{"id":4522,"date":"2023-05-24T14:55:41","date_gmt":"2023-05-24T12:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/matrice-de-competences-et-polyvalence\/"},"modified":"2025-11-14T17:01:25","modified_gmt":"2025-11-14T16:01:25","slug":"kompetenzmatrix-und-vielseitigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/matrice-de-competences-et-polyvalence\/","title":{"rendered":"Kompetenzmatrix: Definition, Leitfaden und Excel-Vorlage"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Kompetenzmatrix?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Kompetenzmatrix ist ein <strong>visuelle Tafel<\/strong> die Kompetenzen miteinander verkn\u00fcpft <strong>erforderlich<\/strong> f\u00fcr eine Stelle mit den F\u00e4higkeiten <strong>verf\u00fcgbar<\/strong> innerhalb des Teams. Sie erm\u00f6glicht es, die an einem Projekt beteiligten Personen effektiv zu verwalten, indem sie die <strong>Planung<\/strong> und <strong>die Zuordnung<\/strong> der Humanressourcen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Beteiligung<\/strong> der Besch\u00e4ftigten bei der Erstellung und Validierung der Matrix ist entscheidend, um ihre Relevanz und Wirksamkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede Aktivit\u00e4t des Teams oder der Organisation kann in die Matrix integriert werden, um eine <strong>Kartografie<\/strong> Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sollten die M\u00f6glichkeit haben, ihre Kompetenzen genau zu bestimmen und die Verteilung der Ressourcen zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Entdecken Sie die Mercateam-Plattform mit Kompetenz- und Bef\u00e4higungsmatrix.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kompetenzmatrix\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1024x536.png\" alt=\"Kompetenzmatrix auf dem Mercateam-Tool\" class=\"wp-image-8598\" style=\"width:530px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1024x536.png 1024w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-88x46.png 88w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-300x157.png 300w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-768x402.png 768w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1536x805.png 1536w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-18x9.png 18w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-1264x662.png 1264w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-101x53.png 101w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-100x52.png 100w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-95x50.png 95w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-830x435.png 830w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-450x236.png 450w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam-360x189.png 360w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/exemple-matrice-competences-mercateam.png 1970w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum sollte man eine Kompetenzmatrix einf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. <strong>Klare Sicht auf die<\/strong> verf\u00fcgbare F\u00e4higkeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine gut aufgebaute Kompetenzmatrix gibt Aufschluss dar\u00fcber <strong>wer was kann<\/strong>Die meisten Menschen, die sich in einem Land aufhalten, sind in der Regel sehr granular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Identifizieren Sie die notwendigen L\u00fccken und F\u00e4higkeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vergleichen Sie die erforderlichen Kompetenzen mit den tats\u00e4chlichen Kompetenzen, um die <strong>Bildungspl\u00e4ne<\/strong> und erkennen den <strong>fehlt<\/strong> Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sollten in der Lage sein, ihre F\u00e4higkeiten innerhalb des Teams zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Verwalten Sie die Berechtigungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Einige Stellen erfordern <strong>Bef\u00e4higungen<\/strong> (CACES, elektrische Bef\u00e4higung...).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Strukturierung der Weitergabe von Know-how<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit den Abg\u00e4ngen in den Ruhestand ist eine klare Kartografie der <strong>Know-how<\/strong> wird lebenswichtig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Einen Entwicklungsplan erstellen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unverzichtbare Grundlage f\u00fcr die Erstellung eines <strong>Bildungsplan<\/strong> personalisiert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Unterst\u00fctzen Sie die Rekrutierung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kritische F\u00e4higkeiten identifizieren <strong>abwesend<\/strong> um gezielt zu rekrutieren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist der Unterschied zur Vielseitigkeitsmatrix?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-border-color has-cf-violet-border-color has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Werkzeug<\/th><th>Hauptziel<\/th><th>Beispiel f\u00fcr die Verwendung<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Kompetenzmatrix<\/strong><\/td><td>Visualisieren, ob und auf welcher Stufe die Kompetenzen beherrscht werden<\/td><td>\u00dcberpr\u00fcfen, wer ein kritisches Verfahren beherrscht<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vielseitigkeitsmatrix<\/strong><\/td><td>Visualisierung der Beherrschung eines Arbeitsplatzes oder eines Gesch\u00e4ftsprozesses als Ganzes<\/td><td>Eine Vertretung bei Abwesenheit identifizieren<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Beide erg\u00e4nzen sich gegenseitig. Zusammen verwendet, sind Kompetenzmatrizen und <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/die-vielseitigkeitsmatrix-ein-strategisches-instrument\/\">Vielseitigkeitsmatrix<\/a> erm\u00f6glichen eine St\u00e4rkung der <strong>Resilienz<\/strong> des Teams und <strong>planen<\/strong> HR-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie baut man eine Kompetenzmatrix auf?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identifizieren Sie die Schl\u00fcsselkompetenzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Verwenden Sie die <strong>Stellenbeschreibungen<\/strong>Die <strong>Audits<\/strong> QHSE, Produktionsprozesse (und Fallbeispiele).<\/p>\n\n\n\n<p>Ordnen Sie die F\u00e4higkeiten ein: Sicherheit, Qualit\u00e4t, Maschinen, Soft Skills, Hard Skills...<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Bewerten Sie die Kompetenzstufen<\/h3>\n\n\n\n<p>Verwenden Sie ein einfaches Raster von 0 bis 3 oder 5 Stufen mit einer kreuzweisen Selbsteinsch\u00e4tzung durch den Manager :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0: Nicht ausgebildet<\/li>\n\n\n\n<li>1: In Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>2: Selbstst\u00e4ndig<\/li>\n\n\n\n<li>3: Bildet andere aus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Die Tabelle strukturieren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zeilen: <strong>Mitarbeiter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Spalten : <strong>Kompetenzen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Zellen: <strong>Beherrschungsgrad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatisieren Sie wenn m\u00f6glich mit einem <strong>Kompetenzverwaltungssoftware<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bei jeder <strong>Ausbildung<\/strong>Beurteilung, Gespr\u00e4ch oder neue Aufgabe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiel f\u00fcr eine Excel-Kompetenzmatrix<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir schlagen ein Modell (Beispiel) von <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/effiziente-excel-kompetenzmatrix-industrie\/\">Excel-Kompetenzmatrix<\/a> zum kostenlosen Herunterladen. Er beinhaltet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die <strong>Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter<\/strong>mit dem Grad der Beherrschung<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Schl\u00fcsselpositionen auf Ihrer Seite<\/strong>die mit den erforderlichen F\u00e4higkeiten verbunden sind<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direkte Sicht darauf, wer operativ t\u00e4tig ist<\/strong> wor\u00fcber<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ziele der Vielseitigkeit<\/strong>automatisch mit Ihrer Matrix verkn\u00fcpft<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ressourcen\/vorlage-kompetenzmatrix-excel\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"557\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1024x557.png\" alt=\"excel Skill Matrix\" class=\"wp-image-8817\" style=\"width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1024x557.png 1024w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-88x48.png 88w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-300x163.png 300w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-768x418.png 768w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1536x835.png 1536w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-2048x1114.png 2048w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-18x10.png 18w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-1264x687.png 1264w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-97x53.png 97w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-100x54.png 100w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-92x50.png 92w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-830x451.png 830w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-450x245.png 450w, https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/website-vignette-skill-matrix-excel-360x196.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/ressourcen\/vorlage-kompetenzmatrix-excel\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Laden Sie unsere Excel-Kompetenzmatrix kostenlos herunter.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kompetenzmatrizen und Karriereplanung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Kompetenzmatrix<\/strong> sich heute als unumg\u00e4ngliches Referenzinstrument zur Steuerung der <strong>Karriereplanung<\/strong> innerhalb der Organisation. Echte <strong>HR-Dashboard<\/strong>Sie bietet einen klaren und aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die Kompetenzen, \u00fcber die jeder Mitarbeiter verf\u00fcgt, und hebt gleichzeitig die <strong>Know-how<\/strong> zu entwickeln, um den <strong>strategische Bed\u00fcrfnisse<\/strong> der Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Mithilfe der Kompetenzmatrix k\u00f6nnen Personalverantwortliche und Manager effektiv planen, welche <strong>Berufswege<\/strong>. Dieses Tool erleichtert die Suche nach <strong>die Identifizierung von Talenten<\/strong> innerhalb der Gruppe, die Erkennung von Potenzialen und die Vorbereitung der Nachfolgeplanung f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen. Indem die Matrix die f\u00fcr jeden Beruf oder jedes Projekt erforderlichen Kompetenzen mit den tats\u00e4chlich beherrschten Kompetenzen kreuzt, erm\u00f6glicht sie Folgendes <strong>den Bildungsbedarf zu antizipieren<\/strong> und f\u00fcr jede Person individuelle Aktionspl\u00e4ne zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unsere Fabriken haben Talent: Isover Saint-Gobain steigert seine Vielseitigkeit mit Mercateam\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1021700171?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Karrieremanagement st\u00fctzt sich auf eine genaue Analyse der Unterschiede zwischen den erwarteten und den tats\u00e4chlich im Team vorhandenen Kompetenzen (dasselbe gilt f\u00fcr das Niveau einer Kompetenz). Dieser Ansatz f\u00f6rdert die <strong>interne Mobilit\u00e4t<\/strong>Sie f\u00f6rdert die Entwicklung individueller und kollektiver F\u00e4higkeiten und unterst\u00fctzt die Einf\u00fchrung des <strong>Bildungsplan<\/strong> gezielt zu f\u00f6rdern. Kompetenzmatrizen werden so zu einem starken Hebel, um den Kompetenzzuwachs der Mitarbeiter zu begleiten und zu st\u00e4rken <strong>Agilit\u00e4t<\/strong> der Teams.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Erfolg dieses Vorgehens h\u00e4ngt von einem rigorosen Aufbau der Matrix(en) ab. Dies geschieht durch klar definierte Schritte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ist es von entscheidender Bedeutung, genau zu definieren, welche <strong>Ziele<\/strong> der HR-Ressourcen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zu identifizieren<\/strong> die strategischen Kompetenzen f\u00fcr jede Stelle<\/li>\n\n\n\n<li>und <strong>einzubeziehen<\/strong> Manager bei der Bewertung der Meisterschaftsstufen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Aktualisierung<\/strong> Die regelm\u00e4\u00dfige Erstellung der Tabelle gew\u00e4hrleistet einen genauen Einblick in die Realit\u00e4t vor Ort und erm\u00f6glicht es, die Entwicklungspl\u00e4ne an die Entwicklungen im Unternehmen und die W\u00fcnsche der Mitarbeiter anzupassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Phase stellt sicher, dass Form und Inhalt der Matrizen den tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen der Organisation und den W\u00fcnschen der Mitarbeiter entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass sich die Kompetenzmatrix vollst\u00e4ndig in die Strategie des Personalmanagements einf\u00fcgt: Sie <strong>optimiert<\/strong> die Planung von Schulungen, erleichtert das Talentmanagement und unterst\u00fctzt die Gesamtleistung der Organisation. Indem sie einen genauen Blick auf die St\u00e4rken und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten jedes Teams bietet, wird sie zu einem echten <strong>Referenzsystem<\/strong> f\u00fcr <strong>die Karriereplanung steuern<\/strong>Sie m\u00fcssen sich auf die Bed\u00fcrfnisse der Zukunft einstellen und das Humankapital des Unternehmens aufwerten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum sollte ich Mercateam statt einer Excel-Datei verwenden?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Excel<\/th><th>Mercateam SaaS<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Manuelle Updates<\/td><td>\u2705 Automatisierte Aktualisierungen<\/td><\/tr><tr><td>Risiko von Fehlern<\/td><td>\u2705 Verlauf, Warnungen, Sicherheit<\/td><\/tr><tr><td>Begrenzte Zusammenarbeit<\/td><td>\u2705 Mehrere Nutzer, Validierungsmanagerin<\/td><\/tr><tr><td>Teilweise Sichtbarkeit<\/td><td>\u2705 Indikatoren, Dashboards<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Mercateam erm\u00f6glicht eine <strong>Visualisierung<\/strong> Sie k\u00f6nnen die Entwicklung des Kompetenzkapitals in Echtzeit verfolgen und die Personalplanung verbessern.<\/p>\n\n\n\n\n\n<a id=\"brxe-aoiinx\" href=\"https:\/\/merca.team\/de\/demo\/\" class=\"brxe-div main-button_gut z-100 bg-violet h-margin-bot-24\">\n  <div id=\"brxe-xhbvuw\" class=\"brxe-text h-main-btn-txt\">\n  <p>\ud83c\udfaf Fordern Sie eine kostenlose Demo der Software Mercateam an.<\/p>\n<\/div>\n<\/a>\n<style>\n  .main-button_gut{\n    border: 1px solid var(--violet);\n    border-radius: 50px;\n    padding-top: var(--space-4);\n    padding-right: var(--space-4);\n    padding-bottom: var(--space-4);\n    padding-left: var(--space-4);\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    width: fit-content;\n    text-decoration:unset;\n  }\n<\/style>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Mehrwert von Mercateam, Ihrem Verb\u00fcndeten f\u00fcr das Management von Kompetenzen und Know-how<\/h2>\n\n\n\n<p>Wird von \u00fcber 300 Industriestandorten verwendet, <strong>Mercateam<\/strong> ver\u00e4ndert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Kompetenzen verwalten, und optimiert die Organisationsstrategie durch ein zentralisiertes Kompetenzmanagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit unserem <strong>Werkzeug<\/strong>Sie k\u00f6nnen :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kritische F\u00e4higkeiten identifizieren<\/li>\n\n\n\n<li>Vielseitigkeit entwickeln<\/li>\n\n\n\n<li>Berechtigungen sichern<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumente zentralisieren<\/li>\n\n\n\n<li>Mithilfe von GPEC zuk\u00fcnftige Bed\u00fcrfnisse antizipieren<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Prozesse auf der Produktions- und der Personalseite harmonisieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\ud83c\udf1f Schlie\u00dfen Sie sich DIOR, Bonduelle und anderen Industrieunternehmen bei der HR-Transformation an.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie mehr sehen wollen als diesen Artikel \u00fcber Kompetenzmanagement in der Industrie \ud83d\udc49. <a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/kundenfalle\/\">Sehen Sie sich hier die Kundenf\u00e4lle an<\/a> \ud83d\udc48<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/merca.team\/de\/webinars-events\/wie-bonduelle-das-management-seiner-produktionsteams-umgestaltet-hat-um-die-produktivitat-zu-steigern\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"299\" src=\"https:\/\/merca.team\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Banniere_Webinar_Bonduelle-1-2-1024x299.png\" alt=\"industrie4.0 beispiel einer auf den Menschen ausgerichteten industriellen umgestaltung\" class=\"wp-image-7693\" 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Une matrice de comp\u00e9tences est un tableau visuel qui met en lien les comp\u00e9tences requises pour un poste avec les comp\u00e9tences disponibles dans l\u2019\u00e9quipe. Elle permet de g\u00e9rer efficacement les personnes impliqu\u00e9es dans un projet, en facilitant la planification et l\u2019affectation des ressources humaines. L\u2019implication des employ\u00e9s dans la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Matrice de Comp\u00e9tences : d\u00e9finition, guide et mod\u00e8le Excel","_seopress_titles_desc":"La matrice de comp\u00e9tences vous aide \u00e0 cartographier et d\u00e9velopper les savoir-faire cl\u00e9s de vos \u00e9quipes. 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