 10px; border:1px solid #dae0e7 !important; border-radius:4px; background:#ffffff; color:#001020; font-size:16px; line-height:1.3; box-shadow:none; }\r\n#mt-pmo-calc .c-in:focus { outline:2px solid #6733fd; outline-offset:1px; }\r\n#mt-pmo-calc .c-res { padding:16px 18px; background:#ffffff; border:1px solid #dae0e7; border-radius:8px; }\r\n#mt-pmo-calc .c-big { margin:0; font-size:34px; font-weight:700; line-height:1.15; color:#001020; }\r\n#mt-pmo-calc .c-row { display:flex; justify-content:space-between; gap:10px; margin:0; padding:7px 0; border-top:1px solid #dae0e7; font-size:14px; line-height:1.4; color:#363636; }\r\n#mt-pmo-calc .c-row strong { color:#001020; }\r\n#mt-pmo-calc .c-row strong { white-space:nowrap; }\r\n#mt-pmo-calc .c-gap { margin:12px 0 0; padding:10px 12px; border-radius:4px; background:#fff4ec; color:#c2410c; font-size:14px; line-height:1.5; }\r\n#mt-pmo-calc .c-reset { margin:12px 0 0; padding:7px 12px; border:1px solid #c9b8ff !important; border-radius:8px; background:#ffffff; color:#5522d6; font-size:13px; font-weight:600; cursor:pointer; }\r\n@media (max-width: 640px) {\r\n  #mt-pmo-calc .c-grid { grid-template-columns:1fr; }\r\n}\r\n@media (max-width: 380px) {\r\n  #mt-pmo-calc .c-fields { grid-template-columns:1fr; }\r\n}\r\n\r\n@container (max-width: 640px) {\r\n  #mt-pmo-calc .c-grid { grid-template-columns:1fr; }\r\n}\r\n@container (max-width: 380px) {\r\n  #mt-pmo-calc .c-fields { grid-template-columns:1fr; }\r\n}<\/style>\r\n<div id=\"mt-pmo-calc\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;container-type:inline-size;margin:32px 0;padding:20px 22px;background:#f6f8fa;border:1px solid #dae0e7;border-radius:8px\">\r\n<p style=\"margin:0 0 2px;font-size:17px;font-weight:700;line-height:1.4;color:#001020\">Calculez l&rsquo;effectif n\u00e9cessaire de votre atelier<\/p><p style=\"margin:0 0 16px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#3d556c\">Valeurs par d\u00e9faut : l&rsquo;atelier fictif de l&rsquo;exemple, en 2027. Remplacez-les par vos chiffres, le calcul se met \u00e0 jour.<\/p>\r\n<div class=\"c-grid\">\r\n<div class=\"c-fields\">\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-postes\" class=\"c-f\">Postes occup\u00e9s par \u00e9quipe<input id=\"mt-pmo-calc-postes\" type=\"number\" min=\"1\" max=\"500\" step=\"1\" inputmode=\"decimal\" value=\"12\" class=\"c-in\"><\/label>\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-rythme\" class=\"c-f\">Rythme<select id=\"mt-pmo-calc-rythme\" class=\"c-in\"><option value=\"0\">2&#215;8, lundi-vendredi<\/option><option value=\"1\" selected>3&#215;8, lundi-vendredi<\/option><option value=\"2\">Continu 7 j sur 7<\/option><\/select><\/label>\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-ferm\" class=\"c-f\">Semaines de fermeture par an<input id=\"mt-pmo-calc-ferm\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"10\" step=\"1\" inputmode=\"decimal\" value=\"3\" class=\"c-in\"><\/label>\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-abs\" class=\"c-f\">Absent\u00e9isme (%)<input id=\"mt-pmo-calc-abs\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"0.01\" inputmode=\"decimal\" value=\"7.37\" class=\"c-in\"><\/label>\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-form\" class=\"c-f\">Formation (heures par personne et par an)<input id=\"mt-pmo-calc-form\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"300\" step=\"1\" inputmode=\"decimal\" value=\"21\" class=\"c-in\"><\/label>\r\n<label for=\"mt-pmo-calc-hors\" class=\"c-f\">Temps hors poste (minutes par journ\u00e9e de 8 h)<input id=\"mt-pmo-calc-hors\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"120\" step=\"1\" inputmode=\"decimal\" value=\"10\" class=\"c-in\"><\/label>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"c-res\" aria-live=\"polite\">\r\n<p style=\"margin:0;font-size:13px;font-weight:600;line-height:1.4;color:#3d556c\">Effectif n\u00e9cessaire<\/p>\r\n<p class=\"c-big\"><span id=\"mt-pmo-calc-big\">48,0<\/span> <span style=\"font-size:16px;font-weight:600;color:#3d556c\">ETP<\/span><\/p>\r\n<div style=\"margin:12px 0 0\">\r\n<p class=\"c-row\"><span>Heures \u00e0 couvrir par an<\/span><strong id=\"mt-pmo-calc-heures\">68 832 h<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"c-row\"><span>Heures au poste par personne<\/span><strong id=\"mt-pmo-calc-dispo\">1 434 h<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"c-row\"><span>Personnes par poste<\/span><strong id=\"mt-pmo-calc-parposte\">4,0 pour 3 \u00e9quipes<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"c-row\"><span>En divisant par 1 607 h<\/span><strong id=\"mt-pmo-calc-naif\">42,8 ETP<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<p id=\"mt-pmo-calc-gap\" class=\"c-gap\">Diviser par 1 607 heures donnerait 5,2 ETP de moins que le besoin r\u00e9el.<\/p>\r\n<button type=\"button\" id=\"mt-pmo-calc-reset\" class=\"c-reset\">Revenir \u00e0 l&rsquo;exemple<\/button>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<p style=\"margin:14px 0 0;font-size:13px;line-height:1.55;color:#5f7185\">Hypoth\u00e8ses : 1 607 heures par temps plein, journ\u00e9es de 8 heures, 7 jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine en 2027 retir\u00e9s pour les rythmes du lundi au vendredi. Formation et temps hors poste sont des hypoth\u00e8ses de l&rsquo;exemple fictif. Placez vos arr\u00eats longs d\u00e9j\u00e0 connus \u00e0 leur date, hors du taux d&rsquo;absent\u00e9isme. Aucune donn\u00e9e saisie n&rsquo;est conserv\u00e9e.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(function () {\r\n  var d = document, root = d.getElementById('mt-pmo-calc');\r\n  if (!root) return;\r\n  var R = [[16,5,2,254],[24,5,3,254],[24,7,5,365]], HT = 1607, JOURNEES = 201;\r\n  var DEF = { postes: '12', rythme: '1', ferm: '3', abs: '7.37', form: '21', hors: '10' };\r\n  function el(id) { return d.getElementById('mt-pmo-calc-' + id); }\r\n  function v(id) { var x = parseFloat(String(el(id).value).replace(',', '.')); return isFinite(x) && x > 0 ? x : 0; }\r\n  function fmt(x, dec) {\r\n    var s = (Math.round(x * Math.pow(10, dec)) \/ Math.pow(10, dec)).toFixed(dec);\r\n    var p = s.split('.'), ent = p[0].replace(\/\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))\/g, '\\u202f');\r\n    return p.length > 1 ? ent + ',' + p[1] : ent;\r\n  }\r\n  function calc() {\r\n    var r = R[parseInt(el('rythme').value, 10)] || R[1];\r\n    var postes = Math.round(v('postes')), ferm = Math.min(10, v('ferm'));\r\n    var jours = Math.max(0, r[3] - ferm * r[1]), hPoste = jours * r[0];\r\n    var aH = HT * Math.min(v('abs'), 30) \/ 100, fH = v('form'), oH = v('hors') * JOURNEES \/ 60;\r\n    var dispo = Math.max(1, HT - aH - fH - oH);\r\n    var heures = postes * hPoste, etp = heures \/ dispo, etp1607 = heures \/ HT;\r\n    el('big').textContent = fmt(etp, 1);\r\n    el('heures').textContent = fmt(heures, 0) + ' h';\r\n    el('dispo').textContent = fmt(dispo, 0) + ' h';\r\n    el('parposte').textContent = fmt(hPoste \/ dispo, 1) + ' pour ' + r[2] + ' \u00e9quipes';\r\n    el('naif').textContent = fmt(etp1607, 1) + ' ETP';\r\n    el('gap').textContent = 'Diviser par 1\\u202f607 heures donnerait ' + fmt(etp - etp1607, 1) + ' ETP de moins que le besoin r\u00e9el.';\r\n  }\r\n  el('reset').addEventListener('click', function () {\r\n    for (var k in DEF) { el(k).value = DEF[k]; }\r\n    calc();\r\n  });\r\n  el('rythme').addEventListener('change', function () {\r\n    el('ferm').value = this.value === '2' ? '0' : '3';\r\n  });\r\n  root.addEventListener('input', calc);\r\n  root.addEventListener('change', calc);\r\n  calc();\r\n})();\r\n<\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si votre poste suit une cadence ? Ses heures \u00e0 couvrir valent <strong>volume \u00d7 temps standard \u00f7 efficience<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le temps standard est le temps pr\u00e9vu pour une unit\u00e9, l&rsquo;efficience la part de ce temps que l&rsquo;atelier tient vraiment.<\/li>\n\n\n\n<li>Une ligne qui doit sortir 500 000 unit\u00e9s dans l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 0,6 minute, c&rsquo;est 5 000 heures de travail th\u00e9orique.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 85 % d&rsquo;efficience, elle demande 5 882 heures de pr\u00e9sence au poste, que vous divisez ensuite par les heures au poste d&rsquo;une personne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ratios globaux, tant de personnes pour tant de volume, d\u00e9pannent pour un service support. Pour un atelier, ils restent trop grossiers, parce qu&rsquo;ils ignorent les heures d&rsquo;ouverture des postes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combien de personnes pour occuper un poste en 3&#215;8 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du lundi au vendredi, un poste en 3&#215;8 demande <strong>pr\u00e8s de 4 personnes \u00e0 temps plein<\/strong>, et environ 6 en continu 7 jours sur 7. En 2&#215;8, avec deux \u00e9quipes, comptez pr\u00e8s de 3 personnes par poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repos, absences et formation retir\u00e9s, chacun n&rsquo;est au poste qu&rsquo;environ trois jours d&rsquo;ouverture sur quatre. Si vous tournez \u00e0 3 par poste, l&rsquo;int\u00e9rim et les heures suppl\u00e9mentaires comblent la quatri\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un effectif complet peut laisser la nuit sans r\u00e9gleur<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand l&rsquo;\u00e9quipe de nuit n&rsquo;a <strong>aucun r\u00e9gleur autonome<\/strong>, la ligne s&rsquo;arr\u00eate au premier changement de format, quel que soit l&rsquo;effectif total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le compte en ETP suppose que chacun ma\u00eetrise tous les postes. Or, sur un \u00e9chantillon de 210 sites que nous \u00e9quipons, la part m\u00e9diane d&rsquo;op\u00e9rateurs qualifi\u00e9s sur au moins deux postes est de 12,5 %, la moiti\u00e9 des sites \u00e9tant en dessous.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le contr\u00f4le commence par les postes critiques, ceux qui arr\u00eatent la ligne, demandent une habilitation ou reposent sur une ou deux personnes.<\/li>\n\n\n\n<li>Une personne compte quand elle est autonome, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;elle occupe le poste seule, habilitations \u00e0 jour.<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes en cours de formation ne comptent pas encore, m\u00eame si elles occupent d\u00e9j\u00e0 le poste avec un tuteur \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&rsquo;elles.<\/li>\n\n\n\n<li>La cible est d&rsquo;<strong>une personne autonome par \u00e9quipe, plus une en r\u00e9serve<\/strong>, soit 4 par poste critique en 3&#215;8.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre atelier fictif, l&rsquo;effectif compte 6 r\u00e9gleurs autonomes pour 8 attendus. L&rsquo;\u00e9quipe de nuit n&rsquo;en a aucun sur la ligne 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En juin, l&rsquo;un des deux retrait\u00e9s est le r\u00e9gleur de nuit de la ligne 1, et la nuit n&rsquo;en a plus aucun. Une <a href=\"https:\/\/merca.team\/la-matrice-de-polyvalence-un-outil-strategique\/\">matrice de polyvalence<\/a> vous montre ce trou et les habilitations qui arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-couv, #mt-pmo-couv * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-couv p, #mt-pmo-couv span, #mt-pmo-couv div, #mt-pmo-couv li, #mt-pmo-couv button, #mt-pmo-couv input, #mt-pmo-couv select, #mt-pmo-couv textarea, #mt-pmo-couv label, #mt-pmo-couv strong, #mt-pmo-couv a, #mt-pmo-couv th, #mt-pmo-couv td, #mt-pmo-couv legend, #mt-pmo-couv figcaption, #mt-pmo-couv summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-couv span, #mt-pmo-couv a, #mt-pmo-couv strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-couv div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-couv li::before, #mt-pmo-couv li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-couv button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; 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L&rsquo;\u00e9quipe de nuit n&rsquo;en a aucun sur la ligne 2.<\/p><\/div>\r\n<div class=\"g-panel\" id=\"mt-pmo-couv-juin\" role=\"group\" aria-label=\"Apr\u00e8s le d\u00e9part de juin\" hidden><div class=\"g-grid\"><p class=\"g-h\"><\/p><p class=\"g-h\">Matin<\/p><p class=\"g-h\">Apr\u00e8s-midi<\/p><p class=\"g-h\">Nuit<\/p><p class=\"g-l\">R\u00e9gleur, ligne 1<\/p><p class=\"g-c ok\" title=\"Ligne 1, \u00e9quipe matin : 2 autonomes\">\u2713 2 autonomes<\/p><p class=\"g-c ok\" title=\"Ligne 1, \u00e9quipe apr\u00e8s-midi : 1 autonome\">\u2713 1 autonome<\/p><p class=\"g-c ko\" title=\"Ligne 1, \u00e9quipe nuit : aucun r\u00e9gleur\">\u2715 Aucun r\u00e9gleur<\/p><p class=\"g-l\">R\u00e9gleur, ligne 2<\/p><p class=\"g-c ok\" title=\"Ligne 2, \u00e9quipe matin : 1 autonome\">\u2713 1 autonome<\/p><p class=\"g-c ok\" title=\"Ligne 2, \u00e9quipe apr\u00e8s-midi : 1 autonome\">\u2713 1 autonome<\/p><p class=\"g-c ko\" title=\"Ligne 2, \u00e9quipe nuit : aucun r\u00e9gleur\">\u2715 Aucun r\u00e9gleur<\/p><\/div><p class=\"g-sum\">5 r\u00e9gleurs autonomes pour 8 attendus. La nuit n&rsquo;en a plus aucun, sur les deux lignes.<\/p><\/div>\r\n<p style=\"margin:14px 0 0;font-size:13px;line-height:1.55;color:#5f7185\">R\u00e9partition par \u00e9quipe illustrative. L&rsquo;effectif total ne bouge presque pas, mais la nuit perd sa seule comp\u00e9tence de r\u00e9glage.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(function () {\r\n  var root = document.getElementById('mt-pmo-couv');\r\n  if (!root) return;\r\n  var tabs = root.querySelectorAll('.g-tab');\r\n  for (var i = 0; i < tabs.length; i++) {\r\n    tabs[i].addEventListener('click', function () {\r\n      for (var j = 0; j < tabs.length; j++) {\r\n        var on = tabs[j] === this;\r\n        tabs[j].setAttribute('aria-pressed', on ? 'true' : 'false');\r\n        document.getElementById(tabs[j].getAttribute('data-p')).hidden = !on;\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n  root.querySelector('.g-tabs').hidden = false;\r\n})();\r\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi projeter besoin et pr\u00e9sents mois par mois ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une moyenne annuelle vous cache les mois difficiles, parce que <strong>l'\u00e9cart se concentre sur quelques mois<\/strong>, ceux des cong\u00e9s hors fermeture, des d\u00e9parts et des pics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un compte rapide met votre effectif en face des postes \u00e0 pourvoir chaque jour et conclut que tout est couvert. Chaque op\u00e9rateur n'est pourtant au poste qu'environ trois jours d'ouverture sur quatre.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-tab3, #mt-pmo-tab3 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-tab3 p, #mt-pmo-tab3 span, #mt-pmo-tab3 div, #mt-pmo-tab3 li, #mt-pmo-tab3 button, #mt-pmo-tab3 input, #mt-pmo-tab3 select, #mt-pmo-tab3 textarea, #mt-pmo-tab3 label, #mt-pmo-tab3 strong, #mt-pmo-tab3 a, #mt-pmo-tab3 th, #mt-pmo-tab3 td, #mt-pmo-tab3 legend, #mt-pmo-tab3 figcaption, #mt-pmo-tab3 summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-tab3 span, #mt-pmo-tab3 a, #mt-pmo-tab3 strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-tab3 div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-tab3 li::before, #mt-pmo-tab3 li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-tab3 button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-tab3 label { 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ponctuelles<\/td><\/tr><tr><td>Mai<\/td><td>36<\/td><td>28,3<\/td><td>-7,7<\/td><td>Int\u00e9rim pour les cong\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Juillet<\/td><td>36<\/td><td>27,5<\/td><td>-8,5<\/td><td>Int\u00e9rim pour les cong\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Septembre, mois ordinaire<\/td><td>36<\/td><td>32,1<\/td><td>-3,9<\/td><td>Recrutement en CDI<\/td><\/tr><tr><td>Novembre<\/td><td>43,2, samedis de pic compris<\/td><td>32,1<\/td><td>-11,1<\/td><td>Samedis volontaires, int\u00e9rim<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9cembre<\/td><td>40,7, samedis de pic compris<\/td><td>29,3<\/td><td>-11,4<\/td><td>Samedis volontaires, int\u00e9rim<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\r\n<\/figure>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-graph, #mt-pmo-graph * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-graph p, #mt-pmo-graph span, #mt-pmo-graph div, #mt-pmo-graph li, #mt-pmo-graph button, #mt-pmo-graph input, #mt-pmo-graph select, #mt-pmo-graph textarea, #mt-pmo-graph label, #mt-pmo-graph strong, #mt-pmo-graph a, #mt-pmo-graph th, 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0 16px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#3d556c\">M\u00eames valeurs que le tableau : l'\u00e9cart se creuse en mai, en juillet et aux mois de pic.<\/p>\r\n<div role=\"list\"><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"Janvier : 36 postes \u00e0 pourvoir par jour, 34,4 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u22121,6\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">Janvier<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:80.0%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">36<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:76.4%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">34,4<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u22121,6<\/p><\/div><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"Mai : 36 postes \u00e0 pourvoir par jour, 28,3 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u22127,7\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">Mai<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:80.0%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">36<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:62.9%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">28,3<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u22127,7<\/p><\/div><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"Juillet : 36 postes \u00e0 pourvoir par jour, 27,5 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u22128,5\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">Juillet<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:80.0%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">36<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:61.1%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">27,5<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u22128,5<\/p><\/div><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"Septembre : 36 postes \u00e0 pourvoir par jour, 32,1 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u22123,9\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">Septembre<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:80.0%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">36<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:71.3%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">32,1<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u22123,9<\/p><\/div><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"Novembre : 43,2 postes \u00e0 pourvoir par jour, 32,1 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u221211,1\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">Novembre<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:96.0%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">43,2<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:71.3%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">32,1<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u221211,1<\/p><\/div><div class=\"b-row\" role=\"listitem\" aria-label=\"D\u00e9cembre : 40,7 postes \u00e0 pourvoir par jour, 29,3 op\u00e9rateurs pr\u00e9sents, \u00e9cart \u221211,4\"><p class=\"b-m\" aria-hidden=\"true\">D\u00e9cembre<\/p><div class=\"b-bars\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:90.4%;background:#c6d0da\"><\/div><span class=\"b-v\">40,7<\/span><\/div><div class=\"b-t\"><div class=\"b-b\" style=\"width:65.1%;background:#6733fd\"><\/div><span class=\"b-v\">29,3<\/span><\/div><\/div><p class=\"b-gap\" aria-hidden=\"true\">\u221211,4<\/p><\/div><\/div>\r\n<p class=\"b-leg\"><span><span class=\"b-sw\" style=\"background:#c6d0da\"><\/span>Postes \u00e0 pourvoir par jour<\/span><span><span class=\"b-sw\" style=\"background:#6733fd\"><\/span>Op\u00e9rateurs pr\u00e9sents par jour<\/span><span style=\"color:#c2410c;font-weight:700\">En rouge, l\u2019\u00e9cart<\/span><\/p>\r\n<p style=\"margin:14px 0 0;font-size:13px;line-height:1.55;color:#5f7185\">Novembre et d\u00e9cembre comptent les samedis de pic dans les postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Janvier est presque couvert, car l'atelier compte encore 44 op\u00e9rateurs avant les d\u00e9parts de mars et de juin, sans cong\u00e9s hors fermeture. Votre tableau se construit en quatre temps.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le point de d\u00e9part est l'effectif en poste, dont on retire les d\u00e9parts dat\u00e9s, puis les d\u00e9parts probables estim\u00e9s d'apr\u00e8s votre turnover.<\/li>\n\n\n\n<li>Les cong\u00e9s se placent mois par mois, ponts de mai et vacances d'\u00e9t\u00e9 compris.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour chaque mois, vous comparez les pr\u00e9sents par jour ouvr\u00e9 au besoin du jour, samedis de pic compris.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous refaites enfin le m\u00eame calcul avec un volume bas et un volume haut.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un poste vacant se compte en moins dans l'effectif jusqu'\u00e0 l'arriv\u00e9e du recrut\u00e9. Compt\u00e9 comme une absence, il gonflerait votre taux et brouillerait le choix du levier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Placez aussi \u00e0 leur date les arr\u00eats longs d\u00e9j\u00e0 connus. Noy\u00e9s dans un taux moyen, ils dispara\u00eetraient du mois o\u00f9 ils tombent.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-enc4, #mt-pmo-enc4 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-enc4 p, #mt-pmo-enc4 span, #mt-pmo-enc4 div, #mt-pmo-enc4 li, #mt-pmo-enc4 button, #mt-pmo-enc4 input, #mt-pmo-enc4 select, #mt-pmo-enc4 textarea, #mt-pmo-enc4 label, #mt-pmo-enc4 strong, #mt-pmo-enc4 a, #mt-pmo-enc4 th, #mt-pmo-enc4 td, #mt-pmo-enc4 legend, #mt-pmo-enc4 figcaption, #mt-pmo-enc4 summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-enc4 span, #mt-pmo-enc4 a, #mt-pmo-enc4 strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc4 div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc4 li::before, #mt-pmo-enc4 li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-enc4 button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-enc4 label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc4 input, #mt-pmo-enc4 select, #mt-pmo-enc4 textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-enc4 a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-enc4 svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-enc4 table, #mt-pmo-enc4 th, #mt-pmo-enc4 td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-enc4 p { text-align: left; }\r\n<\/style>\r\n<aside id=\"mt-pmo-enc4\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;margin:28px 0 30px;padding:16px 20px 8px;background:#f6f8fa;border-top:2px solid #001020;border-radius:0 0 4px 4px\">\r\n<p style=\"margin:0 0 8px;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.35;color:#001020\">\u00ab\u00a0L'\u00e9cart moyen de l'ann\u00e9e vaut pour chaque mois\u00a0\u00bb<\/p>\r\n<p style=\"margin:0 0 10px;font-size:15px;line-height:1.65;color:#363636\">La moyenne m\u00e9lange l'\u00e9cart qui revient chaque mois apr\u00e8s les d\u00e9parts avec ceux qui ne durent que le temps des cong\u00e9s ou d'un pic. Le chiffre obtenu ne d\u00e9crit aucun de vos mois.<\/p>\r\n<\/aside>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisez donc le tableau ligne par ligne. L'\u00e9cart qui revient chaque mois et celui de juillet n'appellent pas le m\u00eame levier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel levier choisir pour chaque \u00e9cart ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous recommandons de couvrir en CDI l'\u00e9cart qui revient tous les mois, et de garder <strong>l'int\u00e9rim et les heures suppl\u00e9mentaires pour les pics<\/strong> et les cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi va dans le m\u00eame sens, car une mission d'int\u00e9rim couvre un remplacement, un surcro\u00eet temporaire ou un emploi saisonnier, jamais un emploi durable (voir les cas de recours \u00e0 l'int\u00e9rim).<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-tab5, #mt-pmo-tab5 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-tab5 p, #mt-pmo-tab5 span, #mt-pmo-tab5 div, #mt-pmo-tab5 li, #mt-pmo-tab5 button, #mt-pmo-tab5 input, #mt-pmo-tab5 select, #mt-pmo-tab5 textarea, #mt-pmo-tab5 label, #mt-pmo-tab5 strong, #mt-pmo-tab5 a, #mt-pmo-tab5 th, #mt-pmo-tab5 td, #mt-pmo-tab5 legend, #mt-pmo-tab5 figcaption, #mt-pmo-tab5 summary { font-family: inherit; 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8 h par jour la nuit\u00a0; contingent de 220 h par an sans accord<\/td><td>Quelques jours de pic<\/td><\/tr><tr><td>Red\u00e9ploiement d'un polyvalent<\/td><td>Imm\u00e9diat s'il est autonome<\/td><td>Vide son poste d'origine<\/td><td>Absence impr\u00e9vue sur un poste critique<\/td><\/tr><tr><td>Int\u00e9rim<\/td><td>\u00c0 commander avant la mission<\/td><td>Motif l\u00e9gal\u00a0; 18 mois au plus en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale\u00a0; formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur poste \u00e0 risque<\/td><td>Cong\u00e9s, pic saisonnier, remplacement<\/td><\/tr><tr><td>Formation \u00e0 un nouveau poste<\/td><td>Une \u00e0 huit semaines selon le secteur<\/td><td>Attente avant le d\u00e9marrage en plus<\/td><td>Comp\u00e9tence manquante sur un poste critique<\/td><\/tr><tr><td>Recrutement en CDI<\/td><td>Environ six semaines pour trouver (<a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/files\/live\/sites\/peorg\/files\/documents\/Statistiques-et-analyses\/E%26S\/ES_40_Offres%20pourvues%20et%20abandons%20de%20recrutement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enqu\u00eate P\u00f4le emploi de 2017<\/a>), puis pr\u00e9avis et formation<\/td><td>Recrutement industriel souvent difficile<\/td><td>\u00c9cart permanent<\/td><\/tr><tr><td>Lissage de la production, pr\u00eat d'un autre atelier<\/td><td>Selon le PIC<\/td><td>Le lissage cr\u00e9e du stock \u00e0 financer<\/td><td>Pic pr\u00e9visible<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l'atelier fictif, les 4 pr\u00e9sents qui manquent apr\u00e8s juin font 5 personnes, car chacun n'est au poste qu'environ trois jours sur quatre. Deux CDI arrivent en avril pour \u00eatre form\u00e9s par les retrait\u00e9s de juin, trois en septembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan s'arr\u00eate \u00e0 <strong>46 op\u00e9rateurs<\/strong>, qui couvrent les mois ordinaires. Monter aux 48 ETP du calcul vous mettrait en sureffectif ces mois-l\u00e0, pour des pics et des cong\u00e9s que l'int\u00e9rim couvre.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-enc6, #mt-pmo-enc6 * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-enc6 p, #mt-pmo-enc6 span, #mt-pmo-enc6 div, #mt-pmo-enc6 li, #mt-pmo-enc6 button, #mt-pmo-enc6 input, #mt-pmo-enc6 select, #mt-pmo-enc6 textarea, #mt-pmo-enc6 label, #mt-pmo-enc6 strong, #mt-pmo-enc6 a, #mt-pmo-enc6 th, #mt-pmo-enc6 td, #mt-pmo-enc6 legend, #mt-pmo-enc6 figcaption, #mt-pmo-enc6 summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-enc6 span, #mt-pmo-enc6 a, #mt-pmo-enc6 strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc6 div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc6 li::before, #mt-pmo-enc6 li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-enc6 button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-enc6 label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-enc6 input, #mt-pmo-enc6 select, #mt-pmo-enc6 textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-enc6 a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-enc6 svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-enc6 table, #mt-pmo-enc6 th, #mt-pmo-enc6 td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-enc6 p { text-align: left; }\r\n<\/style>\r\n<aside id=\"mt-pmo-enc6\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;margin:28px 0 30px;padding:16px 20px 8px;background:#f6f8fa;border-top:2px solid #001020;border-radius:0 0 4px 4px\">\r\n<p style=\"margin:0 0 8px;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.35;color:#001020\">Int\u00e9rimaire et poste \u00e0 risque<\/p>\r\n<p style=\"margin:0 0 10px;font-size:15px;line-height:1.65;color:#363636\">Un int\u00e9rimaire plac\u00e9 sur un poste \u00e0 risque re\u00e7oit d'abord une formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Sans elle, en cas d'accident, la faute inexcusable de l'employeur est pr\u00e9sum\u00e9e.<\/p>\r\n<\/aside>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sur un poste critique ? Formez un op\u00e9rateur du site et mettez l'int\u00e9rimaire sur son poste d'origine. Vous cr\u00e9ez ainsi la <a href=\"https:\/\/merca.team\/la-polyvalence-gestion-des-competences\/\">polyvalence<\/a> avant le pic, et la <a href=\"https:\/\/merca.team\/gestion-interimaire\/\">gestion des int\u00e9rimaires<\/a> se limite aux postes simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures suppl\u00e9mentaires et les samedis volontaires compl\u00e8tent l'int\u00e9rim aux mois de cong\u00e9s et de pic. Si vous calez vos CDI sur le creux, vous installez un int\u00e9rim permanent, que la loi ne permet pas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revoir le plan chaque mois, juste apr\u00e8s le PIC<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre plan de main-d'\u0153uvre se revoit <strong>chaque mois, juste apr\u00e8s le PIC<\/strong>, avec la production, les RH et le contr\u00f4le de gestion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PIC donne le rythme. Il r\u00e9unit chaque mois les directions commerciale, industrielle et logistique sur les volumes des 12 mois \u00e0 venir au moins. Votre plan traduit ces volumes en personnes, et cinq indicateurs suffisent \u00e0 le suivre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'\u00e9cart entre besoin et pr\u00e9sents se suit mois par mois.<\/li>\n\n\n\n<li>La couverture des postes critiques se lit \u00e9quipe par \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires se comptent par personne, pour rep\u00e9rer celles et ceux qui saturent.<\/li>\n\n\n\n<li>La part d'int\u00e9rim se mesure dans les heures travaill\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>L'absent\u00e9isme r\u00e9el se compare au taux retenu dans le plan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les RH connaissent les contrats et les d\u00e9parts, la production les postes et les volumes. D\u00e9taillez avec eux les trois prochains mois, et faites repartir chaque d\u00e9cision avec un porteur et une date.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l'exemple, la revue de juillet confirme le pic de novembre, et les parcours de polyvalence d\u00e9marrent \u00e0 la r\u00e9ouverture, fin ao\u00fbt. Les int\u00e9rimaires, command\u00e9s mi-septembre, arrivent avant le premier samedi.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-frise, #mt-pmo-frise * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-frise p, #mt-pmo-frise span, #mt-pmo-frise div, #mt-pmo-frise li, #mt-pmo-frise button, #mt-pmo-frise input, #mt-pmo-frise select, #mt-pmo-frise textarea, #mt-pmo-frise label, #mt-pmo-frise strong, #mt-pmo-frise a, #mt-pmo-frise th, #mt-pmo-frise td, #mt-pmo-frise legend, #mt-pmo-frise figcaption, #mt-pmo-frise summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-frise span, #mt-pmo-frise a, #mt-pmo-frise strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-frise div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-frise li::before, #mt-pmo-frise li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-frise button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-frise label { background: transparent; 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Lancez donc les recrutements et les formations d'un pic au moins un trimestre avant.<\/p>\r\n<\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excel ou logiciel pour planifier la main-d'\u0153uvre ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un premier atelier, <strong>un tableur suffit<\/strong>. Il d\u00e9croche quand vos comp\u00e9tences, vos habilitations et vos int\u00e9rimaires bougent chaque semaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9marrer, pr\u00e9voyez trois onglets.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le premier liste les heures \u00e0 couvrir par poste et par mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Le deuxi\u00e8me projette les pr\u00e9sents face au besoin, mois par mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Le troisi\u00e8me compte les personnes autonomes par poste critique et par \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 quel moment passer \u00e0 un logiciel ? Le bon moment arrive d\u00e8s que vous ressaisissez les m\u00eames donn\u00e9es d'un fichier \u00e0 l'autre. Dans Mercateam, la matrice de comp\u00e9tences alimente la <a href=\"https:\/\/merca.team\/planning-affectation-du-personnel\/\">planification du personnel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<style>#mt-pmo-cta, #mt-pmo-cta * { box-sizing: border-box; }\r\n#mt-pmo-cta p, #mt-pmo-cta span, #mt-pmo-cta div, #mt-pmo-cta li, #mt-pmo-cta button, #mt-pmo-cta input, #mt-pmo-cta select, #mt-pmo-cta textarea, #mt-pmo-cta label, #mt-pmo-cta strong, #mt-pmo-cta a, #mt-pmo-cta th, #mt-pmo-cta td, #mt-pmo-cta legend, #mt-pmo-cta figcaption, #mt-pmo-cta summary { font-family: inherit; text-transform: none; letter-spacing: normal; text-shadow: none; }\r\n#mt-pmo-cta span, #mt-pmo-cta a, #mt-pmo-cta strong { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-cta div { line-height: inherit; }\r\n#mt-pmo-cta li::before, #mt-pmo-cta li::after { content: none !important; display: none !important; }\r\n#mt-pmo-cta button { white-space: normal; min-height: 0; min-width: 0; box-shadow: none; text-transform: none; letter-spacing: normal; transition: none; }\r\n#mt-pmo-cta label { background: transparent; border: 0; border-radius: 0; padding: 0; text-transform: none; letter-spacing: normal; color: inherit; }\r\n#mt-pmo-cta input, #mt-pmo-cta select, #mt-pmo-cta textarea { height: auto; min-height: 0; }\r\n#mt-pmo-cta a { border-bottom: 0; }\r\n#mt-pmo-cta svg { max-width: none; }\r\n#mt-pmo-cta table, #mt-pmo-cta th, #mt-pmo-cta td { border-left: 0 !important; border-right: 0 !important; border-top: 0 !important; }\r\n#mt-pmo-cta p { text-align: left; }\r\n<\/style>\r\n<div id=\"mt-pmo-cta\" style=\"all:initial;display:block;box-sizing:border-box;width:100%;max-width:820px;font-family:GeneralSans, system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;line-height:1.5;color:#001020;text-align:left;-webkit-text-size-adjust:100%;margin:40px 0;padding:32px 36px;padding:32px clamp(20px,5cqi,36px);background:#6733fd;border-radius:24px;container-type:inline-size\">\r\n<p style=\"margin:0 0 10px;padding:0;font-size:14px;font-weight:500;line-height:1.4;color:rgba(255,255,255,.78)\">D\u00e9monstration<\/p><p style=\"max-width:560px;margin:0 0 10px;padding:0;font-size:24px;font-weight:600;line-height:1.3;color:#ffffff\">Vos comp\u00e9tences et votre planning <span style=\"color:#6733fd\">dans un seul outil<\/span><\/p>\r\n<p style=\"max-width:540px;margin:0 0 22px;padding:0;font-size:15px;line-height:1.6;color:rgba(255,255,255,.88)\">Dans Mercateam, la matrice de comp\u00e9tences alimente le planning d'affectation : les habilitations qui arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance et les postes critiques sous-couverts se voient au moment d'affecter.<\/p>\r\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:12px 22px;margin:0;padding:0\">\r\n<a href=\"https:\/\/merca.team\/demo\/\" style=\"display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;margin:0;padding:5px 22px 5px 5px;background:#001020;border:0;border-radius:50px;color:#ffffff;font-size:16px;font-weight:500;line-height:1.3;text-decoration:none\"><span aria-hidden=\"true\" style=\"display:inline-grid;place-items:center;flex:0 0 34px;width:34px;height:34px;margin:0;border-radius:17px;background:#ffffff\"><svg width=\"14\" height=\"14\" viewBox=\"0 0 14 14\" fill=\"none\" style=\"display:block;width:14px;height:14px;max-width:none\"><path d=\"M3.5 10.5L10.5 3.5M5 3.5h5.5V9\" stroke=\"#001020\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/><\/svg><\/span>Voir la plateforme en d\u00e9monstration<\/a>\r\n<\/div><p style=\"margin:18px 0 0;padding:0;font-size:13px;line-height:1.5;color:rgba(255,255,255,.78)\">Plus de 300 sites industriels \u00e9quip\u00e9s \u00b7 Connexion SIRH et ERP \u00b7 H\u00e9bergement en Europe<\/p>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Bonduelle, l'effectif triplait en saison avec 1 000 int\u00e9rimaires sur deux sites, et le planning occupait <strong>6 personnes \u00e0 temps plein<\/strong> sur 25 fichiers Excel. Aujourd'hui, 15 managers partagent un m\u00eame planning, avec plus de 20 000 affectations par mois sur 400 postes (<a href=\"https:\/\/merca.team\/cas-clients\/comment-bonduelle-digitalise-ses-plannings-daffectation\/\">le cas Bonduelle<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Par o\u00f9 commencer sur votre site ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par l'atelier qui consomme le plus d'heures suppl\u00e9mentaires et d'int\u00e9rim, et faites-y <strong>le calcul complet avant de l'\u00e9tendre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Listez les postes de cet atelier et leurs heures d'ouverture sur l'ann\u00e9e qui vient.<\/li>\n\n\n\n<li>Calculez les heures disponibles par personne avec votre absent\u00e9isme r\u00e9el des 12 derniers mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour chaque poste critique, comptez les personnes autonomes \u00e9quipe par \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Le tableau mois par mois vient ensuite, avec la date de la premi\u00e8re revue fix\u00e9e avec la production.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au moment du budget, vous pr\u00e9senterez \u00e0 la finance un atelier compt\u00e9 en personnes autonomes, mois par mois, avec des \u00e9carts dat\u00e9s que vous pourrez d\u00e9fendre. Pour relier ce plan \u00e0 votre matrice de comp\u00e9tences et \u00e0 votre planning d'affectation, <a href=\"https:\/\/merca.team\/demo\/\">demandez une d\u00e9mo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der erste entscheidende Schritt bei der Optimierung der Arbeitsplanung ist die gr\u00fcndliche Erkennung und Bewertung der im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen. 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