{"id":4434,"date":"2023-02-08T08:27:43","date_gmt":"2023-02-08T07:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.presspulp.com\/classification-des-emplois-uimm\/"},"modified":"2025-08-26T17:04:44","modified_gmt":"2025-08-26T15:04:44","slug":"uimm-job-classification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merca.team\/de\/classification-des-emplois-uimm\/","title":{"rendered":"Neue Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen durch die UIMM"},"content":{"rendered":"

UIMM-Jobklassifizierung, worum geht es?<\/h2>\n\n\n\n
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Die Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen, was ist das?<\/h3>\n\n\n\n
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Die Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen ist ein Schl\u00fcsselinstrument f\u00fcr das Personalmanagement in Unternehmen. Sie erm\u00f6glicht die Beschreibung und Kategorisierung der verschiedenen Arten von Arbeitspl\u00e4tzen, die in einem Unternehmen existieren, je nach Verantwortungsniveau, Fachkenntnissen und Qualifikationsniveau.<\/p>\n\n\n\n

Die UIMM (Union des Industries et des M\u00e9tiers de la M\u00e9tallurgie) schl\u00e4gt eine neue Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen vor, die den Ansatz der Mitarbeiterf\u00fchrung radikal ver\u00e4ndern wird, indem sie es den Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren Bedarf an Kompetenzen und Qualifikationen gezielter zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n

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Warum das System \u00e4ndern?<\/h3>\n\n\n\n

\"Fr\u00fcher: Es gab etwa 60 Konventionen, und wenn die 60 eine Zeile \u00e4nderten, \u00e4nderte das regelrecht die ganze Konvention.<\/em>.\"<\/p>Fabrice Brault<\/a>Leiter Industrielle Entwicklung \/ Animator Industrie du Futur bei UIMM<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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Die neue Klassifikation<\/em><\/strong> der Arbeitspl\u00e4tze vorgeschlagen von die UIMM <\/a>zielt darauf ab ein veraltetes System ersetzen<\/em><\/strong>Das Gesetz \u00fcber die Arbeitssicherheit, das seinen Sinn verloren hat und f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer kaum noch verst\u00e4ndlich ist.<\/p>\n\n\n\n

Das derzeitige System beruht auf alten und interpretierenden Texten sowie auf Bildungsg\u00e4ngen und Definitionen, deren Inhalt nicht mehr die heutigen Formen der Arbeitsorganisation widerspiegelt. Es ist zu einem Instrument zur Messung des Besch\u00e4ftigungsinhalts geworden, das seine eigentliche Funktion, n\u00e4mlich die objektive Hierarchisierung von Arbeitspl\u00e4tzen im Verh\u00e4ltnis zueinander, in der Regel nicht mehr erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist das derzeitige System aufgrund der Komplexit\u00e4t der vier derzeitigen Klassifizierungssysteme (UIMM), der Abschaffung der Aufnahmeschwellen und der automatischen Progression sowie der Absicht, eine Klassifizierung auf einer einzigen Skala aufzubauen, die auf den tats\u00e4chlichen Arbeitsinhalten beruht, kaum noch verst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem wird das derzeitige System manchmal missbraucht, insbesondere um einer manchmal falschen Verwendung der Klassifizierung entgegenzuwirken, die auf eine individuelle Anerkennung der Arbeitnehmer abzielt, die nicht immer auf objektiven Kriterien beruht. Es muss daher klargestellt werden, was unter den Begriff der Besch\u00e4ftigung f\u00e4llt und was unter den Begriff des Individuums. Die Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen muss sich daher eindeutig auf den Arbeitsplatz und seinen Inhalt beziehen.<\/p>\n\n\n\n

Die von der UIMM vorgeschlagene neue Klassifizierung der Arbeitspl\u00e4tze wird diese Situationen korrigieren, indem sie mehr Gerechtigkeit und Rechtssicherheit wiederherstellt und den Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren Bedarf an Kompetenzen und Qualifikationen besser auszurichten, sowie eine faire Bezugsbasis f\u00fcr die tariflichen Mindestl\u00f6hne schafft.<\/p>\n\n\n\n

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Die Vorteile dieses neuen Systems<\/h3>\n\n\n\n
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Das neu eingef\u00fchrte System zur Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen hat viele Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer. Zun\u00e4chst einmal bietet es eine bessere Sichtbarkeit der M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Entwicklung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten<\/strong>Dadurch wird das Unternehmen f\u00fcr Talente attraktiver. Au\u00dferdem die vereinfachte Methodik, die aus klaren Werkzeugen und Schritten besteht, erleichtert den gesamten Klassifizierungsprozess erheblich<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem dieses System ist fair<\/strong> weil es Arbeitspl\u00e4tze und nicht Einzelpersonen klassifiziert, wodurch sichergestellt wird, dass alle Besch\u00e4ftigten in derselben Position gleich bewertet werden. Ebenfalls, Transparenz ist das Herzst\u00fcck dieses Systems<\/strong>Das System ist einfach zu handhaben und f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich, da es klare und allgemein bekannte Regeln, eine obligatorische Anh\u00f6rung der Besch\u00e4ftigten zu ihren Stellenbeschreibungen und ein einfaches, f\u00fcr alle zug\u00e4ngliches Instrument enth\u00e4lt. Schlie\u00dflich ist dieses System solide, da die Stellenbeschreibungen im Rahmen der regelm\u00e4\u00dfigen Mitarbeitergespr\u00e4che \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n

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Die Methoden und Instrumente, die mit dieser neuen Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen verbunden sind<\/h2>\n\n\n\n
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Die Methode, die f\u00fcr die neue Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen verwendet wird, basiert auf vier miteinander verbundenen Werkzeugen:<\/p>\n\n\n\n

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  • Parit\u00e4tisches Referenzsystem f\u00fcr die Analyse von Arbeitspl\u00e4tzen (RPAE) : <\/em><\/strong>Es handelt sich um ein Instrument zur Beschreibung und Analyse der verschiedenen Arten von Arbeitspl\u00e4tzen, die es in einem Unternehmen gibt, wobei standardisierte und allen Arbeitspl\u00e4tzen gemeinsame Kriterien verwendet werden. Es basiert auf sechs klassifizierenden Kriterien, die die Komplexit\u00e4t der T\u00e4tigkeit, die erforderlichen Kenntnisse, die Selbstst\u00e4ndigkeit, den Beitrag, die Betreuung\/Kooperation und die Kommunikation ber\u00fccksichtigen. Jedes dieser Kriterien umfasst zehn Anforderungsstufen, die die Progressivit\u00e4t des Anforderungsniveaus der Stellen in jedem Kriterium widerspiegeln. Es wird parit\u00e4tisch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erarbeitet, um eine objektive und unparteiische Analyse der Arbeitspl\u00e4tze zu gew\u00e4hrleisten. Dies erm\u00f6glicht ein besseres Verst\u00e4ndnis der verschiedenen Arbeitspl\u00e4tze und eine objektive Hierarchisierung, was f\u00fcr die Mitarbeiterf\u00fchrung und die Festlegung gerechter tariflicher Mindestl\u00f6hne von grundlegender Bedeutung ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • Raster f\u00fcr die Einstufung des Abkommens :<\/em><\/strong> ist ein Instrument, das es erm\u00f6glicht, Arbeitspl\u00e4tze anhand der Punkte zu klassifizieren, die durch die Analyse der Arbeitspl\u00e4tze erzielt wurden. Dies geschieht, indem man eine Tabelle konsultiert, die jeder Stelle eine bestimmte Anzahl von Punkten zuordnet. Diese Punkte werden anhand der Einstufungskriterien vergeben, die im Parit\u00e4tischen Referenzrahmen f\u00fcr die Arbeitsplatzanalyse (PARA) festgelegt sind. Die f\u00fcr eine Stelle erreichte Punktzahl bezieht sich auf eine Besch\u00e4ftigungsklasse und eine Besch\u00e4ftigungsgruppe. Die Einstufung der Besch\u00e4ftigung wird dann durch den Buchstaben der Besch\u00e4ftigungsgruppe und die Nummer der Klasse, in die sie f\u00e4llt, bezeichnet. Dieses Einstufungsraster erm\u00f6glicht eine objektive und standardisierte Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen nach den in der AEVO festgelegten Kriterien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      • Parit\u00e4tischer p\u00e4dagogischer Leitfaden :<\/em><\/strong> Es ist ein Instrument, das Unternehmen und Arbeitnehmern dabei helfen soll, die neue Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen zu verstehen und zu nutzen. Es erkl\u00e4rt, wie das Jobklassifizierungssystem funktioniert und welche Ziele es verfolgt, es beschreibt die Methode, mit der die Jobs bewertet und klassifiziert werden, und es enth\u00e4lt Informationen dar\u00fcber, wie es m\u00f6glichst weit verbreitet werden kann. Es wurde parit\u00e4tisch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erarbeitet, um gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Transparenz und Klarheit zu gew\u00e4hrleisten. Er ist f\u00fcr alle Akteure im Unternehmen zug\u00e4nglich und soll ihnen helfen, das System zur Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen besser zu verstehen und anzuwenden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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        • Parit\u00e4tisches Glossar : <\/em><\/strong>Er enth\u00e4lt klare und pr\u00e4zise Definitionen von Begriffen und Konzepten im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen. Er zielt darauf ab, eine gemeinsame Sprache zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzubauen, um das Verst\u00e4ndnis und die Verwendung der neuen Klassifizierung zu erleichtern. Er kl\u00e4rt Fachbegriffe und definiert Schl\u00fcsselkonzepte im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen, um eine einheitliche und genaue Verwendung dieser Begriffe zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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          Weitere wichtige Infos zur Einstufung von Jobs<\/h2>\n\n\n\n
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          Hilfe der UIMM vor Ort <\/h3>\n\n\n\n

          Die Union des Industries et des M\u00e9tallurgistes (UIMM) ist die Organisation, die die Arbeitgeber in der Metallbranche in Frankreich vertritt. Im Rahmen der neuen Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen bietet die UIMM Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen, damit sie die neuen Ablagesysteme verstehen und einf\u00fchren k\u00f6nnen<\/em><\/strong>. Diese Hilfe umfasst detaillierte Informationen zu den neuen Einstufungskriterien und Schulungen f\u00fcr Personalverantwortliche, damit sie ihren Mitarbeitern die neuen Systeme erkl\u00e4ren und ihnen bei der Einf\u00fchrung helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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          Umsetzung<\/h3>\n\n\n\n

          Die Regelungen zum Sozialschutz wurden so geplant, dass sie am 1. Januar 2023 in Kraft treten und die tarifvertraglichen Bestimmungen der Branche, wie die neue Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen, die Arbeitszeit und die individuellen Beziehungen, am 1. Januar 2024. Dies gibt den Unternehmen gen\u00fcgend Zeit, sich an die neuen Systeme anzupassen und sicherzustellen, dass alles vor ihrem Inkrafttreten eingerichtet ist.<\/p>\n\n\n\n

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          Realit\u00e4t f\u00fcr einige Unternehmen <\/h3>\n\n\n\n

          In Bezug auf die Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen ist es wichtig zu beachten, dass diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das historisch gesehen Metallprodukte hergestellt hat, heute aber zu 90% Kunststoffprodukte herstellt, trotzdem im selben Tarifvertrag bleiben. Ebenso wird ein gro\u00dfes Unternehmen, das bereits L\u00f6hne gew\u00e4hrt, die weit \u00fcber den Mindestl\u00f6hnen liegen, keine \u00c4nderungen bei seinen L\u00f6hnen feststellen.<\/p>\n\n\n\n

          F\u00fcr die Klassifizierung m\u00fcssen die Unternehmen jedoch ihre Berufsbeschreibungen neu erstellen, was mit erheblicher Arbeit verbunden ist. Auch bei Arbeitspl\u00e4tzen, die von mehreren Stellen oder Jobs abh\u00e4ngen, ist es komplex, da es schwierig ist, zu definieren, welcher Job bei der Bezahlung Vorrang hat. Jedes Unternehmen muss dann seinen eigenen Ansatz verfolgen, z. B. indem es den am besten bezahlten Job aus der Klassifizierung ausw\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          Zum Schluss<\/h2>\n\n\n\n
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          Die Klassifizierung von Arbeitspl\u00e4tzen ist ein entscheidendes Instrument f\u00fcr die effiziente Verwaltung der Humanressourcen in den Unternehmen. Die UIMM schl\u00e4gt eine Revolution vor, indem sie eine neue Klassifizierung einf\u00fchrt, die besser an die aktuellen Bed\u00fcrfnisse angepasst, verst\u00e4ndlicher und fairer f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer ist. Diese neue Klassifizierung wird es den Unternehmen erm\u00f6glichen, effektiv auf die erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen abzuzielen und faire Mindestl\u00f6hne festzulegen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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