{"id":4438,"date":"2023-02-28T15:43:24","date_gmt":"2023-02-28T14:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/comment-garder-ses-deskless-workers\/"},"modified":"2025-08-26T17:02:16","modified_gmt":"2025-08-26T15:02:16","slug":"wie-man-seine-deskless-workers-behalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/comment-garder-ses-deskless-workers\/","title":{"rendered":"Deskless workers: Wie kann man sie behalten?"},"content":{"rendered":"

Die Ersch\u00f6pfung der Deskless Workers: eine verborgene Realit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n
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Deskless workers sind ein Schl\u00fcsselelement unserer Wirtschaft und stellen bis zu 80% der Arbeitskr\u00e4fte in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Fertigung, dem Einzelhandel und vielen anderen. Sie hielten die Wirtschaft auch w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie am Laufen, aber gleichzeitig stehen sie unter zunehmendem Druck, schwere Arbeitsbelastungen zu \u00fcbernehmen und lange Arbeitszeiten in sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umgebungen zu leisten. <\/p>\n\n\n\n

Laut einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Umfrage des BCG<\/strong><\/em> \u00fcber deskless workers, mehr als die H\u00e4lfte dieser Arbeitnehmer sind ersch\u00f6pft und 43% sind derzeit auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, und das nicht aus finanziellen Gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n

Daher ist es f\u00fcr Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die emotionalen Bed\u00fcrfnisse dieser Arbeitnehmer zu verstehen und zu ber\u00fccksichtigen, um ihre Zufriedenheit und ihr Engagement f\u00fcr das Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel erkunden wir, welchen Herausforderungen Deskless Workers gegen\u00fcberstehen und wie Unternehmen sie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, um mehr Engagement und Produktivit\u00e4t zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

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Wer sind Deskless Workers?<\/h2>\n\n\n\n
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Deskless Workers sind Angestellte, die kein physisches B\u00fcro haben, um ihre Aufgaben zu erledigen. Sie werden h\u00e4ufig mit Berufen in Branchen wie dem Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, dem Gesundheitswesen, der verarbeitenden Industrie, der Lebensmittelbranche, Fluggesellschaften usw. in Verbindung gebracht.<\/p>\n\n\n\n

Laut dem Bericht Aufstieg der deskless Workforce<\/a>Sie stellen fast 2,7 Milliarden Menschen in der weltweiten Erwerbsbev\u00f6lkerung. Doch trotz ihrer starken Pr\u00e4senz auf dem Arbeitsmarkt haben Studien hohe Fluktuationsraten bei diesen Arbeitnehmern ergeben. Die am h\u00e4ufigsten genannten Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Tendenz sind mangelnde Kommunikation und Harmonie mit den Vorgesetzten sowie der Wunsch nach besserer Bezahlung und einem besseren Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.<\/p>\n\n\n\n

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Die Herausforderungen der Deskless Workers<\/h2>\n\n\n\n
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Deskless Workers sind mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, die ihre Zufriedenheit und ihr Engagement f\u00fcr ihren Arbeitgeber beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Laut einem Studienbericht von Nudge<\/strong><\/em><\/a> datiert auf Juli 2021, best\u00e4tigten 67 % der Deskless Workers, dass ein zeitnahes Feedback f\u00fcr sie notwendig sei. <\/p>\n\n\n\n

Allerdings gaben 39 % von ihnen an, dass ihre Vorgesetzten ihnen nicht zuh\u00f6ren, was zu einem Mangel an Kommunikation und Anerkennung am Arbeitsplatz f\u00fchren kann. Angestellte ohne B\u00fcro k\u00f6nnen sich aufgrund ihres physischen Arbeitsplatzes auch isoliert und von ihren Kollegen und ihrem Arbeitgeber abgekoppelt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

Zu den g\u00e4ngigen Herausforderungen, mit denen Deskless Workers Office konfrontiert sind, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n

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Mangel an Belohnungen und Wertsch\u00e4tzung <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Angestellte ohne B\u00fcro, sind oft mit mangelnder Anerkennung seitens ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte konfrontiert. Sie stehen in direktem Kontakt mit den Kunden, erhalten aber nicht gen\u00fcgend Belohnungen oder Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihre gute Arbeit, was ihre Motivation beeintr\u00e4chtigt und sie dazu veranlasst, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Laut demselben Bericht von Nudge<\/a> 36 % der Besch\u00e4ftigten wollen ihren Arbeitsplatz verlassen, und dieser Anteil stieg von 38 % auf 40 % f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Lebensmittelbranche bzw. im Facility Management.<\/p>\n\n\n\n

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Schlechte Koordination zwischen Managern und Angestellten ohne B\u00fcro <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n
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Angestellte ohne B\u00fcro leiden unter einem Mangel an direkter Kommunikation mit ihren Vorgesetzten. Laut einer Studie von Ragan<\/strong><\/em>84 % der Deskless Workers geben an, dass sie mit einem Mangel an direkter Kommunikation mit ihren Vorgesetzten konfrontiert sind, w\u00e4hrend nur 10 % von ihnen angeben, dass sie gut mit ihrem Unternehmen verbunden sind. Dies kann einen Mangel an Koordination verursachen und die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n

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Die Ineffizienz der Aufgabenplanung <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n
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Aufgrund fehlender Kommunikation und Technologie verwalten F\u00fchrungskr\u00e4fte die Aufgaben, die Deskless Workers zu erledigen haben, meist nicht richtig. Das kann sich in verwirrenden Anweisungen, unklar definierten Aufgaben, verpassten Fristen usw. \u00e4u\u00dfern. All dies f\u00fchrt zu Verwirrung bei den deskless workers und verringert ihre Produktivit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus kann es auch zu Fehlern und Verz\u00f6gerungen f\u00fchren, die sich negativ auf die Qualit\u00e4t der Arbeit und die Beziehungen zu den Kunden auswirken. <\/p>\n\n\n\n

Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, effektive Kommunikations- und Planungstools wie z. B. Online-Projektmanagementanwendungen zu verwenden, um eine klare Kommunikation und effektive Koordination zwischen Managern und Deskless Workers aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n

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Wie Sie Ihre Deskless Workers zufrieden und engagiert machen k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n
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In eine digitale L\u00f6sung investieren, die speziell f\u00fcr Deskless Workers entwickelt wurde<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Die Investition in eine digitale L\u00f6sung, die speziell f\u00fcr Mitarbeiter ohne B\u00fcro entwickelt wurde, hat f\u00fcr Unternehmen viele Vorteile. Denn der Digital Workplace wird zunehmend als wichtiges Element zur Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter anerkannt, unabh\u00e4ngig von Branche, Gr\u00f6\u00dfe oder Art der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n

Der Bericht Aufstieg der deskless Workforce<\/a> ergab, dass 82% der Unternehmen planen, ihre Ausgaben f\u00fcr IT-L\u00f6sungen, die speziell f\u00fcr deskless workers gedacht sind, zu erh\u00f6hen. Dieser Trend ist auf das wachsende Bewusstsein der Unternehmen zur\u00fcckzuf\u00fchren, wie wichtig es ist, alle Mitarbeiter, einschlie\u00dflich der Deskless Workers, miteinander zu verbinden, um den realen Herausforderungen der Zusammenarbeit gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Kommunikation ist ein Schl\u00fcsselelement f\u00fcr Deskless Workers . Mit einer digitalen L\u00f6sung k\u00f6nnen sie \u00fcber wichtige Nachrichten und Unternehmensaktualisierungen in Echtzeit auf dem Laufenden bleiben. Manager k\u00f6nnen auch Module ver\u00f6ffentlichen, die Ausbildung <\/a>die leicht \u00fcber Smartphones zug\u00e4nglich sind, um die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Die Aufgabenverwaltung <\/a>ist auch eine n\u00fctzliche Funktion f\u00fcr Mitarbeiter ohne B\u00fcro. Sie erm\u00f6glicht es Managern, Einzelpersonen, Gruppen oder Abteilungen in Echtzeit Aufgaben zuzuweisen, was die Koordination und Ausf\u00fchrung von Aufgaben vor Ort erleichtert.<\/p>\n\n\n\n

Die Feedback-Funktion ist wiederum f\u00fcr Mitarbeiter ohne B\u00fcro von entscheidender Bedeutung. Sie gibt ihnen die M\u00f6glichkeit, ihre Bedenken und Kommentare zu \u00e4u\u00dfern, sodass die Manager ihre Sicht der Dinge verstehen und entsprechende Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Erfahrungen der Mitarbeiter im Au\u00dfendienst zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Instant Messaging ist auch f\u00fcr Angestellte ohne B\u00fcro ein praktisches Hilfsmittel, da es ihnen erm\u00f6glicht, mit Managern und Kollegen problemlos zu kommunizieren, auch wenn sie unterwegs sind.<\/p>\n\n\n\n

Grosso modo , eine digitale L\u00f6sung hilft, das Engagement und die Zufriedenheit von Mitarbeitern ohne B\u00fcro effektiv zu messen, so dass F\u00fchrungskr\u00e4fte die Leistung ihres Teams verfolgen und verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bieten<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Es ist wichtig, M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung f\u00fcr Angestellte ohne B\u00fcro bereitzustellen, damit sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und beruflich vorankommen. Arbeitgeber k\u00f6nnen Online-Kurse, Webinare und Mentorenprogramme anbieten, die den Mitarbeitern helfen, neue F\u00e4higkeiten zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Es ist auch wichtig, Mitarbeitern ohne B\u00fcro die M\u00f6glichkeit zu geben, die Initiative zu ergreifen, und sie f\u00fcr ihre gute Arbeit zu belohnen. Arbeitgeber k\u00f6nnen in \u00e4hnlicher Weise Anerkennungsprogramme f\u00fcr Mitarbeiter einrichten, die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Initiative gezeigt haben, um sie zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und zum Unternehmen beizutragen.<\/p>\n\n\n\n

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Schlussfolgerung<\/h2>\n\n\n\n
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Ihre Arbeitskr\u00e4fte sind nicht Ihre Maschinen, sie sind Menschen mit einzigartigen Bed\u00fcrfnissen und Sehns\u00fcchten. Wie Peter Drucker so treffend sagte: \"Der Mensch ist kein Kostenfaktor, er ist ein Verm\u00f6genswert\". Es ist an der Zeit, Deskless Workers als wertvolle Verm\u00f6genswerte zu betrachten und sie entsprechend zu behandeln, um ihre Zufriedenheit und ihr Engagement zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019\u00e9puisement des deskless workers : une r\u00e9alit\u00e9 cach\u00e9e Les deskless workers sont un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre \u00e9conomie, repr\u00e9sentant jusqu’\u00e0 80% de la main-d’\u0153uvre dans des secteurs tels que les soins de sant\u00e9, la fabrication, le commerce de d\u00e9tail et bien d’autres. Ils ont continu\u00e9 \u00e0 faire tourner l’\u00e9conomie pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Deskless workers : comment les garder ?","_seopress_titles_desc":"Dans cet article, nous allons explorer les d\u00e9fis auxquels les deskless workers font face et les moyens pour les entreprises de les soutenir pour un engagement et une productivit\u00e9 accrus.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industrie-4-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9198,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions\/9198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}