{"id":10070,"date":"2026-08-27T11:26:17","date_gmt":"2026-08-27T09:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/merca.team\/?post_type=cas-clients&p=10070"},"modified":"2026-08-27T16:32:32","modified_gmt":"2026-08-27T14:32:32","slug":"saint-gobain-sekurit","status":"publish","type":"cas-clients","link":"https:\/\/merca.team\/de\/cas-clients\/saint-gobain-sekurit\/","title":{"rendered":"Saint-Gobain Sekurit digitalisiert das Kompetenz- und Berechtigungsmanagement im Bereich Autoglas"},"content":{"rendered":"

Sekurit ist die auf Autoglas spezialisierte Tochtergesellschaft der Saint-Gobain-Gruppe: Windschutzscheiben und Scheiben f\u00fcr Automobilhersteller weltweit. In Frankreich verf\u00fcgt Sekurit \u00fcber drei Werke und ein \u201eSkill Center\u201c, eine interne Ausbildungsst\u00e4tte f\u00fcr 600 Mitarbeiter. Angesichts der Anforderungen der Automobilhersteller und einer Welle von Pensionierungen hat Sekurit Mercateam eingesetzt, um die Verwaltung von Berechtigungen, die arbeitsplatzbezogene Schulung und die Vielseitigkeit der Mitarbeiter zu digitalisieren. Erfahrungsbericht mit Claire Billas, Personalverantwortliche des Werks und Leiterin des Skill Centers Frankreich.<\/p>\n\n\n\n

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Die Kennzahlen<\/h2>\n\n\n\n
Branche<\/strong><\/td>Autoglas (Saint-Gobain-Konzern)<\/td><\/tr>
Umfang<\/strong><\/td>3 Werke in Frankreich + Skill Center (600 Mitarbeiter)<\/td><\/tr>
Pilotstandort<\/strong><\/td>Werk in Noyon, rund 120 Mitarbeiter<\/td><\/tr>
2 000<\/strong><\/td>Zertifizierungen, die innerhalb von zwei Monaten in Mercateam neu angelegt wurden<\/td><\/tr>
\u00dcber 200<\/strong><\/td>erforderliche Qualifikationen, die von den Herstellern vorgeschrieben sind (nach Produktionslinie, nach Produkt, nach Arbeitsstelle)<\/td><\/tr>
\u00f7 2<\/strong><\/td>Schulungszeit f\u00fcr die Vertretung \u2013 dank des Skill Centers<\/td><\/tr>
Von 20 Minuten auf 3 Minuten<\/strong><\/td>Zeitaufwand f\u00fcr den Bereich \u201eKompetenzen\u201c bei Hersteller-Audits<\/td><\/tr>
100 %<\/strong><\/td>selbstst\u00e4ndige Teamleiter f\u00fcr die Einarbeitung am Arbeitsplatz<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Der Hintergrund: Anforderungen der Hersteller und eine Abwanderungswelle<\/h2>\n\n\n\n

In der Automobilbranche verlangt jeder Hersteller einen Kompetenznachweis f\u00fcr jede Fertigungslinie, jedes Produkt und jede Position. Bei Sekurit sind dies mehr als 200 zu \u00fcberwachende Kompetenzen, f\u00fcr die es entsprechende Checklisten und Nachweise gibt, die bei jedem Audit vorgelegt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Vor der Einf\u00fchrung von Mercateam lief alles \u00fcber Papier und Excel-Dateien. Claire fasst zusammen:<\/p>\n\n\n\n

\u00abWir haben alles in einer tollen Excel-Datei erfasst und alle Bl\u00e4tter nach und nach eingescannt. Das war ein sehr aufwendiger Verwaltungsprozess. \u00c4rztliche Untersuchungen, Einzelgespr\u00e4che, beh\u00f6rdliche Genehmigungen \u2026 Wir hatten viele verschiedene Dateien, und es war schwer, den \u00dcberblick zu behalten. Und vor allem war es ein erheblicher Zeitverlust.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Zu diesem Verwaltungsaufwand kam ein demografischer Schock hinzu: An einem der gr\u00f6\u00dften Standorte Frankreichs gab es in 18 Monaten fast 80 Abg\u00e4nge in der Produktion, was einem Drittel der Belegschaft innerhalb von zwei Jahren entspricht. Es ist unm\u00f6glich, weiterhin sechs Monate lang Ersatzkr\u00e4fte f\u00fcr die Position des Linienf\u00fchrers auszubilden, wenn die potenziellen Ausbilder selbst in den Ruhestand gehen.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Claire hat diesen Hintergrund bei der Podiumsdiskussion beim Mercateam Community Event 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Die Antwort von Sekurit: ein physisches Skill Center + Mercateam f\u00fcr den digitalen Bereich<\/h2>\n\n\n\n

Das Skill Center: eine echte interne Ausbildungsst\u00e4tte<\/h3>\n\n\n\n

Das vor etwas mehr als zwei Jahren gegr\u00fcndete \u201eSkill Center France\u201c von Sekurit ist eine Ausbildungsst\u00e4tte f\u00fcr praktische Fertigkeiten, die von den drei franz\u00f6sischen Werken gemeinsam genutzt wird: flexible Unterrichtsr\u00e4ume sowie kleine Praxisstationen, an denen die Teilnehmer das Glasschneiden, den Siebdruck und die Eigenschaften von Glas kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Jeder neue Mitarbeiter durchl\u00e4uft ein zweiw\u00f6chiges Einarbeitungsprogramm: eine Woche zur Einarbeitung (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Qualit\u00e4t, Automobilnormen einschlie\u00dflich IATF, Kennenlernen der Abteilungen) und anschlie\u00dfend eine Woche mit fachlicher Einweisung f\u00fcr die angestrebte Position. Ergebnis: Die Einarbeitungszeit f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte wurde halbiert, und das Werk hat mehr als 80 Personalabg\u00e4nge ohne Produktionsunterbrechung bew\u00e4ltigt.<\/p>\n\n\n\n

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Mercateam: die digitale Plattform f\u00fcr Kompetenzen und Berechtigungen<\/h3>\n\n\n\n

Parallel dazu hat das Werk in Noyon Mercateam im Rahmen eines Pilotprojekts eingef\u00fchrt, um die Kompetenzmatrix, die Berechtigungen und die Einarbeitung am Arbeitsplatz zu digitalisieren. Das Team hat sich daf\u00fcr entschieden, auf einer sauberen Basis neu zu beginnen:<\/p>\n\n\n\n

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\u00abWir haben alle Nutzer im Tool nacheinander neu zertifiziert. Das waren mehr als 2.000 Zertifizierungen, die wir innerhalb von zwei Monaten erneut durchgef\u00fchrt haben. Dadurch konnten wir jedoch auf einer v\u00f6llig sauberen Basis neu starten und alles in Mercateam zentralisieren. Alle Schulungsnachweise befinden sich nun an einem Ort.\u201c.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\"Mercateam-Einsatz
Besuch von Mercateam am Standort von Sekurit in Springdale, Kalifornien (USA)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n

100 Teamleiter der Stufe %, die in Sachen Schulung eigenst\u00e4ndig sind<\/h3>\n\n\n\n
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\u00abSeit wir Mercateam eingef\u00fchrt haben, mischen wir uns \u00fcberhaupt nicht mehr in die Schulungen ein. Die Teamleiter sind zu 100 % eigenst\u00e4ndig. Wir haben Ausbilderinnen in Noyon, interne Schulungsleiterinnen, die die gesamte Ausbildung am Arbeitsplatz eigenst\u00e4ndig gemeinsam mit ihrem Teamleiter gestalten. Die Personalabteilung ist daran \u00fcberhaupt nicht mehr beteiligt. Das ist eine erhebliche Zeitersparnis.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Die Personalabteilung hat sich von Archivierungsaufgaben ohne Mehrwert befreit, um sich auf die Betreuung zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

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Audits im Wandel: Das Beispiel der IATF<\/h3>\n\n\n\n

Die IATF, das j\u00e4hrliche Zertifizierungsaudit f\u00fcr die Automobilindustrie, verdeutlicht den zur\u00fcckgelegten Weg:<\/p>\n\n\n\n

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\u00abIn diesem Jahr hat der Pr\u00fcfer beschlossen, uns nicht zu pr\u00fcfen, da er \u00fcberzeugt ist \u2013 insbesondere durch Mercateam und das, was er vor Ort sieht. Er sagte: \u00abIch habe gesehen, dass das Tool eingerichtet ist und alle Schulungen gut dokumentiert sind. Wenn ich die Berechtigung einer Person abfrage, finde ich den Nachweis in Mercateam.\u00bb Er hat den Personalbereich \u00fcbersprungen.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Das Gleiche gilt f\u00fcr die Hersteller-Audits: Wo das Team fr\u00fcher 20 Minuten damit verbrachte, seine Excel-Tabelle zu begr\u00fcnden und nach Unterlagen zu suchen, ist diese Angelegenheit nun in 3 Minuten erledigt und stellt keinen Schwerpunkt mehr dar.<\/p>\n\n\n\n

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Eine sichtbare Vielseitigkeit zwischen den Teams<\/h3>\n\n\n\n

Bei Umstrukturierungen der Teams k\u00f6nnen die F\u00fchrungskr\u00e4fte in Noyon mit wenigen Klicks \u00fcberpr\u00fcfen, f\u00fcr welche Produkte und Fertigungslinien ein Mitarbeiter aus einem anderen Team berechtigt ist \u2013 auch wenn sie ihn nicht selbst geschult haben. Die Transparenz ist f\u00fcr alle gleich: gleiche Daten, gleiche Zugriffsrechte, gleicher \u00dcberblick f\u00fcr alle.<\/p>\n\n\n\n

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Claires Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n
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  1. Alle an Bord.<\/strong> \u00abWas wirklich wichtig ist, ist, dass sich alle f\u00fcr das Tool engagieren. Wenn es Leute gibt, die \u00fcberhaupt nicht daf\u00fcr sind, wird das das Ganze bremsen.\u00bb<\/li>\n\n\n\n
  2. Die Vorteile schnell aufzeigen<\/strong> und die ersten Gewinne zu sichern, ohne es von Anfang an \u00fcbertreiben zu wollen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Den Anwendungsbereich und die federf\u00fchrenden Personen festlegen<\/strong>, und dann Schritt f\u00fcr Schritt umsetzen, ohne Schritte zu \u00fcberspringen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    \"Aufzeichnung<\/a>
    Lesen Sie auch, wie Isover, ein weiteres Unternehmen der Saint-Gobain-Gruppe, die Einf\u00fchrung standortweise gesteuert hat<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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    Weiter geht\u2019s: Das Skill Center mit Mercateam verbinden<\/h2>\n\n\n\n

    Sekurit verfolgt f\u00fcr 2026 zwei Ziele: die Einrichtung eines umfassenden Ausbildungsangebots im Bereich Wartung (Elektrik, Automatisierung, Pneumatik) und die Umstellung der gesamten Verwaltung des Skill Centers, die derzeit noch teilweise in Papierform erfolgt, auf Mercateam, um die Verwaltung in den drei franz\u00f6sischen Werken zu vereinheitlichen.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/blockquote>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>","protected":false},"featured_media":10122,"template":"","secteur":[47],"class_list":["post-10070","cas-clients","type-cas-clients","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","secteur-automobile"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/cas-clients\/10070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/cas-clients"}],"about":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cas-clients"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/merca.team\/de\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=10070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}