{"id":4744,"date":"2023-11-18T21:11:00","date_gmt":"2023-11-18T20:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/gepp-outil-strategique-operationnelle-industriel\/"},"modified":"2026-09-16T17:00:25","modified_gmt":"2026-09-16T15:00:25","slug":"gepp-strategisches-werkzeug-operationelles-industrielles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/gepp-outil-strategique-operationnelle-industriel\/","title":{"rendered":"Was ist GEPP und was \u00e4ndert sich dadurch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n

La GEPP<\/strong>, ou gestion des emplois et des parcours professionnels, oblige les entreprises d’au moins 300 salari\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier r\u00e9guli\u00e8rement sur l’\u00e9volution de leurs emplois et de leurs comp\u00e9tences. La plupart des accords et des guides la racontent avec un vocabulaire de cadres : mobilit\u00e9, talents, plans de carri\u00e8re. Dans une usine, les enjeux se jouent sur les lignes (polyvalence, habilitations, int\u00e9rim, d\u00e9parts), et la GEPP gagne \u00e0 \u00eatre lue poste par poste.<\/p>\n\n\n\n

\n

300 salari\u00e9s<\/p>

seuil \u00e0 partir duquel la n\u00e9gociation GEPP devient obligatoire<\/p><\/div>\n

4 ans<\/p>

rythme maximal de la n\u00e9gociation, 3 ans sans accord de m\u00e9thode<\/p><\/div>\n

3 000 \u20ac<\/p>

d’abondement CPF si entretiens et formation non obligatoire manquent sur 8 ans<\/p><\/div>\n

36 % \/ 54 %<\/p>

des ouvriers et des cadres ont suivi une formation en 2020<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sources : Code du travail, articles L.2242-2<\/span>, L.2242-11<\/span> et L.6323-13<\/span> ; C\u00e9req, Bref n\u00b0 486, juin 2026.<\/p>\n\n\n\n

\n

L’essentiel<\/p>\n

    \n
  • La GEPP est une m\u00e9thode de gestion des comp\u00e9tences et, \u00e0 partir de 300 salari\u00e9s, une n\u00e9gociation obligatoire.<\/li>\n
  • Cette n\u00e9gociation a lieu au moins tous les quatre ans, ou tous les trois ans sans accord de m\u00e9thode, et la signature d’un accord reste facultative.<\/li>\n
  • Depuis la loi du 24 octobre 2025, les seniors font l’objet d’une n\u00e9gociation distincte et l’entretien professionnel devient un entretien de parcours tous les quatre ans.<\/li>\n
  • En production, la GEPP se mesure poste par poste : polyvalence, habilitations valides, postes tenus par une seule personne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

    D\u00e9finition de la GEPP<\/h2>\n\n\n\n

    La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est la d\u00e9marche par laquelle une entreprise anticipe l’\u00e9volution de ses emplois et de ses comp\u00e9tences, puis organise la progression de ses salari\u00e9s pour y r\u00e9pondre. Toute entreprise peut l’appliquer, quelle que soit sa taille. \u00c0 partir de 300 salari\u00e9s, elle devient aussi une n\u00e9gociation obligatoire avec les organisations syndicales, encadr\u00e9e par le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

    Dans une usine, la d\u00e9marche r\u00e9pond \u00e0 trois questions. Qui sait tenir chaque poste aujourd’hui ? Qui devra le tenir dans trois ans, et comment faire progresser chaque op\u00e9rateur pour y arriver ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

    Quand les fondateurs de Mercateam ont parcouru des dizaines d’usines fran\u00e7aises en 2019, les r\u00e9ponses vivaient dans des fichiers Excel et des plannings papier. Elles forment pourtant la mati\u00e8re premi\u00e8re de toute d\u00e9marche GEPP.<\/p>\n\n\n\n

    Pourquoi la GPEC est devenue la GEPP<\/h2>\n\n\n\n

    La GPEC, gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, devient une obligation de n\u00e9gocier en 2005 avec la loi Borloo, pour les entreprises d’au moins 300 salari\u00e9s. Le minist\u00e8re du Travail la d\u00e9finit comme \u00ab une m\u00e9thode pour adapter, \u00e0 court et moyen termes, les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences aux exigences issues de la strat\u00e9gie des entreprises et des modifications de leurs environnements \u00e9conomique, technologique, social et juridique \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

    Sur le terrain, l’exercice part des seuls besoins de l’entreprise, regarde surtout les comp\u00e9tences techniques et produit un plan \u00e0 trois ou cinq ans que le march\u00e9 rend caduc avant son terme, d’o\u00f9 sa r\u00e9putation d’usine \u00e0 gaz.<\/p>\n\n\n\n

    L’intitul\u00e9 \u00ab gestion des emplois et des parcours professionnels \u00bb entre dans le Code du travail avec la loi Rebsamen du 17 ao\u00fbt 2015, applicable au 1er janvier 2016. Vous lirez souvent que la GEPP est n\u00e9e des ordonnances du 22 septembre 2017, qui en ont surtout r\u00e9organis\u00e9 les r\u00e8gles et permis d’\u00e9tirer le rythme de n\u00e9gociation jusqu’\u00e0 quatre ans.<\/p>\n\n\n\n

    Le dispositif de GPEC figure toujours dans le Code, comme premier th\u00e8me de la n\u00e9gociation GEPP \u00e0 l’article L.2242-20. La loi Climat et r\u00e9silience du 22 ao\u00fbt 2021 lui a assign\u00e9 un objectif suppl\u00e9mentaire, r\u00e9pondre aux enjeux de la transition \u00e9cologique.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    De la GPEC \u00e0 la GEPP en cinq textes<\/p>\n

    Cliquez sur une ann\u00e9e pour lire ce que chaque texte a chang\u00e9.<\/p>\n

    \n
    <\/div>\n