{"id":4453,"date":"2023-03-15T09:03:30","date_gmt":"2023-03-15T08:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/nouvelle-classification-demplois-uimm-en-5-etapes\/"},"modified":"2025-08-26T16:58:07","modified_gmt":"2025-08-26T14:58:07","slug":"neue-uimm-arbeitsplatzklassifikation-in-5-schritten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/nouvelle-classification-demplois-uimm-en-5-etapes\/","title":{"rendered":"Wie Sie die neue Stellenklassifizierung der UIMM antizipieren k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"
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Die Einf\u00fchrung einer neuen Stellenklassifikation kann eine komplexe Aufgabe sein. Heute geht es nicht mehr darum, warum oder worum es geht, sondern darum, wie Sie die neue Stellenklassifikation der UIMM vor dem 1. Januar n\u00e4chsten Jahres einf\u00fchren k\u00f6nnen. Dieser Leitfaden soll Sie bei den verschiedenen Schritten begleiten, um diese Umstellung zu erleichtern. Es handelt sich um einen entscheidenden Vorgang, um sich an die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt anzupassen und um die Einhaltung der gesetzlichen Normen zu gew\u00e4hrleisten. Wie k\u00f6nnen Sie also die neue Stellenklassifizierung erfolgreich implementieren? Folgen Sie diesen f\u00fcnf Schl\u00fcsselschritten, um dies zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

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Schritt 1: Sammeln Sie Ihre vorhandenen Stellenbeschreibungen und ordnen Sie sie an.<\/h2>\n\n\n\n
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Um die neue UIMM-Jobklassifikation erfolgreich zu implementieren, besteht der erste Schritt darin, alle in Ihrer Organisation vorhandenen Stellenbeschreibungen zu erfassen, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um leitende oder nicht leitende Angestellte handelt. Diese Daten k\u00f6nnen entweder in Stellenbeschreibungen oder in Arbeitsplatzbeschreibungen zusammengefasst werden. Dieser erste Schritt bietet eine solide Grundlage, die in den folgenden Schritten weiterentwickelt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Sobald Sie die Stellenbeschreibungen gesammelt haben, m\u00fcssen Sie sie entsprechend dem aktuellen Stand Ihrer Organisation und der verschiedenen Abteilungen, aus denen sie sich zusammensetzt, organisieren. Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich keine Doppelungen in den Stellenbeschreibungen Ihrer verschiedenen Einheiten verstecken, um die Anwendung der neuen UIMM-Stellenklassifikation zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

Unseren ausf\u00fchrlichen Blogartikel \u00fcber die neue UIMM-Jobklassifikation k\u00f6nnen Sie durch Klicken auf hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Schritt 2: W\u00e4hlen Sie einen Umfang und fangen Sie klein an<\/h2>\n\n\n\n
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Angesichts des Umfangs des Bauvorhabens ist es nicht sinnvoll, alles auf einmal in Angriff zu nehmen! Das Ziel dieser Phase ist es, einen begrenzten Bereich auszuw\u00e4hlen, in dem Sie mit dem Bau beginnen k\u00f6nnen. Im Startup-Jargon nennt man das einen POC (Proof Of Concept). Es ist nat\u00fcrlich nicht zwingend erforderlich, aber es erm\u00f6glicht Ihnen, zu best\u00e4tigen, dass Ihre Methodik die richtige ist, bevor Sie sie auf Ihre gesamte Organisation anwenden.<\/p>\n\n\n\n

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Schritt 3: Erstellen Sie Ihre Stellenbeschreibungen<\/h2>\n\n\n\n
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Wenn Sie die Informationen in Ihren Karteikarten auf dem neuesten Stand gehalten haben, ist die \u00dcbung \"einfach\". Sie k\u00f6nnen von Ihren bestehenden Infos ausgehen und sie an die Anforderungen des neuen Tarifvertrags anpassen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr alle anderen ist dies der beste Zeitpunkt, um sich zu setzen und die Beschreibung Ihrer Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr die neue UIMM-Klassifizierung zu verfassen.<\/p>\n\n\n\n

Wir empfehlen Ihnen, das Format Ihrer Karteikarten zu standardisieren: Das erleichtert Ihnen im n\u00e4chsten Schritt die Klassifizierung Ihrer Stellen.<\/p>\n\n\n\n

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie bei dieser \u00dcbung zwischen den verschiedenen Beteiligten diskutieren, von der Personalabteilung \u00fcber die Leiter Ihrer Organisation bis hin zu Ihren CSR-Vertretern.<\/p>\n\n\n\n

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Wie begleitet mich Mercateam in dieser Phase?<\/h3>\n\n\n\n
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In Mercateam<\/a> k\u00f6nnen Sie mit wenigen Klicks Ihre Stellenbeschreibungen erstellen und sie mit Ihren Mitarbeitern verkn\u00fcpfen. Bei der Erstellung Ihrer Karteikarten erm\u00f6glicht es Ihnen unsere k\u00fcnstliche Intelligenz, diese bereits anhand des Titels vorab auszuf\u00fcllen. Unser System analysiert die Umgebung Ihrer Plattform, um automatisch Inhalte zu verfassen, die mit Ihren Aktivit\u00e4ten \u00fcbereinstimmen. Mercateam wird Ihren Karteikarten auch Folgendes anh\u00e4ngen Kompetenzen und Berechtigungen<\/a> Techniken Ihrer bestehenden Bibliothek sowie die Standardkompetenzen des ESCO-Referenzrahmens, um Ihnen bei der Suche nach \u00dcberg\u00e4ngen zwischen Ihren verschiedenen Arbeitsstellen zu helfen.<\/p>\n\n\n\n

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Schritt 4: Bewerten Sie Ihre Jobs<\/h2>\n\n\n\n
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Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibungen erstellt haben, m\u00fcssen Sie die Bewertung f\u00fcr die neue UIMM-Stellenklassifizierung vornehmen. Hierzu m\u00fcssen Sie sich auf den UIMM-Bewertungsrahmen st\u00fctzen, der 10 Bewertungsstufen f\u00fcr 6 Kriterien definiert.<\/p>\n\n\n\n

Jede Zeile Ihrer Karteikarten muss mit dieser Bewertung im Hinterkopf durchdacht werden, um die richtige Einstufung Ihrer Stellen zu begr\u00fcnden. Diese \u00dcbung ist von entscheidender Bedeutung, denn sie erm\u00f6glicht es Ihnen, die Stellenbewertung f\u00fcr jeden Ihrer Mitarbeiter im f\u00fcnften und letzten Schritt zu begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n

Bevor Sie Ihre Ratings einsetzen, denken Sie daran, die Gesamtkonsistenz Ihrer Analyse zu \u00fcberpr\u00fcfen und Abweichungen ggf. zu korrigieren.<\/p>\n\n\n\n

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Wie begleitet mich Mercateam in dieser Phase?<\/h3>\n\n\n\n
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Sie haben zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n

1- Sie haben Ihre Notierung bereits in einem Nebensystem vorgenommen<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie Ihre Notierung bereits au\u00dferhalb von Mercateam,<\/a> werden Sie Ihre Notierung direkt in unsere Plattform \u00fcbertragen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

2- Sie haben Ihre Quotierung noch nicht vorgenommen<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Mercateam<\/a>In der Tabelle k\u00f6nnen Sie den Grad der einzelnen UIMM-Merkmale (Komplexit\u00e4t der T\u00e4tigkeit \/ Kenntnisse \/ Selbstst\u00e4ndigkeit \/ Beitrag \/ Betreuung und Zusammenarbeit \/ Kommunikation) angeben. Unser System gibt Ihnen am Ende der \u00dcbung die Gesamtpunktzahl, den Bewertungsbereich und die Besch\u00e4ftigungsgruppe an. Wenn Ihre Karteikarte zum Beispiel am Ende der \u00dcbung eine Punktzahl von 38 erreicht hat, weist unser System ihr die entsprechende Bewertung F11 zu.<\/p>\n\n\n\n

In beiden F\u00e4llen, Mercateam<\/a> bietet Ihnen ein leistungsstarkes Analyseinstrument, mit dem Sie die Anzahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte und unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrer Organisation im Verh\u00e4ltnis zur Anzahl der Stellenbeschreibungen oder der Anzahl der Mitarbeiter vergleichen und die Aufgliederung Ihrer nicht-leitenden Mitarbeiter (Rating von A bis E) und Ihrer leitenden Mitarbeiter (Rating von F bis I) visualisieren k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen Ihre Analyse auch auf der Grundlage von Querschnittskriterien wie Altersgruppen Ihrer Mitarbeiter, Besch\u00e4ftigungsgruppen und vielen anderen Parametern weiterf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

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Schritt 5: Teilen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre neue UIMM-Klassifizierung mit.<\/h2>\n\n\n\n
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Der schwierigste Teil liegt nun hinter Ihnen! <\/p>\n\n\n\n

Sobald Sie Ihre Arbeitsbl\u00e4tter erstellt und bewertet haben, m\u00fcssen Sie sie den Hauptinteressenten, Ihren Mitarbeitern, mitteilen. Sie m\u00fcssen den Mitarbeitern auf jedem beliebigen Weg die Arbeitsbl\u00e4tter zukommen lassen. Eine einfache L\u00f6sung ist der Postweg oder ein formeller Austausch wie ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch (das Sie \u00fcbrigens auch in Mercateam f\u00fchren k\u00f6nnen).<\/p>\n\n\n\n

Beachten Sie, dass Ihr Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Benachrichtigung verlangen kann, dass Sie die Einzelheiten der Einstufung seiner Stelle einsehen. Sie haben dann einen weiteren Monat Zeit, um ihm zu antworten und ihm die Analyse der sechs Kriterien zu schicken, die f\u00fcr die Einstufung seiner Stellenbeschreibung herangezogen wurden.<\/p>\n\n\n\n

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Wie begleitet mich Mercateam in dieser Phase?<\/h3>\n\n\n\n
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In ihrem pers\u00f6nlichen Mercateam-Bereich k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter jederzeit ihre zugeordnete Stelle sowie die Details ihrer Notierung finden, wenn diese in Mercateam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr weitere Informationen \u00fcber die neue UIMM-Jobklassifizierung k\u00f6nnen Sie den gesamten Tarifvertrag abrufen indem du hier klickst<\/a> !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mise en place d’une nouvelle classification d’emplois peut s’av\u00e9rer \u00eatre une t\u00e2che complexe. L\u2019objectif aujourd\u2019hui n\u2019est plus de savoir, pourquoi, ni de quoi il s\u2019agit, mais bien comment mettre en \u0153uvre la nouvelle classification d’emplois de l\u2019UIMM avant le 1er janvier prochain. Ce guide a pour but de vous accompagner dans ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Comment anticiper la nouvelle Classification d\u2019emplois de l'UIMM","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez les 5 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en \u0153uvre la nouvelle classification d'emplois de l'UIMM avant le 1er janvier prochain.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-habilitations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9197,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4453\/revisions\/9197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}